Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Сделки с недвижимостью

Срочный трудовой договор и ликвидация предприятия: права на компенсации при увольнении

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию, это лишит вас выходного пособия.
  2. 2
    Потребуйте от работодателя письменное уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации.
  3. 3
    Настаивайте на увольнении по основанию «ликвидация организации» (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
  4. 4
    Требуйте в день увольнения выплату зарплаты, компенсации за все неиспользованные отпуска и выходного пособия.descriptionТребование работодателю о выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации (свободная форма)
  5. 5
    Запросите расчетный лист и проверьте включение всех положенных премий, предусмотренных договором или локальными актами.
  6. 6
    При отказе работодателя соблюсти ваши права, обратитесь в Государственную инспекцию труда и суд.

Документы и доказательства

  • Срочный трудовой договор с формулировкой «по завершению проекта» — корректен, дата окончания не обязательна.
  • Соберите трудовой договор, приказы о приеме, расчетные листки и документы о премировании.
  • Зафиксируйте уведомление о ликвидации и требование написать заявление «по собственному».
  • Подготовьте письменное требование об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
  • Соберите доказательства фактической работы над проектом: отчеты, переписку, задачи.
  • Запросите расчетный лист с начислениями: зарплата, компенсация отпуска, выходное пособие.

  • Срочно: первые шаги

    • Зафиксируйте требование руководства подписать заявление под угрозой невыплаты премий.
    • Настаивайте на увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией.
    • Проверьте, предусмотрены ли премии вашим трудовым договором или локальными актами.
    • Зафиксируйте дату сообщения о ликвидации — от неё считается двухмесячный срок уведомления.

  • Сроки и риски

    • Не подписывайте заявление «по собственному желанию»: потеряете выходное пособие и гарантии при ликвидации.
    • Требуйте увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации), а не по собственному желанию.
    • Работодатель обязан предупредить вас о ликвидации персонально под роспись минимум за 2 месяца.
    • При увольнении в день прекращения договора вам обязаны выплатить: зарплату, компенсацию за отпуск, выходное пособие и премии, если они предусмотрены.
    • Если работодатель отказывается выплачивать причитающееся, вы вправе требовать компенсацию за задержку выплат.
    • При отказе работодателя соблюдать ваши права — обращайтесь в ГИТ и суд, но сначала зафиксируйте его действия письменно.

  • Чего не делать

    • Не соглашайтесь на устные обещания о выплатах — требуйте письменное уведомление о ликвидации за 2 месяца.
    • Не подписывайте документы об увольнении до получения всех причитающихся выплат в день увольнения.
    • Не игнорируйте угрозы невыплат — фиксируйте их и сохраняйте доказательства давления.
    • Не увольняйтесь по соглашению сторон — настаивайте на основании «ликвидация организации».

  • Когда нужен адвокат

    • Адвокат нужен, если работодатель отказывается оформлять увольнение по ликвидации и выплачивать расчёт.
    • Обращайтесь к юристу для составления иска в суд при задержке выплат или незаконном увольнении.
    • Консультация адвоката обязательна, если вам угрожают невыплатой премий за отказ уволиться.
    • Помощь адвоката потребуется для обжалования действий работодателя в трудовой инспекции.
    • Привлеките адвоката для защиты прав, если работодатель не уведомил о ликвидации за 2 месяца.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Увольнение при ликвидации предприятия по срочному трудовому договору

Анализ ситуации

Вы работаете по срочному трудовому договору с формулировкой "по завершению проекта" без конкретной даты окончания. Работодатель планирует ликвидацию предприятия и требует от вас написать заявление об увольнении по собственному желанию под угрозой невыплаты премий.

Соответствие договора трудовому законодательству

"с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 59, часть 1, абзац 8)

Формулировка "по завершению проекта" соответствует трудовому законодательству, поскольку разработка программного обеспечения действительно относится к работе, завершение которой не может быть определено конкретной датой.

Права работника при ликвидации предприятия

"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)

"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180)

Гарантированные выплаты при увольнении

Выходное пособие

"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)

Компенсация за неиспользованный отпуск

"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)

Сроки выплат

"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)

Оценка действий работодателя

Требование написать заявление об увольнении по собственному желанию под угрозой невыплаты премий является неправомерным, поскольку:

  1. Лишает вас права на выходное пособие
  2. Противорет установленному порядку увольнения при ликвидации
  3. Может расцениваться как принуждение к увольнению

Выводы и рекомендации

  1. Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию — это лишит вас права на выходное пособие и других гарантий.

  2. Требуйте увольнения по основанию "ликвидация организации" (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) с сохранением всех прав.

  3. Вам положены следующие выплаты:

    • Выходное пособие в размере среднего месячного заработка
    • Компенсация за все неиспользованные отпуска
    • Заработная плата за фактически отработанное время
    • Премии, если они предусмотрены трудовым договором или локальными актами

  4. Работодатель обязан:

    • Уведомить вас о предстоящем увольнении за 2 месяца
    • Выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения
    • Оформить увольнение надлежащим образом

  5. В случае отказа работодателя соблюдать ваши права:

    • Обратитесь в Государственную инспекцию труда
    • Подайте иск в суд о восстановлении нарушенных прав
    • Можете требовать компенсацию за задержку выплат

  6. Рекомендуется проконсультироваться с адвокатом для подготовки необходимых документов и защиты ваших трудовых прав.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение