Расторжение трудового договора в связи с призывом на военную службу
Анализ ситуации
Молодой человек 19 лет, не служивший в армии, заключил трудовой договор и желает его расторгнуть для прохождения военной службы по призыву. В данном случае речь идет о специальном основании для прекращения трудовых отношений, которое предусмотрено трудовым законодательством.
Применимые правовые нормы
Основание для расторжения трудового договора
"Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации или направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 83)
Данное основание является обязательным для работодателя и не требует отработки двухнедельного срока, предусмотренного при увольнении по собственному желанию.
Порядок оформления увольнения
"Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 84.1)
"В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 84.1)
Право на выходное пособие
"Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: ... призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 178)
Выводы и рекомендации
Пошаговый план действий:
-
Получите официальную повестку из военного комиссариата, так как она является документальным подтверждением основания для увольнения.
-
Напишите заявление об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 83 ТК РФ (призыв на военную службу).
-
Приложите к заявлению копию повестки из военкомата для подтверждения основания увольнения.
-
Проследите за правильностью оформления приказа об увольнении и записи в трудовой книжке, которая должна точно соответствовать формулировкам ТК РФ.
-
Получите в день увольнения:
- Трудовую книжку с правильной записью
- Расчет по заработной плате
- Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
Важные моменты:
- Увольнение по призыву на военную службу не требует двухнедельной отработки
- Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, указанный в повестке
- За работником сохраняется право на получение выходного пособия
- При правильном оформлении увольнения штрафные санкции не применяются
В случае возникновения споров:
Если работодатель отказывается увольнять по данному основанию или нарушает порядок увольнения, вы имеете право обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
После завершения военной службы вы сможете вернуться к трудовой деятельности, заключив новый трудовой договор с тем же или другим работодателем.
