Работа по совместительству во время учебного отпуска по основному месту работы
Анализ ситуации
Вы находитесь в учебном отпуске по основному месту работы, а работодатель по совместительству требует от вас выполнения трудовых обязанностей, утверждая, что учебный отпуск не распространяется на работу по совместительству.
Применимые нормы трудового законодательства
Согласно Трудовому кодексу РФ, гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются работникам только по основному месту работы.
"Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 287)
Это означает, что право на учебный отпуск действительно не распространяется на работу по совместительству. В то же время, для ежегодных оплачиваемых отпусков установлено иное правило:
"Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 286)
Выводы и рекомендации
-
Работодатель по совместительству прав в том, что учебный отпуск по основному месту работы не освобождает вас от обязанностей по совместительству.
-
Вы обязаны исполнять трудовые обязанности по совместительству в соответствии с установленным графиком, даже находясь в учебном отпуске по основной работе.
-
Правовые последствия неисполнения обязанностей могут включать:
- Дисциплинарную ответственность
- Увольнение за прогул
- Иные меры, предусмотренные трудовым законодательством
-
Возможные варианты решения ситуации:
- Обратиться к работодателю по совместительству с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период учебного отпуска
- Попытаться согласовать изменение графика работы на период сессии
- Рассмотреть возможность использования ежегодного оплачиваемого отпуска по совместительству одновременно с учебным отпуском по основной работе
-
Рекомендуется в первую очередь обратиться к работодателю по совместительству с письменным заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, объяснив ситуацию с учебным отпуском по основному месту работы.
Если работодатель отказывается идти навстречу, а совмещение работы с учебой становится невозможным, рекомендуем проконсультироваться с адвокатом для оценки всех правовых рисков и возможностей защиты ваших интересов.
