Законность требования начальника о выходе на железнодорожные пути для списывания вагонов без медосмотра

Правомерность требования работать на железнодорожных путях без медицинского осмотра

Анализ ситуации

В вашей ситуации произошло существенное изменение условий труда: изначально "кабинетная" работа была преобразована в работу, связанную с нахождением на железнодорожных путях, что создает опасные условия труда. Работодатель требует выполнения новых обязанностей без проведения обязательного медицинского осмотра.

Применимые нормы права

Обязанность проведения медицинских осмотров

"Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 220)

"Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: ... не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 76)

Запрет на допуск к работе без медосмотра

"в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, ... недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке ... обязательных медицинских осмотров" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 214)

Право работника на отказ от опасных работ

"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 379)

Ответственность работодателя

"Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров ... - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей" (Источник: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Статья 5.27.1)

Выводы и рекомендации

Правовая оценка ситуации

1. Требование работодателя неправомерно - работа на железнодорожных путях относится к работам, связанным с движением транспорта, что требует обязательного медицинского осмотра.

2. Работодатель нарушает трудовое законодательство - допуск к опасным работам без медосмотра прямо запрещен Трудовым кодексом.

3. У вас есть право отказаться от выполнения опасных работ - до прохождения медицинского осмотра.

Рекомендуемые действия

1. Направьте работодателю письменное уведомление об отказе от выполнения работ на железнодорожных путях до прохождения обязательного медицинского осмотра, ссылаясь на статью 379 ТК РФ.

2. Требуйте организации медицинского осмотра за счет средств работодателя в соответствии со статьей 213 ТК РФ.

3. Обратитесь в профсоюзную организацию (если она имеется на предприятии) для защиты ваших прав.

4. В случае сохранения неправомерных требований обратитесь в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру с жалобой на нарушение трудового законодательства.

5. Рассмотрите возможность обращения к адвокату для получения квалифицированной юридической помощи в подготовке документов и защите ваших прав.

Помните, что ваша безопасность и здоровье - приоритет, который защищен трудовым законодательством. Работодатель несет ответственность за создание безопасных условий труда и не вправе принуждать вас к работе, создающей угрозу для жизни и здоровья.