Перевод в другую местность без предоставления необходимых условий для переезда
Анализ ситуации
В вашем случае имеет место перевод на работу в другую местность (из Сибири в Тверь) с нарушением установленного порядка и без создания необходимых условий для переезда.
Правомерность перевода
"Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 72.1)
"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 72)
Обязанности работодателя при переводе в другую местность
Гарантии и компенсации
"При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 169)
"Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при переезде на работу в другую местность" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 165)
Возможность отказа от перевода
Самозащита трудовых прав
"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 379)
Правовые последствия
Защита прав через органы по рассмотрению споров
"Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 381)
"В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о переводе на другую работу" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 391)
Выводы и рекомендации
-
Перевод является незаконным без вашего письменного согласия и без ознакомления с приказом.
-
Вы вправе отказаться от переезда до создания необходимых условий, используя механизм самозащиты трудовых прав.
-
Работодатель обязан обеспечить:
- Перевозку вашего имущества и членов семьи
- Расходы по обустройству на новом месте
- Достаточное время для освобождения служебного жилья
-
Рекомендуемые действия:
- Направьте работодателю письменное уведомление о невозможности переезда до создания необходимых условий
- Требуйте предоставления письменного приказа о переводе и вашего ознакомления с ним
- Обратитесь в комиссию по трудовым спорам (если создана) или непосредственно в суд
- При угрозе дисциплинарного взыскания - обжалуйте его в установленном порядке
-
В случае увольнения за отказ от незаконного перевода вы сможете оспорить его в суде и потребовать восстановления на работе с оплатой вынужденного прогула.
Рекомендую обратиться к адвокату для подготовки необходимых документов и представления ваших интересов в суде в случае необходимости.
