Вопрос
Краткий ответ
Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут Рекомендуемые действия
- 1
- 2
- 3В этом же заявлении потребуйте расчет первоначального распределения ущерба и учета вины работодателя в недостаче.
- 4Зафиксируйте факт отсутствия охраны и неисправных дверей как доказательство ненадлежащих условий хранения.
- 5При отказе работодателя устранить нарушения, обращайтесь в трудовую инспекцию.
- 6При отказе — готовьте иск в суд, взыскание свыше среднего заработка возможно только там.
Документы и доказательства
- Коллективное заявление работодателю об отмене перераспределения долей уволенных и декретницы
- Расчет первоначального распределения ущерба между всеми работниками на дату инвентаризации
- Договор о коллективной материальной ответственности и документы последней инвентаризации
- Доказательства отсутствия охраны и ненадлежащего закрытия дверей (акты, фото, видео)
- Письменные объяснения работников и материалы проверки по факту недостачи
Срочно: первые шаги
- Зафиксируйте факт отсутствия охраны и неисправных дверей (фото, видео).
- Требуйте расчет первоначального распределения ущерба до увольнения сотрудников.
- Не подписывайте согласия на удержание перераспределенных сумм из зарплаты.
- При отказе — готовьте обращение в трудовую инспекцию и суд.
Денежные требования
- Требуйте письменное распоряжение о взыскании с расчетом вашей доли ущерба.
- Взыскание свыше среднего месячного заработка возможно только через суд — не платите добровольно.
- В суде добивайтесь снижения суммы ущерба с учетом степени вины и материального положения.
Сроки и риски
- Перераспределение долей уволенных и декретницы на оставшихся — незаконно, требуйте отмены.
- Зафиксируйте отсутствие охраны и неисправные двери — это вина работодателя в ущербе, снижает вашу долю.
- При отказе работодателя — обращайтесь в трудовую инспекцию, удержания свыше среднего заработка взыскиваются только судом.
- Готовьте иск в суд: он вправе снизить размер ущерба с учетом степени вины и материального положения каждого.
Чего не делать
- Не подписывайте никаких соглашений о добровольном возмещении перераспределенных сумм.
- Не соглашайтесь на удержание новых сумм из зарплаты без письменного распоряжения и расчета.
- Не игнорируйте требование работодателя дать письменные объяснения о причинах недостачи.
- Не подписывайте документы о признании долга за уволенных сотрудников и сотрудницу в декрете.
- Не пытайтесь самостоятельно удержать долю уволенных коллег или повлиять на них.
- Не скрывайте от работодателя факт отсутствия охраны и неисправности дверей при даче объяснений.
Когда нужен адвокат
- Обратитесь к адвокату для оценки перспектив судебного спора и подготовки иска.
- Адвокат поможет оспорить перераспределение долей уволенных сотрудников на вас.
- Специалист соберет доказательства вины работодателя в ненадлежащем хранении товара.
- Адвокат подготовит позицию о снижении суммы ущерба с учетом степени вины каждого.
- Без юриста высок риск пропустить процессуальные сроки и ошибки в расчетах.
- Привлеките адвоката, если работодатель откажется устранить нарушения добровольно.
Распределение материальной ответственности за недостачу между работниками магазина
Анализ ситуации
В вашем случае работодатель выявил недостачу товара и распределил сумму ущерба между членами коллектива с коллективной материальной ответственностью, а затем перераспределил долю уволенных сотрудников на оставшихся работников. Рассмотрим правомерность этих действий.
Применимые правовые нормы
Коллективная материальная ответственность
"При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 245)
"Определяя размер ущерба, подлежащего возмещению каждым из работников, суду необходимо учитывать степень вины каждого члена коллектива (бригады), размер месячной тарифной ставки (должностного оксалата) каждого лица, время, которое он фактически проработал в составе коллектива (бригады) за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба." (Источник: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52, пункт 14)
Сохранение ответственности после увольнения
"Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 232)
"По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей, предъявленным после прекращения действия трудового договора, о возмещении ущерба, причиненного работником во время его действия" (Источник: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52, пункт 1)
Обстоятельства, исключающие материальную ответственность
"Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 239)
"Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба." (Источник: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52, пункт 5)
Выводы и рекомендации
1. О перераспределении долей уволенных сотрудников
Действия работодателя незаконны. После первоначального распределения ущерба между всеми членами коллектива на момент обнаружения недостачи, работодатель не вправе перераспределять доли уволенных сотрудников на оставшихся работников.
Уволенные сотрудники и работница в декрете продолжают нести материальную ответственность за период своей работы в коллективе. Работодатель должен взыскивать с них причитающиеся доли в судебном порядке, а не перекладывать их ответственность на других работников.
2. О порядке привлечения к ответственности
- Работодатель обязан был провести проверку для установления размера ущерба и причин его возникновения
- Обязательно истребование письменных объяснений от всех работников
- Работники имеют право знакомиться со всеми материалами проверки
3. О влиянии условий хранения товара
Отсутствие охраны и ненадлежащее закрытие дверей может являться основанием для освобождения работников от материальной ответственности, если будет доказано, что именно эти обстоятельства привели к возникновению ущерба.
Рекомендации
- Требуйте письменного распоряжения о взыскании ущерба с указанием расчета для каждого работника
- Направьте коллективное заявление работодателю с требованием:
- Отменить незаконное перераспределение долей уволенных сотрудников
- Предоставить расчет первоначального распределения ущерба
- Учесть вину работодателя в создании ненадлежащих условий хранения
- Обратитесь в трудовую инспекцию или судебные органы если работодатель откажется устранить нарушения
- Рассмотрите возможность обращения к адвокату для подготовки искового заявления в суд
Помните, что взыскание суммы, превышающей средний месячный заработок, возможно только через суд, а суд вправе снизить размер взыскиваемого ущерба с учетом степени вины каждого работника и материального положения.
Столкнулись с похожей ситуацией?
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение