Вопрос

Подскажите, законно ли, что срок отработки при увольнении увеличился до трёх недель?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут

Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Документы и доказательства

Заявление об увольнении по собственному желанию от 18 декабря 2024 года
Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему
Расчетный лист за декабрь 2024 года и январь 2025 года
Приказ о прекращении трудового договора и трудовая книжка
Если соглашение о досрочном расторжении достигнуто: Письменное соглашение о досрочном расторжении договора, если достигнуто

Сроки и риски
- Перенос даты увольнения на 9 января 2025 года законен: 14-й день срока приходится на нерабочий праздничный день.
- Срок предупреждения начал течь 19 декабря 2024 года, поэтому 1 января — это 14-й день, а не окончание срока.
- Вы вправе прекратить работу и получить расчёт и трудовую книжку 9 января 2025 года.
- Попробуйте договориться с работодателем о досрочном увольнении по соглашению сторон — это законно.
- Если работодатель не пригласил другого работника, вы можете отозвать заявление до истечения срока предупреждения.
- Увеличение срока работы связано с новогодними каникулами, а не с нарушением со стороны работодателя.

Перенос даты увольнения по собственному желанию из-за новогодних праздников

Анализ ситуации

Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию 18 декабря 2024 года. Согласно трудовому законодательству, работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора не позднее чем за две недели.

Применимые нормы трудового законодательства

Срок предупреждения об увольнении

"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 80)

"Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 80)

В вашем случае срок начал течь с 19 декабря 2024 года.

Исчисление сроков при попадании на нерабочий день

"Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 14)

Нерабочие праздничные дни

"1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 112)

Выводы и рекомендации

Законность действий работодателя

Действия работодателя полностью законны. Расчет произведен корректно:

Дата подачи заявления: 18 декабря 2024 года
Начало течения срока: 19 декабря 2024 года
14-й день срока: 1 января 2025 года (нерабочий праздничный день)
Ближайший рабочий день после 1 января: 9 января 2025 года

Возможные варианты действий

Согласиться с установленной датой - это законный вариант, хоть и увеличивающий период работы.
Договориться о досрочном увольнении - вы можете обратиться к работодателю с просьбой:

"По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 80)

Отозвать заявление - если работодатель не пригласил на ваше место другого работника:

"До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 80)

Важные замечания

Работодатель не нарушает трудовое законодательство
Увеличение срока работы связано исключительно с календарными особенностями
Вы имеете право прекратить работу 9 января 2025 года и получить все положенные выплаты и документы

Рекомендация: Попробуйте договориться с работодателем о досрочном увольнении по соглашению сторон. Если соглашение не достигнуто, придется отработать до 9 января 2025 года. В случае серьезных разногласий можете проконсультироваться с адвокатом.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение