Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Сделки с недвижимостью

Вопросы по срочному трудовому договору и увольнению при ликвидации предприятия

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию — это лишит вас выходного пособия и гарантий.
  2. 2
    Потребуйте от работодателя письменное уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации.descriptionТребование работодателю о предоставлении письменного уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (свободная форма)
  3. 3
    Дождитесь официального уведомления о ликвидации: оно должно быть вручено персонально под роспись минимум за 2 месяца.
  4. 4
    Если работодатель предложит досрочное увольнение до истечения двухмесячного срока: При согласии на досрочное увольнение требуйте дополнительную компенсацию пропорционально оставшемуся до увольнения времени.descriptionСоглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон
  5. 5
    Проверьте запись в трудовой книжке: основанием должно быть указано увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
  6. 6
    При отказе работодателя соблюдать ваши права обратитесь в трудовую инспекцию или к адвокату.

Документы и доказательства

  • Срочный трудовой договор с формулировкой «по завершению проекта».
  • Если работодатель предоставит приказ о ликвидации: Приказ (распоряжение) о ликвидации организации.
  • Трудовая книжка с записью об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
  • Расчетный лист и документы о выплате выходного пособия, компенсации за отпуск.
  • Если работодатель предложит досрочное увольнение и клиент согласится: Письменное согласие на досрочное увольнение и расчет дополнительной компенсации.

  • Срочно: первые шаги

    • Требуйте увольнения по ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
    • Дождитесь официального уведомления о предстоящем увольнении за 2 месяца до даты увольнения.
    • Проверьте, чтобы в трудовой книжке была запись со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

  • Денежные требования

    • Требуйте выходное пособие в размере среднего месячного заработка при увольнении по ликвидации.
    • Требуйте компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении.
    • Если работодатель предложит досрочное увольнение и клиент согласится: Требуйте дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за оставшееся до увольнения время при досрочном согласии.
    • Настаивайте на выплате всех причитающихся сумм в день увольнения.

  • Сроки и риски

    • Требуйте увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.
    • Дождитесь официального уведомления о предстоящем увольнении — оно должно быть вручено под роспись.
    • Если работодатель предложит досрочное увольнение и клиент согласится: При согласии на досрочное увольнение требуйте дополнительную компенсацию за оставшееся время.
    • Проверьте запись в трудовой книжке — она должна ссылаться на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

  • Чего не делать

    • Не соглашайтесь на устные договоренности об увольнении — требуйте письменное уведомление о ликвидации.
    • Не подписывайте документы об увольнении до получения официального уведомления за 2 месяца.
    • Не соглашайтесь на увольнение до истечения срока предупреждения без дополнительной компенсации.
    • Не подписывайте приказ об увольнении, если в нем не указано основание — ликвидация организации.
    • Не игнорируйте требование о выдаче трудовой книжки с записью о ликвидации — проверьте формулировку.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Увольнение при ликвидации предприятия по срочному трудовому договору

Анализ ситуации

Вы работаете по срочному трудовому договору с формулировкой "по завершению проекта", который еще не завершен. Работодатель планирует ликвидацию предприятия и предлагает уволиться по собственному желанию. Это может лишить вас положенных законом компенсаций.

Правовой анализ

1. Правомерность условий трудового договора

"Срочный трудовой договор заключается: ... с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 59)

Условие о сроке действия договора "по завершению проекта" соответствует требованиям трудового законодательства, поскольку выполнение проекта действительно не может быть определено конкретной датой.

2. Основания для увольнения при ликвидации

"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)

При ликвидации организации увольнение должно производиться именно по этому основанию, а не по собственному желанию работника.

3. Компенсации и выплаты при увольнении

"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) ... увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)

"В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации... превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)

"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)

4. Сроки уведомления и оформление увольнения

"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации... работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180)

"Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180)

"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)

Выводы и рекомендации

Что вам положено при увольнении в связи с ликвидацией:

  • Выходное пособие в размере среднего месячного заработка
  • Средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях - 3 месяца)
  • Компенсация за все неиспользованные отпуска
  • Выплаты в день увольнения

Что делать:

  1. Не пишите заявление по собственному желанию - это лишит вас права на выходное пособие и другие гарантии.

  2. Требуйте увольнения по основанию ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

  3. Ожидайте официального уведомления о предстоящем увольнении за 2 месяца до даты увольнения.

  4. При досрочном увольнении с вашего согласия требуйте дополнительную компенсацию пропорционально оставшемуся времени.

  5. Проверьте правильность оформления документов - в трудовой книжке должна быть запись со ссылкой на пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ.

  6. В случае отказа работодателя соблюдать ваши права обратитесь в трудовую инспекцию или к адвокату для защиты своих интересов.

Помните: увольнение по собственному желанию в данной ситуации невыгодно для вас, поскольку лишает существенных денежных компенсаций, гарантированных законом при ликвидации организации.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение