Помощь с трудовыми правами учителя: надбавки за полные классы, обязательность мессенджеров, посещение педсоветов вне рабочего времени

Нарушения трудовых прав в школе: надбавки, мессенджеры и педсоветы

1. Надбавка за преподавание в полных классах

Анализ ситуации:
Ваш работодатель отказывается выплачивать надбавку за преподавание в полных классах, ссылаясь на отсутствие соответствующих положений в договоре.

Применимые нормы:

"При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 149)

"Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 149)

Выводы и рекомендации:
Надбавки за особые условия труда (включая преподавание в полных классах) регулируются прежде всего локальными нормативными актами образовательной организации, коллективным договором и вашим трудовым договором. В предоставленном контексте отсутствует информация о специальных нормах, устанавливающих обязательную надбавку в 50% именно за преподавание в полных классах.

Рекомендуется:

• Изучить коллективный договор и локальные нормативные акты школы
• Обратиться к работодателю с письменным запросом о применении соответствующих положений
• При отсутствии таких норм - обратиться в профсоюз для включения этого вопроса в коллективные переговоры

2. Установка мессенджера для рабочих переписок

Анализ ситуации:
Работодатель требует установки мессенджера на личное устройство сотрудника.

Применимые нормы:

"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60)

"При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 188)

Выводы и рекомендации:
Требование об установке программного обеспечения на личное устройство работника может рассматриваться как:

1. Требование выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
2. Использование личного имущества в интересах работодателя

Вы вправе отказаться от установки мессенджера, сославшись на то, что:

• Это требование не предусмотрено трудовым договором
• Использование личного устройства подлежит компенсации
• Работодатель обязан обеспечивать оборудованием, необходимым для работы

3. Участие в педсоветах вне рабочего времени

Анализ ситуации:
Педсоветы проводятся вне установленного рабочего времени при ставке 18 часов в неделю, включая собрания, не связанные с профессиональными обязанностями.

Применимые нормы:

"Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 333)

"В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом" (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 47 часть 6)

"Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий" (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 47 часть 7)

Выводы и рекомендации:
Участие в педсоветах, проводимых вне установленного рабочего времени:

• Должно включаться в рабочее время и оплачиваться соответствующим образом
• Не может быть обязательным, если проводится вне рабочего времени без соответствующей компенсации
• Особенно если собрания носят неформальный характер (дни рождения сотрудников)

Конкретные рекомендации:

1. Требуйте официального оформления участия в педсоветах как части рабочего времени
2. При отказе - используйте право на самозащиту трудовых прав
3. Обратитесь в комиссию по трудовым спорам при школе
4. При систематических нарушениях - в государственную инспекцию труда

Важно: Все обращения к работодателю оформляйте в письменной форме для последующего возможного доказывания в случае трудового спора.