Оценка ситуации с ошибочными данными учёта рабочего времени и возможным дисциплинарным взысканием
Анализ вашей ситуации
Вы работаете дистанционно более 1,5 лет, выполняете все трудовые обязанности, не имеете дисциплинарных взысканий и сорванных сроков. При этом система учёта рабочего времени показывает некорректные данные из-за использования личного оборудования. Руководитель выражает недовольство на основе этих ошибочных данных и угрожает увольнением.
Ответ на первый вопрос: доказательства в суде
Выгрузка данных учёта рабочего времени сама по себе не является бесспорным доказательством ненадлежащего исполнения обязанностей, особенно если она содержит технические ошибки.
"Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 91)
Для опровержения этих данных вы можете использовать:
- Логи удалённого доступа к корпоративным системам
- Документы о выполненных задачах и проектах
- Статистику KPI и выполненных показателей
- Показания коллег, подтверждающих вашу работу
- Отсутствие жалоб от смежных отделов
- Факт регулярного получения премий
Особенно важно, что как дистанционный работник вы имеете особенности регулирования рабочего времени:
"Если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 312.4)
Ответ на второй вопрос: дисциплинарное взыскание за прошлое отсутствие
Применить дисциплинарное взыскание за отсутствие 3 месяца назад невозможно, поскольку нарушены сроки привлечения к ответственности.
"Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка... не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 193)
Даже если бы работодатель хотел применить взыскание, он должен был сделать это в течение месяца с момента обнаружения проступка. Через 3 месяца этот срок истёк.
Требования к процедуре увольнения
Если работодатель решит уволить вас за неисполнение трудовых обязанностей, он должен соблюсти строгую процедуру:
"До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 193)
"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 192)
Для увольнения по пункту 5 статьи 81 ТК РФ необходимо:
- Наличие дисциплинарного взыскания
- Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
- Отсутствие уважительных причин
Выводы и рекомендации
-
На предстоящей встрече спокойно изложите все доказательства вашей фактической работы: логи доступа, выполненные задачи, KPI, отсутствие жалоб.
-
Подготовьте письменное объяснение с приложением доказательств выполнения работы, если работодатель запросит его официально.
-
Укажите на специфику дистанционной работы и то, что режим рабочего времени устанавливается вами по своему усмотрению, если это не ограничено внутренними документами.
-
Знайте, что увольнение за однократное нарушение возможно только при грубых проступках (прогул, появление в нетрезвом виде и т.д.), которые в вашем случае отсутствуют.
-
Не подписывайте заявление по собственному желанию, если не хотите увольняться.
-
В случае попытки увольнения обращайтесь в суд в течение месяца с момента увольнения.
Если ситуация усугубится, рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, для получения персональной консультации с учётом всех обстоятельств вашего дела.
