Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Иконка поиска
Вопрос
Сделки с недвижимостью

Увольнение сотрудника аптеки за прогул после отстранения за хищение препаратов

Сотрудник в одной из аптек украл лекарства на 300000 рублей, мы его отстранили от работы. Теперь он не выходит на работу уже несколько дней, и нам надо уволить его за прогул, потому что доказать воровство не получается - камер видеонаблюдения нет, хотя инвентаризация показала большую недостачу, и есть люди, которые видели, как он что-то подозрительное делал. Как правильно это оформить по трудовому кодексу, чтобы не было проблем?

Вопрос №8763Ответы: 101.10.2025

Нейроадвокат

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Составьте акты об отсутствии сотрудника на рабочем месте за каждый день прогула, заверив их подписями не менее двух свидетелей.descriptionАкт об отсутствии работника на рабочем месте
  2. 2
    Направьте работнику письменное уведомление с требованием предоставить объяснение причин отсутствия.descriptionТребование о предоставлении письменного объяснения (свободная форма)
  3. 3
    Если в течение двух рабочих дней объяснение не поступит, составьте соответствующий акт об этом.descriptionАкт об отказе давать объяснения нарушения трудовой обязанности
  4. 4
    Уложитесь в месячный срок со дня обнаружения прогула для применения дисциплинарного взыскания, не считая времени болезни и отпуска.
  5. 5
    Издайте приказ об увольнении по пункту 6а части первой статьи 81 ТК РФ, указав точные даты и время отсутствия.
  6. 6
    Проконсультируйтесь с адвокатом о правомерности первоначального отстранения, так как это может повлиять на законность увольнения.

Документы и доказательства

  • Акты об отсутствии на рабочем месте за каждый день прогула, подписанные не менее чем двумя свидетелями.
  • Уведомление работнику с требованием письменного объяснения причин отсутствия.
  • Акт о непредоставлении письменного объяснения по истечении двух рабочих дней.
  • Документы инвентаризации, зафиксировавшие недостачу, для обоснования позиции.
  • Показания свидетелей, видевших подозрительные действия сотрудника, оформленные письменно.

  • Срочно: первые шаги

    • Учитывайте риск оспаривания отстранения, так как подозрение в хищении не является прямым основанием по статье 76 ТК РФ.
    • Срочно проконсультируйтесь с адвокатом о правомерности отстранения, это влияет на законность последующего увольнения.

  • Сроки и риски

    • Увольняйте только за прогул по п. 6а ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а не за хищение — его доказать невозможно без приговора суда.
    • Направьте работнику письменное требование дать объяснение причин отсутствия.
    • Издайте приказ об увольнении по форме Т-8, указав основание — п. 6а ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
    • Риск: отстранение по подозрению в хищении не предусмотрено ст. 76 ТК РФ и может быть оспорено в суде.

  • Чего не делать

    • Не увольняйте за прогул без составленных актов об отсутствии за каждый день.
    • Не требуйте объяснение устно — только письменное уведомление с отметкой о вручении.
    • Не пропускайте двухдневный срок ожидания объяснений перед составлением акта.
    • Не увольняйте за хищение — без приговора суда это основание не применимо.
    • Не игнорируйте риск оспаривания отстранения — оно не предусмотрено статьей 76 ТК РФ.
    • Не затягивайте с увольнением — дисциплинарное взыскание применяется в течение месяца.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату для оценки рисков оспаривания отстранения, так как оно не предусмотрено статьей 76 ТК РФ.
    • Консультация адвоката нужна для проверки законности процедуры увольнения за прогул и минимизации судебных рисков.
    • Привлеките адвоката для подготовки к возможному спору, учитывая, что увольнение за хищение невозможно без приговора суда.
    • Адвокат поможет правильно квалифицировать действия сотрудника и избежать ошибок, ведущих к его восстановлению на работе.
    • Юрист проверит соблюдение месячного срока для применения взыскания и порядка истребования объяснений.
    • Специалист оценит перспективы дела с учетом отсутствия камер и наличия только свидетельских показаний.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Увольнение сотрудника аптеки за прогул после отстранения по подозрению в хищении

Анализ ситуации

В вашем случае сотрудник был отстранен от работы по подозрению в хищении, но после отстранения длительно отсутствует на рабочем месте без уважительных причин. Поскольку доказать хищение сложно (отсутствуют прямые доказательства), увольнение за прогул может быть более реалистичным вариантом.

Применимые нормы трудового законодательства

Отстранение от работы

"Работодатель обязан отстранение от работы (не допускать к работе) работника: [...] по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 76)

Отстранение по подозрению в хищении не указано в статье 76 ТК РФ как прямое основание, что создает определенные риски.

Увольнение за прогул

"прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81, пункт 6а части первой)

Порядок применения дисциплинарного взыскания

"До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 193)

"Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 193)

Выводы и рекомендации

По процедуре увольнения за прогул:

  1. Задокументируйте факт отсутствия - составьте акты об отсутствии работника на рабочем месте за каждый день прогула с подписями не менее двух свидетелей.

  2. Затребуйте письменное объяснение - направьте работнику уведомление с требованием предоставить объяснение причин отсутствия. Если в течение двух рабочих дней объяснение не поступит - составьте соответствующий акт.

  3. Соблюдите сроки - увольнение должно быть оформлено не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула (не считая времени болезни и отпуска работника).

  4. Издайте приказ об увольнении - используйте форму Т-8 с указанием основания увольнения (пункт 6а части первой статьи 81 ТК РФ).

Риски и дополнительные рекомендации:

  • Отстранение может быть оспорено, поскольку подозрение в хищении не является прямым основанием для отстранения по статье 76 ТК РФ.

  • Увольнение за хищение невозможно без установленных судом фактов: >"совершения по месту работы хищения [...] установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81, пункт 6г части первой)

  • Рекомендуется проконсультироваться с адвокатом по вопросу правомерности первоначального отстранения, поскольку это может повлиять на законность последующего увольнения.

  • При оформлении документов особое внимание уделите точным датам и времени отсутствия работника, так как это будет ключевым доказательством в случае спора.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение