Здравствуйте. Мне 50 лет, я инвалид 2-й группы из-за хронического заболевания опорно-двигательной системы. Хотел бы воспользоваться услугами сиделки для помощи по дому, но не уверен, как правильно организовать оплату. Слышал, что могут быть нюансы с налогами или договорами, и хотел бы узнать, можно ли оплачивать банковским переводом или лучше наличными, и нужно ли что-то оформлять в письменной форме, чтобы избежать проблем.
НейроадвокатВы планируете нанять сиделку для помощи по дому, будучи инвалидом II группы. Рассмотрим юридические аспекты этого вопроса.
Рекомендуется заключать письменный договор, даже если закон допускает устную форму в некоторых случаях:
"Сделки граждан между собой на сумму, превышающую десять тысяч рублей, а в случаях, предусмотренных законом, - независимо от суммы сделки" должны совершаться в простой письменной форме (Источник: Гражданский кодекс РФ, статья 161)
"Договор может быть заключен в любой форме, предусмотренной для совершения сделок, если законом для договоров данного вида не установлена определенная форма" (Источник: Гражданский кодекс РФ, статья 434)
Вы можете выбрать один из двух вариантов договора:
"Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 67)
"Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 303)
"По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, а заказчик обязуется оплатить эти услуги" (Источник: Гражданский кодекс РФ, статья 779)
Оба способа законны, но банковский перевод предпочтительнее:
"Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях)" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 131)
Банковский перевод создает документальное подтверждение оплаты, что важно для обеих сторон.
Для сиделки:
"доходы в виде выплат (вознаграждений), полученных физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, от физических лиц за оказание им следующих услуг для личных, домашних и (или) иных подобных нужд: по присмотру и уходу за детьми, больными лицами, лицами, достигшими возраста 80 лет, а также иными лицами, нуждающимися в постоянном постороннем уходе" освобождаются от налогообложения (Источник: Налоговый кодекс РФ, статья 217, пункт 70)
Для вас как нанимателя:
Если заключаете трудовой договор, вы обязаны:
"уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 303)
Как инвалид II группы, вы имеете право на:
"налоговый вычет в размере 500 рублей за каждый месяц налогового периода" (Источник: Налоговый кодекс РФ, статья 218)
"Социально-бытовое обслуживание инвалидов осуществляется в порядке и на основаниях, определяемых органами государственной власти субъектов Российской Федерации" (Источник: Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в РФ", статья 28)
Неофициальное оформление несет риски для обеих сторон:
"Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 419)
Для полного понимания ваших налоговых обязательств рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, поскольку налоговое законодательство имеет сложные нюансы, особенно в части страховых взносов при трудовом договоре.
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
