Иконка поиска

Вопрос

Вопросы по миграционным правилам и увольнению для иностранных работников

1. Гражданство Узбекистана, первый заезд в РФ был 15 июня 2023, нахожусь на основании трудового договора с некоторой компанией. За это время несколько раз выезжала и возвращалась. Планировала подать на вид на жительство, но выяснила, что пропустила срок в 30 дней для прохождения дактилоскопии и медосмотра после первоначального въезда. Понимаю возможные штрафы или отказы. Может ли помочь выезд и повторный въезд для получения обновленной миграционной карты и попытки пройти эти процедуры сейчас? 2. Стоит ли оформлять увольнение и повторное трудоустройство, чтобы скрыть факт несвоевременного обращения и избежать вопросов от миграционных служб? 3. При увольнении сбрасывается ли счетчик 90 дней пребывания из правила 90/180, или он продолжает течь? 4. После увольнения дается 15 дней на поиск новой работы; если в этот период выехать из страны, через какое минимальное время можно легально вернуться, не нарушая миграционные нормы?

Вопрос №4091Ответы: 1
15.09.2025
Аватар НейроадвокатаНейроадвокат
Пропуск сроков дактилоскопии и медосмотра для гражданина Узбекистана в РФ

Анализ ситуации

Вы являетесь гражданином Узбекистана, находящимся в РФ на основании трудового договора с 15 июня 2023 года, с несколькими выездами и возвращениями. Вами пропущен установленный 30-дневный срок для прохождения обязательной дактилоскопической регистрации и медицинского освидетельствования.

Применимые правовые нормы

Обязанность прохождения дактилоскопии и медосмотра

"Иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, подлежат обязательной государственной дактилоскопической регистрации и фотографированию в течение тридцати календарных дней со дня въезда в Российскую Федерацию" (Источник: Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", статья 5, пункт 13)

"Иностранные граждане... обязаны в течение тридцати календарных дней со дня въезда в Российскую Федерацию пройти медицинское освидетельствование" (Источник: Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", статья 5, пункт 18)

Последствия нарушения сроков

"Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранных граждан... сокращается в случае неисполнения данными иностранными гражданами обязанностей по прохождению обязательной государственной дактилоскопической регистрации, фотографирования и (или) медицинского освидетельствования" (Источник: Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", статья 5, пункт 23)

Ответственность за нарушение миграционного законодательства

"Нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства правил въезда в Российскую Федерацию либо режима пребывания (проживания) в Российской Федерации... влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового" (Источник: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 18.8, часть 1)

Ответы на конкретные вопросы

1. Выезд и повторный въезд

Повторный въезд не освобождает от обязанности пройти дактилоскопию и медосмотр, поскольку эти обязанности возникают при первоначальном въезде. Получение новой миграционной карты не устраняет последствий пропуска установленных сроков.

2. Увольнение и повторное трудоустройство

Увольнение и повторное трудоустройство с целью сокрытия факта нарушения не являются правомерными действиями. Работодатель обязан уведомлять миграционные органы о заключении и прекращении трудовых договоров:

"Работодатель... обязан уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел... о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора... в срок, не превышающий трех рабочих дней" (Источник: Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", статья 13, пункт 8)

3. Влияние увольнения на правило 90/180 дней

Увольнение не сбрасывает счетчик пребывания по правилу 90/180 дней. Данное правило касается общего времени нахождения в РФ и не зависит от трудоустройства.

4. Сроки возвращения после увольнения

После увольнения предоставляется 15 дней для выезда из РФ или поиска новой работы:

"В случае, если разрешение на временное проживание... аннулированы, данный иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации в течение пятнадцати дней" (Источник: Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", статья 31, пункт 2)

Для легального возвращения необходимо соблюсти правило 90/180 дней: провести за пределами РФ столько времени, чтобы за последние 180 дней пребывание в РФ не превышало 90 дней.

Выводы и рекомендации

  1. Немедленно пройдите дактилоскопию и медицинское освидетельствование, даже с пропуском срока. Это минимизирует возможные последствия.

  2. Не пытайтесь скрыть нарушение через выезд/въезд или смену работодателя - эти действия не устранят обязанность и могут быть квалифицированы как дополнительное нарушение.

  3. Будьте готовы к административной ответственности - штрафу от 2000 до 5000 рублей по статье 18.8 КоАП РФ.

  4. Учитывайте риск сокращения срока пребывания в РФ согласно статье 5 пункта 23 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".

  5. Для получения точной оценки вашей ситуации рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на миграционном праве, так как каждый случай имеет индивидуальные особенности.

  6. При подаче на вид на жительство факт нарушения миграционного законодательства может negatively повлиять на решение, поэтому важно урегулировать текущую ситуацию до подачи заявления.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение