Право на использование дополнительных дней отдыха при увольнении
Анализ ситуации
Вы подали заявление об увольнении с соблюдением двухнедельного срока отработки и хотите использовать дополнительные 3 дня отдыха, которые предоставлялись всем сотрудникам компании на основании служебной записки отдела кадров. Ваш руководитель отказывает в предоставлении этих дней в период отработки.
Правовой статус дополнительных дней отдыха
"Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников... Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 116)
"Работодатели... принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права... в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 8)
Ключевая проблема в вашей ситуации заключается в том, что дополнительные дни отдыха не оформлены надлежащим образом через локальный нормативный акт. Служебная записка отдела кадров не является локальным нормативным актом и не создает юридических обязательств для работодателя.
Права работника при увольнении
"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)
Данная норма относится только к ежегодным оплачиваемым отпускам, установленным трудовым законодательством. Дополнительные дни отдыха, не оформленные официально, не подпадают под действие этой статьи.
Компенсация дополнительных дней отдыха
"Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 126)
Эта норма также относится только к официально установленным дополнительным оплачиваемым отпускам. Неоформленные дополнительные дни отдыха не подлежат денежной компенсации при увольнении.
Выводы и рекомендации
-
Правовой статус дней: Дополнительные 3 дня отдыха, установленные только служебной запиской, не имеют юридической силы, поскольку не оформлены локальным нормативным актом.
-
Право на отказ: Руководитель имеет право отказать в предоставлении этих дней, особенно в период отработки, поскольку они не являются установленным правом работника.
-
Аргументы для переговоров:
- Ссылайтесь на сложившуюся в компании практику предоставления этих дней всем сотрудникам
- Укажите, что при увольнении эти дни не компенсируются и фактически "сгорают"
- Предложите оформить эти дни как отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон
-
Возможные пути решения:
- Попробуйте договориться с руководителем о предоставлении этих дней как отпуска без содержания
- Обратитесь в отдел кадров для разъяснения статуса этих дополнительных дней
- Если переговоры не увенчаются успехом, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для консультации
В сложившейся ситуации наиболее реальным вариантом является достижение договоренности с работодателем, поскольку формальных правовых оснований для требования предоставления этих дней у вас нет из-за отсутствия их официального оформления.
Если ситуация не разрешится положительно, рекомендую обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для оценки перспектив возможного спора.
