Увольнение при ликвидации предприятия по срочному трудовому договору
Анализ ситуации
Вы работаете по срочному трудовому договору с формулировкой "по завершению проекта" без конкретной даты окончания. Работодатель планирует ликвидацию предприятия и требует от вас написать заявление об увольнении по собственному желанию под угрозой невыплаты премий.
Соответствие договора трудовому законодательству
"с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 59, часть 1, абзац 8)
Формулировка "по завершению проекта" соответствует трудовому законодательству, поскольку разработка программного обеспечения действительно относится к работе, завершение которой не может быть определено конкретной датой.
Права работника при ликвидации предприятия
"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)
"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180)
Гарантированные выплаты при увольнении
Выходное пособие
"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)
Компенсация за неиспользованный отпуск
"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)
Сроки выплат
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)
Оценка действий работодателя
Требование написать заявление об увольнении по собственному желанию под угрозой невыплаты премий является неправомерным, поскольку:
- Лишает вас права на выходное пособие
- Противорет установленному порядку увольнения при ликвидации
- Может расцениваться как принуждение к увольнению
Выводы и рекомендации
-
Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию — это лишит вас права на выходное пособие и других гарантий.
-
Требуйте увольнения по основанию "ликвидация организации" (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) с сохранением всех прав.
-
Вам положены следующие выплаты:
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка
- Компенсация за все неиспользованные отпуска
- Заработная плата за фактически отработанное время
- Премии, если они предусмотрены трудовым договором или локальными актами
-
Работодатель обязан:
- Уведомить вас о предстоящем увольнении за 2 месяца
- Выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения
- Оформить увольнение надлежащим образом
-
В случае отказа работодателя соблюдать ваши права:
- Обратитесь в Государственную инспекцию труда
- Подайте иск в суд о восстановлении нарушенных прав
- Можете требовать компенсацию за задержку выплат
-
Рекомендуется проконсультироваться с адвокатом для подготовки необходимых документов и защиты ваших трудовых прав.
