Может ли бабушка получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, если мама выходит на работу? Законность и риски

Анализ ситуации заключается в следующем. Фактически сложилась ситуация, когда пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет назначено и выплачивается бабушке, которая официально оформила уход. При этом мать ребенка, не состоящая в трудовых отношениях, планирует официально трудоустроиться, но желает сохранить за бабушкой право на получение данного пособия. Юридически значимым является то, что данное пособие носит компенсационный характер и выплачивается лицу, которое фактически осуществляет уход за ребенком и не может работать в связи с этим уходом. Ключевое условие для сохранения выплаты — это именно фактическое осуществление ухода лицом, получающим пособие, и отсутствие у него полноценной занятости. Выход матери на работу не отменяет права бабушки на пособие, если бабушка продолжает реально ухаживать за ребенком и не работает. Однако риск возникает, если схема окажется фиктивной: когда мать, выйдя на работу, фактически сама ухаживает за ребенком (например, находится в отпуске по уходу за своим счетом или работает удаленно в период ухода бабушки), а бабушка лишь числится ухаживающей. В таком случае органы социального фонда могут квалифицировать это как злоупотребление правом и потребовать возврата неосновательно полученных средств. Затрагиваются правоотношения по социальному обеспечению в связи с материнством и детством, а также трудовые отношения матери. Юридически значимым обстоятельством является документальное подтверждение того, что бабушка действительно осуществляет уход, а мать выходит на работу на условиях полной занятости, что не исключает возможности того, что в рабочее время ребенка оставляют с бабушкой.

Согласно ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют «другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком … и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком». В вашей ситуации бабушка является таким родственником, она официально оформила отпуск по уходу и получает пособие. Ключевым условием для сохранения выплаты является именно фактическое осуществление ухода за ребенком. Если бабушка действительно ухаживает за внуком (находится с ним, кормит, следит за его безопасностью и развитием), а мать лишь выходит на работу, то формально это соответствует закону — пособие выплачивается тому, кто реально ухаживает, а не тому, кто является родителем.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшие на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью второй настоящей статьи;
— Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ст. 13

Закон позволяет сохранить пособие по уходу за ребенком за бабушкой, если мать официально трудоустроится. Выплаты продолжатся на прежних основаниях, пока бабушка фактически осуществляет уход и сама не выходит на полную занятость. Риск возврата средств и уголовной ответственности возникает исключительно при фиктивном уходе — когда бабушка лишь числится получателем, а реальный уход осуществляет мать.

Рекомендуемые действия

• Зафиксируйте документально, что именно бабушка ежедневно ухаживает за ребенком в рабочее время матери (можно вести краткий дневник ухода, собирать чеки на детское питание/подгузники, подтверждения посещения поликлиники с бабушкой).
• Трудоустройте мать на полный рабочий день вне дома либо на удаленную работу, которая исключает ее фактический уход за ребенком в течение рабочего времени, чтобы не создавать признаков фиктивной схемы.
• Бабушке не следует выходить на полную ставку ни по основному месту, ни по совместительству — допустима только работа на условиях неполного времени или дистанционно в пределах отпуска по уходу, если она вообще сохраняет трудовые отношения.
• Исключите любые публичные заявления или документы, из которых может следовать, что мать реально сидит с ребенком, а бабушка лишь оформлена для получения пособия.
• При малейших сомнениях в правильности оформления проконсультируйтесь с адвокатом, чтобы получить письменное заключение о соответствии вашей конкретной ситуации закону и обезопасить себя от претензий.