Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Иконка поиска
Вопрос
Сделки с недвижимостью

Условия увольнения сотрудников при переводе в новое юридическое лицо во время реорганизации

Добрый день. Я работаю в организации (производственная компания), у которой много непрофильных подразделений. Одно из подразделений - учебный центр. Организацией принято решение об отделении этого центра в отдельное юридическое лицо, но учредителем все равно останется та же компания. Сотрудников планируют переводить через увольнение, и я слышал, что некоторых могут не перевести, а просто уволить. Вопрос: имеют ли право работодатели кого-то из сотрудников не переводить, то есть уволить, а новый трудовой договор не заключать? Если имеют право, то на каких условиях будет увольнение, например, по сокращению штата или по соглашению сторон? Возможны ли выплаты, такие как выходное пособие или компенсации, и в каком размере? Также интересует, нужно ли уведомление заранее и как это отразится на трудовой книжке.

Вопрос №8488Ответы: 130.09.2025

Нейроадвокат

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Потребуйте от работодателя письменный приказ о переводе в новое юрлицо, реорганизация не основание для увольнения.descriptionЗаявление сотрудника о переводе в новое юридическое лицо в связи с выделением учебного центра (свободная форма)
  2. 2
    Откажитесь подписывать заявление на увольнение по собственному желанию, если хотите сохранить работу.
  3. 3
    При увольнении по сокращению проверьте, что вас уведомили под роспись за 2 месяца и предложили вакансии.
  4. 4
    Требуйте выходное пособие в размере среднего месячного заработка и его сохранение до 3 месяцев при сокращении.descriptionТребование о выплате выходного пособия при сокращении штата (свободная форма)
  5. 5
    Проверьте запись в трудовой книжке: формулировка и ссылка на статью ТК РФ должны быть точными.
  6. 6
    При незаконном увольнении обратитесь к адвокату для защиты трудовых прав и восстановления на работе.

Документы и доказательства

  • Приказ (распоряжение) о предстоящем увольнении по сокращению штата с вашей подписью об ознакомлении.
  • Письменное предложение всех имеющихся вакансий от работодателя (при сокращении штата).
  • Уведомление о предстоящем увольнении за 2 месяца, врученное вам персонально и под роспись.
  • Трудовой договор, действующий на момент реорганизации, и дополнительные соглашения к нему.
  • Трудовая книжка с записью об увольнении, точно соответствующей формулировке статьи ТК РФ.
  • Документы о выплатах: расчетный лист, справка о среднем заработке, приказ о выплате выходного пособия.

  • Срочно: первые шаги

    • Зафиксируйте дату получения уведомления об увольнении и сохраните его экземпляр.
    • Не подписывайте заявление на увольнение по собственному желанию, если не хотите уходить.
    • Проверьте, что вас уведомили о сокращении персонально и под роспись за 2 месяца.
    • При согласии на увольнение по соглашению сторон, требуйте выплату компенсации в письменном соглашении.
    • Обратитесь к адвокату до истечения двухмесячного срока предупреждения для оценки законности действий.

  • Денежные требования

    • Законные варианты: перевод в новое юрлицо, увольнение по сокращению штата или по соглашению сторон с компенсацией.
    • При сокращении штата вам обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

  • Сроки и риски

    • Реорганизация в форме выделения не является законным основанием для увольнения сотрудников.
    • При сокращении штата работодатель обязан предупредить вас персонально под роспись минимум за 2 месяца.
    • Вам обязаны предложить все имеющиеся вакансии, подходящие по квалификации и состоянию здоровья.
    • При увольнении по сокращению штата выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
    • Запись в трудовой книжке об увольнении должна точно соответствовать формулировке ТК РФ со ссылкой на статью.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Правовые аспекты увольнения сотрудников при выделении учебного центра в отдельное юридическое лицо

Анализ ситуации

При выделении учебного центра в отдельное юридическое лицо происходит реорганизация в форме выделения. Согласно трудовому законодательству, это не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

Применимые правовые нормы

Правомерность увольнения при реорганизации

"Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 75)

Это означает, что работодатель не имеет права увольнять сотрудников по причине реорганизации в форме выделения. Трудовые отношения должны сохраняться.

Возможные основания для увольнения

Если работодатель все же планирует уволить часть сотрудников, это может быть сделано только по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ:

"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)

Однако важно отметить, что реорганизация сама по себе не является основанием для сокращения штата.

Порядок увольнения при сокращении штата

Если работодатель принимает решение о сокращении штата, должны соблюдаться следующие требования:

"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180)

"При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180)

Выплаты при увольнении

При увольнении по сокращению штата работникам полагаются:

"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)

"В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)

Оформление увольнения

"Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84.1)

"Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84.1)

Выводы и рекомендации

  1. Работодатель не имеет права увольнять сотрудников по причине реорганизации - выделение учебного центра в отдельное юридическое лицо не является законным основанием для расторжения трудовых договоров.

  2. Возможные законные варианты:

    • Перевод сотрудников в новое юридическое лицо с сохранением трудовых отношений
    • Увольнение по сокращению штата (если должности действительно упраздняются) с соблюдением всех гарантий
    • Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

  3. При увольнении по сокращению штата работодатель обязан:

    • Уведомить сотрудников за 2 месяца
    • Предложить все имеющиеся вакансии
    • Выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка
    • Сохранять средний заработок на период трудоустройства (до 3 месяцев)

  4. В трудовой книжке запись об увольнении должна точно соответствовать формулировкам ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью.

Рекомендуется проконсультироваться с адвокатом для защиты трудовых прав в случае незаконных действий работодателя.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение