Могу ли я оформить производственную травму?

Оформление заболевания позвоночника как производственной травмы при работе на складе

Анализ вашей ситуации

На основании представленной информации, ваше заболевание возникло в ходе выполнения трудовых обязанностей, связанных с поднятием тяжелых товаров, что позволяет рассматривать его как возможный несчастный случай на производстве. Отказ руководителя в помощи может свидетельствовать о нарушении обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий труда.

Условия признания производственной травмой

Для признания заболевания производственной травмой необходимо установить причинно-следственную связь между вашей работой и возникшим заболеванием.

"Несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору... и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности" (Источник: Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ, статья 3)

"Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы)... иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 227)

Порядок оформления производственной травмы

Действия работника:

1. Немедленно уведомить работодателя - вы должны были сообщить о произошедшем в день возникновения боли, но даже сейчас необходимо письменно уведомить работодателя о возможной производственной травме.

2. Обратиться за медицинской помощью - вы это уже сделали, что правильно.

3. Подать письменное заявление работодателю с требованием провести расследование несчастного случая.

Обязанности работодателя:

"При несчастных случаях... работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации... в установленный настоящим Кодексом срок проинформировать о несчастном случае органы и организации" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 228)

"Страхователь обязан: расследовать страховые случая в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти; в течение суток со дня наступления страхового случая сообщать о нем страховщику" (Источник: Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ, статья 17)

Необходимые документы

Для установления связи заболевания с производственной деятельностью потребуются:

• Акт о несчастном случае на производстве (оформляется комиссией)
• Медицинское заключение о характере повреждений
• Материалы расследования несчастного случая
• Заключение медико-социальной экспертизы о степени утраты профессиональной трудоспособности

"По каждому несчастному случаю... оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 230)

Ответственность работодателя за отказ в помощи

Отказ руководителя в помощи может рассматриваться как нарушение обязанностей по охране труда:

"Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека" влечет уголовную ответственность (Источник: Уголовный кодекс Российской Федерации, статья 143)

Ваши права и гарантии

При признании случая производственной травмой вы имеете право на:

"Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве... выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка" (Источник: Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ, статья 9)

"Единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются: застрахованному - если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности" (Источник: Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ, статья 10)

Выводы и рекомендации

1. Немедленно подайте письменное заявление работодателю о расследовании несчастного случая на производстве.

2. Соберите все медицинские документы, подтверждающие диагноз и лечение: выписки из медицинской карты, результаты МРТ, рентгена, заключения невролога.

3. Требуйте создания комиссии по расследованию несчастного случая с вашим участием.

4. Обратитесь в учреждение медико-социальной экспертизы для установления степени утраты профессиональной трудоспособности.

5. В случае отказа работодателя в проведении расследования обращайтесь в Государственную инспекцию труда.

6. При сохранении разногласий по вопросам расследования подавайте жалобу в вышестоящий орган страховщика или обращайтесь в суд.

Учитывая сложность вашего случая и возможное сопротивление работодателя, рекомендую обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах и вопросах производственного травматизма.