Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Иконка поиска
Вопрос
Сделки с недвижимостью

Проблема с выдачей трудового договора при устройстве на работу

Я устроилась на работу , по всем документам меня оформили в штат , но трудовой договор так и не выдали . Прошло уже 2 месяца , и кадровик позвонил , попросил приехать в офис для подписания договора . Я попросила прислать мне скан договора по электронной почте для ознакомления , а в ответ услышала : « Договор еще не подписан с вашей стороны . Можете ознакомиться только при личном визите в офис » . Это нормально ? По закону , работодатель обязан предоставить работнику копию трудового договора до подписания , а тут даже посмотреть не дают . Ситуация выглядит неправомерной , что делать ?

Вопрос №9445Ответы: 104.10.2025

Нейроадвокат

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Направьте работодателю письменное заявление с требованием выдать проект и подписанный экземпляр трудового договора.descriptionЗаявление о выдаче проекта трудового договора и подписанного экземпляра трудового договора (свободная форма)
  2. 2
    Запросите письменно копии документов, связанных с работой, включая приказ о приеме на работу.descriptionЗаявление о выдаче заверенной копии трудового договора (свободная форма)
  3. 3
    Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда на нарушение срока оформления договора и отказ в его выдаче.descriptionЖалоба в ГИТ (свободная форма)
  4. 4
    Не подписывайте договор без тщательного изучения всех условий, особенно если вас торопят.
  5. 5
    При отказе работодателя урегулировать вопрос обратитесь в суд с иском о защите трудовых прав.
  6. 6
    Рассмотрите возможность обращения к адвокату для квалифицированной правовой помощи.

Документы и доказательства

  • Письменное заявление работодателю о выдаче экземпляра трудового договора и копий документов, связанных с работой.
  • Копия заявления с отметкой о принятии (или почтовая квитанция об отправке заказным письмом с описью вложения).
  • Документы, подтверждающие фактический допуск к работе и истечение двух месяцев (приказы, расчетные листки, переписка).
  • Доказательства обращения к кадровику и его отказа предоставить скан договора (распечатка переписки, запись звонка).
  • Жалоба в Государственную инспекцию труда на нарушение срока оформления договора и невыдачу его экземпляра.
  • Исковое заявление в суд (при необходимости) с требованием обязать работодателя оформить и выдать трудовой договор.

  • Срочно: первые шаги

    • Не подписывайте договор, не изучив его условия, — отказ прислать скан подозрителен.
    • Потребуйте письменно предоставить проект договора и копии документов о работе (ст. 62 ТК РФ).
    • Зафиксируйте отказ кадровика прислать скан — переписка или запись разговора пригодятся.
    • Направьте работодателю письменное заявление о выдаче экземпляра договора и ознакомлении с ним.
    • При неисполнении — готовьте жалобу в Государственную инспекцию труда на нарушение ст. 67 ТК РФ.
    • Помните: фактический допуск к работе уже заключил договор, оформить его обязаны были за 3 дня.

  • Сроки и риски

    • Потребуйте письменно предоставить проект договора для ознакомления до подписания.
    • Запросите копии документов, связанных с работой, в письменной форме.
    • При неудовлетворении требований — обращайтесь в Государственную инспекцию труда.
    • При бездействии инспекции — готовьте иск в суд о защите трудовых прав.

  • Чего не делать

    • Не подписывайте трудовой договор, не ознакомившись с его содержанием.
    • Не соглашайтесь на устные обещания и заверения кадровика вместо письменного договора.
    • Не подписывайте договор с задним числом или с условиями, которые вас не устраивают.
    • Не игнорируйте требование о выдаче вашего экземпляра договора после подписания.
    • Не подписывайте договор, если в нем не указаны все существенные условия вашей работы.
    • Не отказывайтесь от письменного запроса документов, связанных с работой.

  • Альтернативные пути

    • Потребуйте письменно зафиксировать факт вашего допуска к работе — это подтвердит трудовые отношения.
    • Предложите работодателю подписать договор с вашими письменными замечаниями и оговорками.
    • Запросите копию приказа о приеме на работу — он подтвердит дату начала работы.
    • Проверьте, делались ли отчисления в СФР и налоговую — это докажет факт трудоустройства.
    • Зафиксируйте переписку с кадровиком — она пригодится как доказательство отказа.
    • Рассмотрите вариант урегулирования через комиссию по трудовым спорам, если она есть у работодателя.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Отказ работодателя предоставить трудовой договор для ознакомления до подписания

Анализ ситуации

Вы были допущены к работе и фактически трудитесь уже 2 месяца, однако трудовой договор до сих пор не оформлен надлежащим образом. Работодатель нарушает установленные законом сроки и процедуру заключения трудового договора, а также отказывается предоставить вам проект договора для ознакомления до личного визита в офис.

Применимые правовые нормы

Нарушение срока заключения трудового договора

"Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 67)

Работодатель грубо нарушил установленный законом 3-дневный срок для оформления трудового договора после вашего фактического допуска к работе.

Порядок оформления и выдачи трудового договора

"Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 67)

Закон обязывает работодателя передать вам подписанный экземпляр трудового договора, что не было сделано в течение двух месяцев.

Ответственность за нарушение трудового законодательства

"Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права... влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей" (Источник: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Статья 5.27)

"Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора... влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей" (Источник: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Статья 5.27)

Выводы и рекомендации

Ваши права нарушены в следующих аспектах:

  1. Нарушен срок заключения трудового договора - вместо 3 рабочих дней прошло 2 месяца
  2. Не предоставлен экземпляр трудового договора - вы до сих пор не получили свой экземпляр
  3. Созданы препятствия для ознакомления с условиями труда - отказ предоставить проект для изучения

Рекомендуемые действия:

  1. Направьте письменное заявление работодателю с требованием:

    • Предоставить проект трудового договора для ознакомления
    • Оформить трудовой договор в соответствии с законом
    • Выдать вам подписанный экземпляр договора

  2. Запросите копии документов, связанных с вашей работой:

    "По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику... копии документов, связанных с работой" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 62)

  3. Обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушения трудового законодательства

  4. При необходимости обратитесь в суд для защиты своих трудовых прав

  5. Рассмотрите обращение к адвокату для квалифицированной правовой помощи в данной ситуации

Отказ работодателя предоставить договор для ознакомления до подписания является неправомерным и свидетельствует о возможных неблагоприятных условиях в предлагаемом договоре. Не подписывайте документы без тщательного изучения.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение