Нарушение трудовых прав педагога: надбавки, мессенджеры и внеурочные мероприятия
Анализ ситуации
Рассмотрим последовательно каждую из проблемных ситуаций, с которыми вы столкнулись.
1. Надбавка за преподавание в полных классах
Правовой анализ:
"Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера... устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 135)
"Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаются работодателями в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 8)
Выводы:
- Надбавки регулируются в первую очередь локальными актами образовательной организации
- Если в вашей школе такие надбавки предусмотрены коллективным договором или локальными актами, директор обязан их выплачивать
- Для подтверждения правоты необходимо изучить локальные нормативные акты школы
2. Принуждение к использованию мессенджера
Правовой анализ:
"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60)
"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 379)
Выводы:
- Установка конкретного программного обеспечения не входит в ваши должностные обязанности, если это не предусмотрено трудовым договором
- Вы имеете право на отказ от выполнения такой работы в порядке самозащиты
- Работодатель может вводить электронный документооборот, но с соблюдением установленной процедуры
3. Посещение педсоветов вне рабочего времени
Правовой анализ:
"Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 91)
"Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 333)
"В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа... а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями" (Источник: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 47 часть 6)
"Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы... за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 152)
Выводы:
- Педсоветы, связанные с учебным процессом, входят в рабочее время
- Мероприятия, не связанные с учебным процессом (дни рождения коллег), не являются рабочей обязанностью
- Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате как сверхурочная
Рекомендации и план действий
По надбавке за полные классы:
- Запросите в письменной форме локальные нормативные акты школы, регулирующие систему оплаты труда
- Если надбавка предусмотрена - направьте директору письменное заявление с требованием о выплате
- При отказе - обращайтесь в комиссию по трудовым спорам или в государственную инспекцию труда
По использованию мессенджера:
- Направьте работодателю письменное уведомление об отказе от установки программы со ссылкой на статью 379 ТК РФ
- Укажите, что данное требование не обусловлено трудовым договором
- Предложить альтернативные способы коммуникации, не нарушающие ваши права
По внеурочным мероприятиям:
- Вести точный учет времени, затраченного на педсоветы и другие мероприятия
- Требовать оплаты сверхурочной работы в установленном порядке
- Отказаться от посещения мероприятий, не связанных с учебным процессом
Общие рекомендации:
- Фиксируйте все нарушения в письменной форме
- Используйте право на самозащиту трудовых прав
- При систематических нарушениях обращайтесь в Государственную инспекцию труда
- В сложных случаях рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве
Помните, что защита трудовых прав - это ваше законное право, а не привилегия.
