Иконка поиска
Логотип Все адвокаты

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Дождитесь официальной повестки из военкомата — это главное основание для увольнения.
  2. 2
    Подайте работодателю заявление об увольнении по п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ, приложив копию повестки.
  3. 3
    Проверьте, что в приказе и трудовой книжке указано именно это основание, без отработки.
  4. 4
    В день увольнения получите трудовую книжку, полный расчет и выходное пособие (двухнедельный заработок).
  5. 5
    При отказе работодателя увольнять — обращайтесь в суд в течение месяца с даты вручения приказа.

Документы и доказательства

  • Повестка из военного комиссариата о призыве на военную службу
  • Заявление об увольнении по пункту 1 части первой статьи 83 ТК РФ
  • Копия трудового договора с работодателем
  • Приказ работодателя о прекращении трудового договора
  • Трудовая книжка с записью об увольнении по призыву
  • Расчетный лист и документы о выплате двухнедельного выходного пособия

  • Срочно: первые шаги

    • Увольнение по призыву не требует двухнедельной отработки — настаивайте на этом.

  • Сроки и риски

    • Увольнение по призыву (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) — единственный безопасный путь без отработки и штрафов.
    • Дождитесь официальной повестки из военкомата — без неё работодатель не вправе вас уволить.
    • При отказе работодателя увольнять — обращайтесь в суд в течение месяца со дня выдачи приказа или трудовой книжки.

  • Чего не делать

    • Не пытайтесь расторгнуть контракт по собственному желанию с отработкой — это не ваш случай.
    • Не увольняйтесь без официальной повестки из военкомата — она обязательное основание.
    • Не соглашайтесь на увольнение «по соглашению сторон» — потеряете выходное пособие.
    • Не подписывайте приказ об увольнении, если в нём указано основание, отличное от п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
    • Не забирайте трудовую книжку, не проверив, что запись об увольнении точно соответствует формулировке закона.
    • Не подписывайте документы о получении расчёта, пока вам не выплатили двухнедельное выходное пособие.

  • Альтернативные пути

    • Проверьте, чтобы запись в трудовой книжке точно соответствовала формулировке п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
    • После службы вы сможете вернуться к работе, заключив новый трудовой договор с тем же или другим работодателем.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Расторжение трудового договора в связи с призывом на военную службу

Анализ ситуации

Молодой человек 19 лет, не служивший в армии, заключил трудовой договор и желает его расторгнуть для прохождения военной службы по призыву. В данном случае речь идет о специальном основании для прекращения трудовых отношений, которое предусмотрено трудовым законодательством.

Применимые правовые нормы

Основание для расторжения трудового договора

"Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации или направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 83)

Данное основание является обязательным для работодателя и не требует отработки двухнедельного срока, предусмотренного при увольнении по собственному желанию.

Порядок оформления увольнения

"Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 84.1)

"В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 84.1)

Право на выходное пособие

"Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: ... призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 178)

Выводы и рекомендации

Пошаговый план действий:

  1. Получите официальную повестку из военного комиссариата, так как она является документальным подтверждением основания для увольнения.

  2. Напишите заявление об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 83 ТК РФ (призыв на военную службу).

  3. Приложите к заявлению копию повестки из военкомата для подтверждения основания увольнения.

  4. Проследите за правильностью оформления приказа об увольнении и записи в трудовой книжке, которая должна точно соответствовать формулировкам ТК РФ.

  5. Получите в день увольнения:

    • Трудовую книжку с правильной записью
    • Расчет по заработной плате
    • Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка

Важные моменты:

  • Увольнение по призыву на военную службу не требует двухнедельной отработки
  • Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, указанный в повестке
  • За работником сохраняется право на получение выходного пособия
  • При правильном оформлении увольнения штрафные санкции не применяются

В случае возникновения споров:

Если работодатель отказывается увольнять по данному основанию или нарушает порядок увольнения, вы имеете право обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

После завершения военной службы вы сможете вернуться к трудовой деятельности, заключив новый трудовой договор с тем же или другим работодателем.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение