Иконка поиска

Вопрос

Имею ли я право на ежегодный дополнительный отпуск 7 рабочих дней при удостоверении о проживании в зоне с льготным статусом?

У меня есть удостоверение, которое подтверждает, что я проживал с 1990 по 1994 год в зоне с льготным социально-экономическим статусом, и это удостоверение бессрочное, действует на всей территории России. Сейчас я живу в Брянской области, и эта область тоже относится к Чернобыльской зоне. Интересует, могу ли я получать каждый год дополнительный отпуск в 7 рабочих дней, и на каких основаниях это предусмотрено, например, по трудовому кодексу или другим законам. Что мне нужно предоставить, чтобы оформить этот отпуск, и есть ли какие-то особые условия из-за моего текущего места жительства?

Вопрос №13976Ответы: 1
18.10.2025
Аватар НейроадвокатаНейроадвокат
Право на дополнительный отпуск для проживавших в чернобыльской зоне с льготным статусом

Анализ вашей ситуации

На основании предоставленной информации, вы имеете бессрочное удостоверение, подтверждающее проживание в зоне с льготным социально-экономическим статусом в период 1990-1994 годов, и в настоящее время проживаете в Брянской области, которая также относится к Чернобыльской зоне.

Применимые правовые нормы

Право на дополнительный отпуск

"гражданам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом... гарантируются: ... 4) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работающим в зоне продолжительностью семь календарных дней без учета дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда при условии постоянного проживания (работы) до 2 декабря 1995 года" (Источник: Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", статья 19)

Сохранение права при смене места жительства

"Меры социальной поддержки, предусмотренные пунктами 1 - 4 части второй настоящей статьи, распространяются также на граждан, которые постоянно проживали (работали) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом до 1 января 1991 года, затем покинули ее в период до 2 декабря 1995 года и впоследствии (после 2 декабря 1995 года) вернулись на территорию указанной зоны на постоянное место жительства" (Источник: Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", статья 19)

Основания предоставления дополнительных отпусков

"Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам... в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 116)

Выводы и рекомендации

1. Ваше право на дополнительный отпуск

Вы имеете право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней, поскольку:

  • Вы проживали в зоне с льготным социально-экономическим статусом до 2 декабря 1995 года
  • Ваше удостоверение является бессрочным и действует на всей территории РФ
  • Тот факт, что вы сейчас проживаете в другой чернобыльской зоне (Брянской области), не лишает вас этого права

2. Документы для оформления отпуска

Для оформления дополнительного отпуска вам необходимо предоставить работодателю:

  • Заявление на предоставление дополнительного отпуска
  • Копию вашего бессрочного удостоверения, подтверждающего проживание в зоне с льготным социально-экономическим статусом в 1990-1994 годах

3. Особые условия

  • Бессрочный характер удостоверения подтверждает ваше право на льготы без необходимости его периодического обновления
  • Дополнительный отпуск предоставляется ежегодно и не зависит от того, в какой именно чернобыльской зоне вы сейчас проживаете
  • Отпуск предоставляется помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска

4. Если возникнут сложности

В случае отказа работодателя в предоставлении дополнительного отпуска, вы можете обратиться:

  • В государственную инспекцию труда
  • В суд для защиты своих трудовых прав
  • К адвокату для получения квалифицированной юридической помощи

Рекомендую заранее уведомить работодателя о вашем праве на дополнительный отпуск и предоставить необходимые документы для включения этого отпуска в график отпусков.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение