Я болею эпилепсией, и меня почему-то допустили к этой работе, хотя у меня бывают приступы. Хочу уволиться и уйти домой, потому что все вокруг твердят, что я тут лишний и только обуза для коллектива. У меня есть медицинское заключение, где указан диагноз, но начальство не обращает на это внимания. Что мне делать в такой ситуации? Как правильно оформить увольнение по состоянию здоровья, чтобы не было проблем?
НейроадвокатВы работаете с диагнозом "эпилепсия", имеете медицинское заключение, но работодатель не учитывает медицинские ограничения. Коллеги создают некомфортную психологическую обстановку. Согласно предоставленным нормативным актам, эпилепсия относится к медицинским противопоказаниям для выполнения многих видов работ.
"заболевания, сопровождающиеся расстройствами сознания: эпилепсия и эпилептические синдромы различной этиологии" (Источник: Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, пункт 48)
"Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, ... с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 73)
"Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 73)
"Основаниями прекращения трудового договора являются: ... 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, ... либо отсутствие у работодателя соответствующей работы" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 77)
"Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 352)
"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя ... в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 379)
Предоставьте работодателю официальное медицинское заключение - напишите заявление с просьбой перевести вас на другую работу, соответствующую медицинским рекомендациям, приложив копию медицинского заключения.
Если работодатель предлагает подходящую вакансию - вы можете согласиться на перевод.
Если подходящей работы нет или вы отказываетесь от перевода - работодатель обязан уволить вас по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.
При увольнении по этому основанию вам полагается выходное пособие:
"Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)
Помните, что работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и учитывать медицинские рекомендации. Не рекомендуется увольняться по собственному желанию, так как в этом случае вы потеряете право на выходное пособие.
Если ситуация сложная и требует профессиональной помощи, рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
