Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Иконка поиска
Вопрос
Сделки с недвижимостью

Отказ в предоставлении дополнительных дней отдыха во время отработки при увольнении

Написал заявление на увольнение 16 апреля, все как положено за две недели, отправил по электронной почте, есть подтверждение доставки. В компании у нас есть дополнительные 3 дня off в год, которые предоставляются всем сотрудникам без исключения, об этом отдел кадров сообщал в прошлом году в служебной записке, но никакого официального регламента или приказа нет. Я хочу использовать эти дни в период 14-дневной отработки, но мой непосредственный руководитель категорически отказывается их давать, говорит, что это не положено. На что я могу сослаться в трудовом кодексе или внутренних правилах, и как мне его уговорить, может, привести примеры из практики? Почему я вообще не могу их использовать, если при увольнении они просто сгорают и никак не компенсируются? Действительно ли у начальника есть такое право отказать, или это нарушение моих прав? Может, есть какие-то нормы, которые обязывают предоставлять такие дни, особенно если они не использованы за год?

Вопрос №8294Ответы: 130.09.2025

Нейроадвокат

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Согласуйте с руководителем оформление этих дней как отпуска без сохранения зарплаты по соглашению сторон.descriptionЗаявление на отпуск за свой счет (без содержания)
  2. 2
    Сошлитесь в переговорах на сложившуюся практику предоставления этих дней всем сотрудникам компании.
  3. 3
    Укажите руководителю, что при увольнении эти дни не компенсируются и фактически сгорают.
  4. 4
    Обратитесь в отдел кадров за разъяснением статуса дополнительных дней отдыха.
  5. 5
    При отказе обратитесь в трудовую инспекцию за консультацией по вашей ситуации.
  6. 6
    При недостижении договоренности получите консультацию адвоката по трудовому праву для оценки перспектив спора.

Документы и доказательства

  • Служебная записка отдела кадров о предоставлении 3 дополнительных дней отдыха
  • Подтверждение отправки заявления об увольнении по электронной почте
  • Заявление на увольнение от 16 апреля
  • Если руководитель оформит отказ в письменной форме: Письменный отказ руководителя в предоставлении дополнительных дней отдыха
  • Если такие документы существуют в компании: Документы, подтверждающие сложившуюся практику предоставления таких дней всем сотрудникам
  • Если руководитель согласится рассмотреть письменное предложение: Письменное предложение руководителю оформить дни как отпуск без сохранения заработной платы

  • Сроки и риски

    • Основной риск: дни не оформлены локальным актом, поэтому юридической силы не имеют и компенсации при увольнении не подлежат.
    • Руководитель вправе отказать: эти дни не являются вашим установленным правом, особенно в период отработки.
    • До увольнения попробуйте согласовать эти 3 дня как отпуск без сохранения зарплаты по соглашению сторон.
    • Запросите в отделе кадров письменные разъяснения о статусе дополнительных дней — это зафиксирует позицию компании.
    • При отказе обратитесь в трудовую инспекцию за консультацией — но формальных оснований требовать дни у вас нет.
    • Если договориться не удастся, оцените с адвокатом перспективы спора до обращения в суд.

  • Чего не делать

    • Не настаивайте на предоставлении этих дней как на гарантированном праве — формальных оснований нет.
    • Не ссылайтесь на служебную записку как на обязательный документ — она не является локальным актом.
    • Не требуйте денежную компенсацию за неиспользованные дни — она не предусмотрена.
    • Не угрожайте руководителю жалобой в трудовую инспекцию ради получения дней — это не ускорит согласие.
    • Не игнорируйте отказ руководителя и не уходите в эти дни самовольно — это могут оформить как прогул.
    • Не затягивайте переговоры до последнего дня отработки — решайте вопрос заранее.

  • Альтернативные пути

    • Предложите руководителю оформить эти 3 дня как отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон.
    • Укажите, что при увольнении эти дни не компенсируются и фактически сгорают, что невыгодно обеим сторонам.
    • При отказе — запросите письменное обоснование, чтобы зафиксировать позицию работодателя.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Право на использование дополнительных дней отдыха при увольнении

Анализ ситуации

Вы подали заявление об увольнении с соблюдением двухнедельного срока отработки и хотите использовать дополнительные 3 дня отдыха, которые предоставлялись всем сотрудникам компании на основании служебной записки отдела кадров. Ваш руководитель отказывает в предоставлении этих дней в период отработки.

Правовой статус дополнительных дней отдыха

"Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников... Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 116)

"Работодатели... принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права... в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 8)

Ключевая проблема в вашей ситуации заключается в том, что дополнительные дни отдыха не оформлены надлежащим образом через локальный нормативный акт. Служебная записка отдела кадров не является локальным нормативным актом и не создает юридических обязательств для работодателя.

Права работника при увольнении

"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)

Данная норма относится только к ежегодным оплачиваемым отпускам, установленным трудовым законодательством. Дополнительные дни отдыха, не оформленные официально, не подпадают под действие этой статьи.

Компенсация дополнительных дней отдыха

"Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 126)

Эта норма также относится только к официально установленным дополнительным оплачиваемым отпускам. Неоформленные дополнительные дни отдыха не подлежат денежной компенсации при увольнении.

Выводы и рекомендации

  1. Правовой статус дней: Дополнительные 3 дня отдыха, установленные только служебной запиской, не имеют юридической силы, поскольку не оформлены локальным нормативным актом.

  2. Право на отказ: Руководитель имеет право отказать в предоставлении этих дней, особенно в период отработки, поскольку они не являются установленным правом работника.

  3. Аргументы для переговоров:

    • Ссылайтесь на сложившуюся в компании практику предоставления этих дней всем сотрудникам
    • Укажите, что при увольнении эти дни не компенсируются и фактически "сгорают"
    • Предложите оформить эти дни как отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон

  4. Возможные пути решения:

    • Попробуйте договориться с руководителем о предоставлении этих дней как отпуска без содержания
    • Обратитесь в отдел кадров для разъяснения статуса этих дополнительных дней
    • Если переговоры не увенчаются успехом, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для консультации

В сложившейся ситуации наиболее реальным вариантом является достижение договоренности с работодателем, поскольку формальных правовых оснований для требования предоставления этих дней у вас нет из-за отсутствия их официального оформления.

Если ситуация не разрешится положительно, рекомендую обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для оценки перспектив возможного спора.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение