Незаконное изменение графика работы в автосалоне
Анализ ситуации
Ваш работодатель пытается в одностороннем порядке изменить установленный график работы с 3/3 на 4/2 без согласия работников и с нарушением установленных сроков уведомления. При этом в трудовом договоре закреплена стандартная пятидневная рабочая неделя, а фактически вы работали по сменному графику более 1,5 лет.
Правовой анализ
О законности одностороннего изменения графика
"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 72)
Это означает, что работодатель не может в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, включая режим рабочего времени.
Порядок изменения графика сменности
"При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 103)
Работодатель нарушил требование о месячном сроке уведомления и обязанность учитывать мнение работников.
Исключительные случаи изменения условий договора
"В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда... определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя... О предстоящих изменениях... работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 74)
Даже если бы имели место организационные изменения (сокращение штата), работодатель обязан был уведомить вас за 2 месяца.
Правовые последствия
Риск признания прогула
Если вы продолжите работать по утвержденному графику 3/3, а не по незаконно введенному 4/2, это не может считаться прогулом, поскольку:
"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 379)
Рекомендации и план действий
Немедленные действия:
-
Коллективное письменное заявление - составьте коллективное заявление на имя работодателя с требованием соблюдения условий трудового договора и установленного графика
-
Фиксация нарушений - сохраняйте все документы, связанные с утвержденным графиком на январь, переписку с работодателем
-
Продолжайте работать по старому графику - работайте согласно утвержденному графику 3/3, фиксируя свое присутствие на работе
При эскалации конфликта:
-
Обращение в профсоюз - если в организации есть профсоюз, воспользуйтесь его поддержкой
-
Жалоба в Государственную инспекцию труда - при отказе работодателя соблюдать закон
-
Обращение в суд - в случае применения дисциплинарных взысканий или увольнения
Дополнительные меры защиты:
"Профсоюзы имеют право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде" (Источник: Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Статья 19)
Выводы
Действия работодателя являются незаконными по нескольким основаниям:
- Нарушен порядок изменения условий трудового договора
- Не соблюден срок уведомления об изменении графика
- Не учтено мнение работников
- Отсутствуют законные основания для изменения организационных условий труда
Риск признания вашего отсутствия по новому графику прогулом минимален при правильном оформлении вашей позиции. Рекомендую действовать коллективно и документально фиксировать все этапы общения с работодателем. В случае продолжения давления со стороны работодателя целесообразно обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
