Может ли заведующий детским садом, который работает в государственном учреждении, принимать на работу своих родственников? Например, если это его жена или дети, и как это регулируется законами о труде и конфликте интересов. Слышал, что могут быть проблемы, но не уверен в деталях.
НейроадвокатЗаведующий государственным детским садом относится к категории государственных служащих, на которых распространяются строгие антикоррупционные требования и ограничения.
"Гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае: близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому" (Источник: Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статья 16, пункт 5)
Это означает, что если должность, на которую планируется трудоустроить родственника, предполагает непосредственное подчинение заведующему, такое трудоустройство категорически запрещено.
"Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных обязанностей" (Источник: Федеральный закон "О противодействии коррупции", статья 10, пункт 1)
"Под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества... лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами)" (Источник: Федеральный закон "О противодействии коррупции", статья 10, пункт 2)
Трудоустройство близких родственников создает очевидный конфликт интересов, поскольку заведующий может быть лично заинтересован в принятии решений, благоприятных для своего родственника.
"За несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов... налагаются следующие взыскания: замечание; выговор; предупреждение о неполном должностном соответствии" (Источник: Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статья 59.1)
"Гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае: непринятия гражданским служащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является" (Источник: Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статья 59.2)
"Привлечение работодателем... к трудовой деятельности государственного или муниципального служащего... с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом 'О противодействии коррупции' - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей" (Источник: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 19.29)
В случае если действия заведующего будут квалифицированы как злоупотребление должностными полномочиями (статья 285 УК РФ) или служебный подлог (статья 292 УК РФ), может наступать уголовная ответственность.
Трудоустройство близких родственников, находящихся в непосредственном подчинении у заведующего, прямо запрещено законом
Даже при отсутствии прямого подчинения трудоустройство родственников создает конфликт интересов и требует:
Нарушение этих требований влечет серьезную ответственность - от дисциплинарных взысканий до увольнения и административных штрафов
Рекомендуется:
Для получения индивидуальной консультации с учетом конкретных обстоятельств рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве и вопросах государственной службы.
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
