Права работающего пенсионера при увольнении по сокращению штата
Анализ ситуации
Вы являетесь работающим пенсионером с общим стажем 44 года, подлежащим увольнению по сокращению штата. В правилах внутреннего трудового распорядка вашей организации предусмотрены дополнительные компенсации для сотрудников с длительным стажем.
Применимые нормы трудового законодательства
Обязательные выплаты при сокращении
Согласно трудовому законодательству, при увольнении по сокращению штата работнику гарантированы следующие выплаты:
"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 178)
"В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 178)
"В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 178)
Дополнительные компенсации по локальным актам
"Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 178)
"Работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 8)
Выводы и рекомендации
1. Сохранение права на льготы
Ваш пенсионный статус и возраст не являются основанием для ограничения прав на получение гарантированных выплат при сокращении. Работающие пенсионеры имеют равные права с другими работниками при увольнении по сокращению штата.
2. Право на 6 окладов
Право на получение 6 окладов при увольнении по сокращению зависит исключительно от положений:
- Правил внутреннего трудового распорядка
- Коллективного договора
- Трудового договора
Если в локальных актах предусмотрена такая выплата для сотрудников с длительным стажем, вы имеете на нее полное право.
3. Рекомендуемые действия
-
Тщательно изучите Правила внутреннего трудового распорядка и коллективный договор на предмет конкретных условий предоставления дополнительных компенсаций для сотрудников с длительным стажем.
-
Проконсультируйтесь с представителем профсоюза или кадровой службой для уточнения порядка применения этих норм к вашему случаю.
-
Обратитесь к адвокату, если работодатель откажет в выплате предусмотренных локальными актами компенсаций, ссылаясь на ваш пенсионный статус.
Ваш 44-летний стаж работы является значительным преимуществом при применении локальных норм о дополнительных компенсациях, и пенсионный статус не может служить основанием для дискриминации в трудовых правах.
