Перенос даты увольнения по собственному желанию из-за новогодних праздников
Анализ ситуации
Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию 18 декабря 2024 года. Согласно трудовому законодательству, работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора не позднее чем за две недели.
Применимые нормы трудового законодательства
Срок предупреждения об увольнении
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 80)
"Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 80)
В вашем случае срок начал течь с 19 декабря 2024 года.
Исчисление сроков при попадании на нерабочий день
"Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 14)
Нерабочие праздничные дни
"1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 112)
Выводы и рекомендации
Законность действий работодателя
Действия работодателя полностью законны. Расчет произведен корректно:
- Дата подачи заявления: 18 декабря 2024 года
- Начало течения срока: 19 декабря 2024 года
- 14-й день срока: 1 января 2025 года (нерабочий праздничный день)
- Ближайший рабочий день после 1 января: 9 января 2025 года
Возможные варианты действий
-
Согласиться с установленной датой - это законный вариант, хоть и увеличивающий период работы.
-
Договориться о досрочном увольнении - вы можете обратиться к работодателю с просьбой:
"По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 80)
- Отозвать заявление - если работодатель не пригласил на ваше место другого работника:
"До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 80)
Важные замечания
- Работодатель не нарушает трудовое законодательство
- Увеличение срока работы связано исключительно с календарными особенностями
- Вы имеете право прекратить работу 9 января 2025 года и получить все положенные выплаты и документы
Рекомендация: Попробуйте договориться с работодателем о досрочном увольнении по соглашению сторон. Если соглашение не достигнуто, придется отработать до 9 января 2025 года. В случае серьезных разногласий можете проконсультироваться с адвокатом.
