Отказ работодателя предоставить трудовой договор для ознакомления до подписания
Анализ ситуации
Вы были допущены к работе и фактически трудитесь уже 2 месяца, однако трудовой договор до сих пор не оформлен надлежащим образом. Работодатель нарушает установленные законом сроки и процедуру заключения трудового договора, а также отказывается предоставить вам проект договора для ознакомления до личного визита в офис.
Применимые правовые нормы
Нарушение срока заключения трудового договора
"Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 67)
Работодатель грубо нарушил установленный законом 3-дневный срок для оформления трудового договора после вашего фактического допуска к работе.
Порядок оформления и выдачи трудового договора
"Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 67)
Закон обязывает работодателя передать вам подписанный экземпляр трудового договора, что не было сделано в течение двух месяцев.
Ответственность за нарушение трудового законодательства
"Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права... влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей" (Источник: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Статья 5.27)
"Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора... влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей" (Источник: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Статья 5.27)
Выводы и рекомендации
Ваши права нарушены в следующих аспектах:
- Нарушен срок заключения трудового договора - вместо 3 рабочих дней прошло 2 месяца
- Не предоставлен экземпляр трудового договора - вы до сих пор не получили свой экземпляр
- Созданы препятствия для ознакомления с условиями труда - отказ предоставить проект для изучения
Рекомендуемые действия:
-
Направьте письменное заявление работодателю с требованием:
- Предоставить проект трудового договора для ознакомления
- Оформить трудовой договор в соответствии с законом
- Выдать вам подписанный экземпляр договора
-
Запросите копии документов, связанных с вашей работой:
"По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику... копии документов, связанных с работой" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 62)
-
Обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушения трудового законодательства
-
При необходимости обратитесь в суд для защиты своих трудовых прав
-
Рассмотрите обращение к адвокату для квалифицированной правовой помощи в данной ситуации
Отказ работодателя предоставить договор для ознакомления до подписания является неправомерным и свидетельствует о возможных неблагоприятных условиях в предлагаемом договоре. Не подписывайте документы без тщательного изучения.
