Спор о сроке отработки при увольнении с IT-должности

Обоснование срока предупреждения при увольнении по собственному желанию для заместителя начальника IT-отдела

Анализ ситуации

Вы занимаете должность заместителя начальника отдела по IT и намерены уволиться по собственному желанию. Работодатель утверждает, что в связи с руководящей должностью применяется увеличенный срок предупреждения об увольнении - 1 месяц. Однако в вашем трудовом договоре отсутствуют условия о специальном сроке предупреждения.

Применимые нормы трудового законодательства

Общий срок предупреждения об увольнении

"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)

Условия трудового договора

"В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 57)

Запрет на ухудшение положения работника

"Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 9)

Выводы и рекомендации

Правовая позиция

1. Общий срок применяется по умолчанию - поскольку в вашем трудовом договоре отсутствует условие о продленном сроке предупреждения, действует общее правило о двухнедельном сроке.

2. Должность не является основанием для увеличения срока - должность заместителя начальника отдела не относится к категориям, для которых Трудовым кодексом установлены специальные сроки предупреждения (в отличие от руководителя организации по статье 280 ТК РФ).

3. Условие об испытании не влияет на срок отработки - положения об испытательном сроке (статья 70 ТК РФ) регулируют только период проверки при приеме на работу и не связаны со сроками предупреждения при увольнении.

Рекомендуемый ответ работодателю

Заявление

[Дата]

Генеральному директору
[Наименование организации]
[Адрес организации]
от [Ваше ФИО]
[Ваша должность]

Заявление

На основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации уведомляю Вас о своем желании расторгнуть трудовой договор от [дата договора] № [номер договора] по собственному желанию.

В соответствии с частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей общий срок предупреждения об увольнении в две недели, последним днем моей работы будет [дата, через 14 дней].

Сообщаю, что в моем трудовом договоре отсутствуют условия о продленном сроке предупреждения об увольнении. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, дополнительные условия действуют только при их включении в трудовой договор.

Прошу произвести полный расчет и выдать трудовую книжку в установленный законом срок.

С уважением,
[Ваша подпись] [Расшифровка подписи]

Дальнейшие действия

1. Подайте заявление в письменной форме с указанием даты подачи
2. Сохраните копию заявления с отметкой о принятии
3. В случае отказа работодателя соблюдать двухнедельный срок, вы вправе обратиться в суд для защиты своих прав

Если работодатель продолжает настаивать на незаконных требованиях, рекомендую обратиться к адвокату для подготовки искового заявления в суд.