Увольнение перед отпуском в дошкольном образовательном учреждении
Анализ вашей ситуации
Вы работаете педагогическим работником 7,5 лет и планируете увольнение. Работодатель предлагает уволиться до использования ежегодного отпуска продолжительностью 56 дней, гарантируя полный расчет, но отказывает в оформлении отпуска с последующим увольнением.
Правовое регулирование
Отпуск с последующим увольнением
"По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)
Отказ работодателя в предоставлении отпуска с последующим увольнением является неправомерным, если увольнение происходит не за виновные действия.
Компенсация за неиспользованный отпуск
"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)
Право на удлиненный отпуск
"Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 334)
Расчет стажа для отпуска
"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 121)
Выводы и рекомендации
По вашему основному вопросу
-
Отказ в отпуске с последующим увольнением неправомерен - вы имеете право на такой отпуск по статье 127 ТК РФ.
-
При увольнении до отпуска вам обязаны выплатить полную компенсацию за все 56 дней неиспользованного отпуска, накопленного за 7,5 лет работы.
-
Разницы в денежном выражении между вариантами нет - и при отпуске с последующим увольнением, и при компенсации вы получите оплату за все 56 дней.
Рекомендуемые действия
-
Настаивайте на предоставлении отпуска с последующим увольнением, ссылаясь на статью 127 ТК РФ.
-
Если работодатель продолжает отказывать, вы можете:
- Подать заявление об увольнении по собственному желанию с требованием выплаты компенсации за все неиспользованные отпуска
- Обратиться в трудовую инспекцию или к адвокату для защиты вашего права на отпуск с последующим увольнением
-
При любом варианте увольнения требуйте:
- Полной компенсации за 56 дней неиспользованного отпуска
- Выплаты в день увольнения (статья 140 ТК РФ)
- Правильного расчета компенсации с учетом вашего среднего заработка
Ваш стаж 7,5 лет дает вам право на полный ежегодный отпуск продолжительностью 56 дней, и при увольнении вы должны получить полную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска независимо от выбранного способа увольнения.
