Увольнение при ликвидации предприятия по срочному трудовому договору
Анализ ситуации
Вы работаете по срочному трудовому договору с формулировкой "по завершению проекта", который еще не завершен. Работодатель планирует ликвидацию предприятия и предлагает уволиться по собственному желанию. Это может лишить вас положенных законом компенсаций.
Правовой анализ
1. Правомерность условий трудового договора
"Срочный трудовой договор заключается: ... с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 59)
Условие о сроке действия договора "по завершению проекта" соответствует требованиям трудового законодательства, поскольку выполнение проекта действительно не может быть определено конкретной датой.
2. Основания для увольнения при ликвидации
"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)
При ликвидации организации увольнение должно производиться именно по этому основанию, а не по собственному желанию работника.
3. Компенсации и выплаты при увольнении
"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) ... увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)
"В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации... превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)
"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)
4. Сроки уведомления и оформление увольнения
"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации... работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180)
"Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180)
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)
Выводы и рекомендации
Что вам положено при увольнении в связи с ликвидацией:
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка
- Средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях - 3 месяца)
- Компенсация за все неиспользованные отпуска
- Выплаты в день увольнения
Что делать:
-
Не пишите заявление по собственному желанию - это лишит вас права на выходное пособие и другие гарантии.
-
Требуйте увольнения по основанию ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
-
Ожидайте официального уведомления о предстоящем увольнении за 2 месяца до даты увольнения.
-
При досрочном увольнении с вашего согласия требуйте дополнительную компенсацию пропорционально оставшемуся времени.
-
Проверьте правильность оформления документов - в трудовой книжке должна быть запись со ссылкой на пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ.
-
В случае отказа работодателя соблюдать ваши права обратитесь в трудовую инспекцию или к адвокату для защиты своих интересов.
Помните: увольнение по собственному желанию в данной ситуации невыгодно для вас, поскольку лишает существенных денежных компенсаций, гарантированных законом при ликвидации организации.
