Увольнение сотрудника аптеки за прогул после отстранения по подозрению в хищении
Анализ ситуации
В вашем случае сотрудник был отстранен от работы по подозрению в хищении, но после отстранения длительно отсутствует на рабочем месте без уважительных причин. Поскольку доказать хищение сложно (отсутствуют прямые доказательства), увольнение за прогул может быть более реалистичным вариантом.
Применимые нормы трудового законодательства
Отстранение от работы
"Работодатель обязан отстранение от работы (не допускать к работе) работника: [...] по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 76)
Отстранение по подозрению в хищении не указано в статье 76 ТК РФ как прямое основание, что создает определенные риски.
Увольнение за прогул
"прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81, пункт 6а части первой)
Порядок применения дисциплинарного взыскания
"До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 193)
"Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 193)
Выводы и рекомендации
По процедуре увольнения за прогул:
-
Задокументируйте факт отсутствия - составьте акты об отсутствии работника на рабочем месте за каждый день прогула с подписями не менее двух свидетелей.
-
Затребуйте письменное объяснение - направьте работнику уведомление с требованием предоставить объяснение причин отсутствия. Если в течение двух рабочих дней объяснение не поступит - составьте соответствующий акт.
-
Соблюдите сроки - увольнение должно быть оформлено не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула (не считая времени болезни и отпуска работника).
-
Издайте приказ об увольнении - используйте форму Т-8 с указанием основания увольнения (пункт 6а части первой статьи 81 ТК РФ).
Риски и дополнительные рекомендации:
-
Отстранение может быть оспорено, поскольку подозрение в хищении не является прямым основанием для отстранения по статье 76 ТК РФ.
-
Увольнение за хищение невозможно без установленных судом фактов: >"совершения по месту работы хищения [...] установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81, пункт 6г части первой)
-
Рекомендуется проконсультироваться с адвокатом по вопросу правомерности первоначального отстранения, поскольку это может повлиять на законность последующего увольнения.
-
При оформлении документов особое внимание уделите точным датам и времени отсутствия работника, так как это будет ключевым доказательством в случае спора.
