Незаконный перевод учителя на другую должность без согласия
Анализ ситуации
Ваша ситуация представляет собой классический случай нарушения трудового законодательства. Администрация школы в одностороннем порядке изменила вашу трудовую функцию, переведя вас с преподавания в начальных классах на преподавание русского языка в старших классах без вашего согласия.
Применимые нормы трудового законодательства
Перевод на другую работу требует согласия работника
"Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя... Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72.1)
Изменение условий трудового договора
"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72)
Запрет на требование выполнения необусловленной работы
"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60)
Права и способы защиты
Право на самозащиту
"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором... На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 379)
Право на разрешение трудовых споров
"Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 382)
"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392)
Выводы и рекомендации
Ваши дальнейшие действия:
-
Направьте письменное заявление администрации школы с требованием прекратить незаконный перевод и предоставить вам работу в соответствии с трудовым договором.
-
Оформите письменный отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, ссылаясь на статью 379 ТК РФ.
-
Обратитесь в комиссию по трудовым спорам (если она создана в вашей школе) с требованием восстановить нарушенные права.
-
Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда для проведения проверки и привлечения работодателя к ответственности.
-
Обратитесь в суд с иском о признании перевода незаконным и восстановлении в прежней должности. У вас есть 3 месяца с момента перевода.
-
Рассмотрите возможность обращения к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, для профессиональной защиты ваших прав.
Помните, что администрация школы не имеет права применять к вам дисциплинарные взыскания за отказ выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором, поскольку такой отказ является законной формой самозащиты трудовых прав.
