Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Иконка поиска
Вопрос
Сделки с недвижимостью

Как учитываются дни декрета и работы на неполную ставку при расчете обязательств по программе трудоустройства

Я уже пять лет работаю по программе для врачей в сельской местности, договор заключен с 2020 года. Сейчас планирую поступить в ординатуру по другой специальности с сентября, поэтому увольняюсь на этой неделе и сразу же устраиваюсь в частную организацию. Мне насчитали, что я должна вернуть деньги за неотработанное время: включили декрет (я была в нем целый год), периоды, когда работала на неполную ставку (после выхода из декрета раньше, но по факту выполняла полный объем бумажной работы и диспансеризации), а также больничные по уходу за ребенком. В итоге, из полученной крупной суммы требуют вернуть значительную часть. В договоре есть пункт про общее количество дней, которые я должна отработать, но не уточняется, как засчитываются декрет, неполная занятость и больничные. Как эти дни учитываются? Декрет считается за ноль? И время на неполной ставке тоже засчитывается как ноль? Не могу разобраться, потому что ранее консультировалась с юристом, и он сказал, что все это должно входить в отработку, но здесь делают по-другому, и я волнуюсь, не запугивают ли меня.

Вопрос №7745Ответы: 128.09.2025

Нейроадвокат

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Направьте работодателю письменное требование о пересчете неотработанного периода с учетом всех указанных периодов.descriptionТребование работодателю о пересчете неотработанного периода и суммы возврата по программе «Сельский врач» с учетом декрета, неполной занятости и больничных (свободная форма)
  2. 2
    Приложите копии документов, подтверждающих нахождение в декретном отпуске, работе на неполной ставке и на больничном.
  3. 3
    В случае отказа обращайтесь в трудовую инспекцию для разрешения индивидуального трудового спора.
  4. 4
    При отказе работодателя обращайтесь в суд для разрешения индивидуального трудового спора.
  5. 5
    Рассмотрите возможность обращения к адвокату для подготовки искового заявления.

Документы и доказательства

  • Трудовой договор с программой «Земский доктор» (оригинал).
  • Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.
  • Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
  • Допсоглашение о работе на неполной ставке и график работы.
  • Листки нетрудоспособности по уходу за ребенком.
  • Письменный расчет работодателя о сумме к возврату.

  • Срочно: первые шаги

    • Потребуйте письменный пересчет долга с зачетом декрета, неполной ставки и больничных.
    • Зафиксируйте отказ работодателя в письменном виде — он понадобится для спора.
    • Соберите доказательства фактического полного объема работы на неполной ставке.
    • Не подписывайте соглашение о возврате денег до получения письменного расчета.
    • Подготовьте документы о поступлении в ординатуру — это уважительная причина увольнения.
    • При отказе в пересчете готовьте обращение в трудовую инспекцию.

  • Сроки и риски

    • Декрет, отпуск по уходу за ребенком и больничные по уходу за ребенком должны быть засчитаны в стаж отработки — работодатель не вправе исключать их.
    • Период работы на неполной ставке также засчитывается в стаж отработки, так как не ограничивает ваши трудовые права.
    • Приложите копии документов, подтверждающих декрет, работу на неполной ставке и больничные.
    • При отказе работодателя пересчитать сумму — обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.
    • Поступление в ординатуру — уважительная причина увольнения, что может уменьшить сумму возмещения.

  • Чего не делать

    • Не принимайте расчет работодателя, исключающий декрет, неполную ставку и больничные, — это незаконно.
    • Не игнорируйте требование о возврате: направьте письменное возражение с требованием пересчитать долг.
    • Не увольняйтесь без письменного подтверждения пересчета, если есть возможность это оформить.
    • Не полагайтесь на устные разъяснения работодателя — фиксируйте позицию в переписке.
    • Не считайте поступление в ординатуру неуважительной причиной — это может снизить сумму возврата.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату, если работодатель откажется пересчитать сумму после вашего письменного требования.
    • Адвокат нужен для подготовки иска в суд при отказе работодателя учесть декрет, неполную ставку и больничные.
    • Сложность спора о возврате крупной суммы и наличие юриста у работодателя — основание для найма адвоката.
    • Консультация адвоката поможет оценить перспективы дела и размер суммы, которую реально можно оспорить.
    • Привлеките адвоката для представительства в трудовой инспекции, если досудебное требование проигнорируют.
    • Адвокат подготовит юридически обоснованную позицию о зачете всех периодов в стаж отработки.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Учёт периодов декрета, работы на неполной ставке и больничных при досрочном расторжении договора по программе для врачей

Анализ ситуации

Вы работали по программе для врачей в сельской местности с 2020 года и расторгаете договор в связи с поступлением в ординатуру. Работодатель требует возмещения средств за неотработанный период, включая:

  • декретный отпуск (1 год)
  • период работы на неполной ставке
  • больничные по уходу за ребенком

В договоре указано общее количество дней для отработки, но отсутствует регламентация учета указанных периодов.

Применимые правовые нормы

Учет декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком

"По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. ... Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)

Отпуск по уходу за ребенком включается в трудовой стаж и стаж работы по специальности, следовательно, должен учитываться в периоде отработки по программе.

Учет работы на неполной ставке

"При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 93)

Период работы на неполной ставке также засчитывается в трудовой стаж и не должен исключаться из расчета отработанного времени.

Порядок возмещения затрат на обучение

"В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 249)

Ключевым моментом является расчет "пропорционально фактически не отработанному времени", при этом все периоды, включаемые в трудовой стаж, должны учитываться как отработанное время.

Выводы и рекомендации

  1. Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком подлежат зачету в стаж отработки, так как законодательно включаются в трудовой стаж.

  2. Период работы на неполной ставке также должен учитываться в стаже отработки, поскольку работа на условиях неполного рабочего времени не ограничивает трудовые права, включая исчисление стажа.

  3. Больничные по уходу за ребенком являются периодами временной нетрудоспособности и обычно включаются в трудовой стаж.

  4. Рекомендуемые действия:

    • Направьте работодателю письменное требование о пересчете неотработанного периода с учетом всех указанных периодов
    • Приложите копии документов, подтверждающих нахождение в декретном отпуске, работе на неполной ставке и на больничном
    • В случае отказа обращайтесь в трудовую инспекцию или непосредственно в суд для разрешения индивидуального трудового спора
    • Рассмотрите возможность обращения к адвокату для подготовки искового заявления

  5. Поступление в ординатуру может рассматриваться как уважительная причина увольнения, что также может повлиять на размер подлежащих возмещению сумм.

Работодатель не вправе исключать из стажа отработки периоды, которые законодательно включаются в трудовой стаж.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение