Правомерность увольнения сотрудницы в декретном отпуске при окончании срочного трудового договора
Анализ ситуации
Сотрудница была переведена в распоряжение работодателя на 9 месяцев без выполнения конкретных обязанностей, после чего ушла в отпуск по беременности и родам. Работодатель уволил её в связи с истечением срока срочного трудового договора во время нахождения в декретном отпуске.
Применимые правовые нормы
Запрет увольнения во время отпуска по беременности и родам
"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81, часть шестая)
Особые гарантии для беременных женщин
"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 261)
"В случае истечения срока срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 261)
Исключение из правила о продлении срочного договора
"Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 261)
Выводы и рекомендации
1. Увольнение является незаконным
Увольнение сотрудницы во время нахождения в отпуске по беременности и родам при истечении срока срочного трудового договора противоречит трудовому законодательству по следующим причинам:
- На момент увольнения сотрудница находилась в защищаемом законом периоде отпуска по беременности и родам
- Работодатель был обязан продлить действие трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам
- Отсутствуют основания для применения исключения, предусмотренного частью 3 статьи 261 ТК РФ
2. Рекомендуемые действия
- Немедленно обжаловать увольнение в государственной инспекции труда или суде
- Потребовать восстановления на работе с оплатой времени вынужденного прогула
- Подготовить документы, подтверждающие нахождение в отпуске по беременности и родам на момент увольнения
- Обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, для грамотного оформления исковых требований
3. Дополнительные аспекты
Статус бюджетной организации не освобождает работодателя от соблюдения общих норм трудового законодательства, предусматривающих особую защиту прав беременных женщин и женщин в отпуске по беременности и родам.
Работодатель должен был предложить все имеющиеся вакансии перед увольнением, даже если сотрудница находилась в распоряжении без выполнения конкретных трудовых обязанностей.
