Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Иконка поиска
Вопрос
Сделки с недвижимостью

Обязанность отрабатывать часы по совместительству во время учебного отпуска

У меня трудовой договор с одним учебным заведением, там проводятся сухие тренировки по плаванию, и в договоре это прописано как моя работа по совместительству. Я сейчас в учебном отпуске на основной работе, но мне говорят, что я все равно должна эти часы отрабатывать, потому что учебный отпуск на совместительство не распространяется. В договоре указано, что тренировки проводятся по определенному графику, и я не могу их пропускать. Это правда, что я обязана работать, даже если у меня отпуск по учебе? И что делать, если не хочу нарушать договор, но и терять отпуск не хочется?

Вопрос №8291Ответы: 130.09.2025

Нейроадвокат

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте письменное заявление работодателю по совместительству о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты на период учебного отпуска.descriptionЗаявление на отпуск за свой счет (без содержания)
  2. 2
    Приложите к заявлению документы, подтверждающие учебный отпуск по основному месту работы.
  3. 3
    Предложите работодателю по совместительству согласовать изменение графика тренировок на время сессии.
  4. 4
    Если у клиента есть неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска по совместительству: Рассмотрите возможность использования ежегодного оплачиваемого отпуска по совместительству одновременно с учебным отпуском.
  5. 5
    Помните: вы обязаны исполнять обязанности по совместительству, иначе возможны дисциплинарное взыскание или увольнение за прогул.
  6. 6
    При отказе работодателя и невозможности совмещать работу с учебой обратитесь к адвокату для оценки рисков.

Документы и доказательства

  • Трудовой договор по совместительству с графиком тренировок
  • Приказ о предоставлении учебного отпуска по основному месту работы
  • Справка-вызов из учебного заведения на сессию
  • Если работодатель по совместительству откажет в предоставлении отпуска или изменении графика: Письменный отказ работодателя по совместительству (при наличии)
  • Табель учета рабочего времени по совместительству

  • Срочно: первые шаги

    • Не пропускайте тренировки без согласования — это риск дисциплинарного взыскания и увольнения за прогул.
    • В заявлении объясните ситуацию с учебным отпуском и приложите подтверждающие документы о вызове на сессию.
    • Предложите работодателю альтернативу: перенос тренировок или изменение графика на период вашей сессии.
    • Уточните, есть ли у вас неиспользованный ежегодный отпуск по совместительству, и запросите его на эти даты.

  • Сроки и риски

    • Учебный отпуск по основной работе не освобождает вас от обязанностей по совместительству — работодатель прав.
    • Неявка на тренировки по графику — прогул, за который грозит дисциплинарное взыскание и увольнение.
    • Если у клиента есть неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска по совместительству: Проверьте, остались ли у вас дни ежегодного оплачиваемого отпуска по совместительству — их можно использовать.

  • Чего не делать

    • Не пропускайте тренировки по совместительству без согласования с работодателем — это прогул.
    • Не рассчитывайте, что учебный отпуск по основной работе автоматически освобождает вас от работы по совместительству.
    • Не игнорируйте требования работодателя по совместительству — это ведет к дисциплинарной ответственности и увольнению.
    • Не пытайтесь одновременно использовать учебный отпуск по основной работе и не выходить на смены по совместительству.
    • Не отказывайтесь от переговоров с работодателем по совместительству о переносе графика или отпуске за свой счет.
    • Не принимайте решений об увольнении или пропуске работы без письменного ответа работодателя на ваше заявление.

  • Альтернативные пути

    • Предложите работодателю по совместительству временно изменить график тренировок на период сессии.
    • Если у клиента есть неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска по совместительству: Уточните, есть ли у вас неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска по совместительству.
    • При отказе — запросите письменный ответ, чтобы зафиксировать позицию работодателя.
    • Рассмотрите вариант привлечения второго тренера для замены на время вашего отсутствия.
    • При невозможности договориться — оцените риски и обратитесь к адвокату за консультацией.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Работа по совместительству во время учебного отпуска по основному месту работы

Анализ ситуации

Вы находитесь в учебном отпуске по основному месту работы, а работодатель по совместительству требует от вас выполнения трудовых обязанностей, утверждая, что учебный отпуск не распространяется на работу по совместительству.

Применимые нормы трудового законодательства

Согласно Трудовому кодексу РФ, гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются работникам только по основному месту работы.

"Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 287)

Это означает, что право на учебный отпуск действительно не распространяется на работу по совместительству. В то же время, для ежегодных оплачиваемых отпусков установлено иное правило:

"Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 286)

Выводы и рекомендации

  1. Работодатель по совместительству прав в том, что учебный отпуск по основному месту работы не освобождает вас от обязанностей по совместительству.

  2. Вы обязаны исполнять трудовые обязанности по совместительству в соответствии с установленным графиком, даже находясь в учебном отпуске по основной работе.

  3. Правовые последствия неисполнения обязанностей могут включать:

    • Дисциплинарную ответственность
    • Увольнение за прогул
    • Иные меры, предусмотренные трудовым законодательством

  4. Возможные варианты решения ситуации:

    • Обратиться к работодателю по совместительству с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период учебного отпуска
    • Попытаться согласовать изменение графика работы на период сессии
    • Рассмотреть возможность использования ежегодного оплачиваемого отпуска по совместительству одновременно с учебным отпуском по основной работе

  5. Рекомендуется в первую очередь обратиться к работодателю по совместительству с письменным заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, объяснив ситуацию с учебным отпуском по основному месту работы.

Если работодатель отказывается идти навстречу, а совмещение работы с учебой становится невозможным, рекомендуем проконсультироваться с адвокатом для оценки всех правовых рисков и возможностей защиты ваших интересов.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение