Вопрос
Краткий ответ
Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут Рекомендуемые действия
- 1
- 2Убедитесь, что запись об инструктаже не будет использована для оформления трудовых отношений.
- 3Сохраните копию заявления об отзыве, если оно подавалось письменно.
- 4При возникновении претензий со стороны работодателя обратитесь к адвокату за консультацией.
Документы и доказательства
- Если заявление об отзыве подавалось письменно: Письменное заявление об отзыве заявления о приеме на работу (с отметкой о принятии)
- Если работодатель предоставит копию с отметкой об аннулировании: Копия заявления о приеме на работу с отметкой об аннулировании
- Документы, подтверждающие отсутствие подписанного трудового договора
- Документы, подтверждающие отсутствие приказа о приеме на работу
- Запись в журнале инструктажа по технике безопасности (для фиксации факта)
Сроки и риски
- Трудовые отношения не возникли: договор не подписан, приказ не издан, заявление отозвано.
- Прохождение инструктажа — подготовительная процедура, а не фактический допуск к работе.
- Обязанность работодателя оформить договор в течение трех дней не возникла.
- Риск: работодатель может не аннулировать документы, несмотря на устное согласие.
- Убедитесь, что заявление о приеме и запись об инструктаже действительно аннулированы.
- При претензиях работодателя обратитесь к адвокату для консультации.
Чего не делать
- Не считайте, что вы стали работником: трудовые отношения не возникли без подписанного договора и приказа.
- Не рассматривайте инструктаж по технике безопасности как фактический допуск к работе.
- Не требуйте от работодателя оформить трудовой договор в течение трех дней — такой обязанности у него нет.
- Не игнорируйте необходимость убедиться, что работодатель аннулировал все документы о вашем приеме.
- Не выбрасывайте копию заявления об отзыве, если оно было подано в письменной форме.
- Не действуйте без консультации адвоката, если работодатель предъявит вам какие-либо претензии.
Анализ ситуации с отзывом заявления о приеме на работу
Анализ ситуации
Вы подали заявление о приеме на работу, но в тот же день отозвали его до подписания трудового договора и издания приказа о приеме. Работодатель согласился аннулировать ваше заявление. При этом вы прошли инструктаж по технике безопасности и расписались в соответствующем журнале.
Применимые нормы трудового права
Возникновение трудовых отношений
Согласно трудовому законодательству, трудовые отношения возникают на основании трудового договора:
"Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 16)
"Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 61)
Фактический допуск к работе
Трудовые отношения могут возникнуть также при фактическом допуске к работе:
"Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 16)
Выводы и рекомендации
-
Трудовые отношения не возникли - поскольку трудовой договор не был подписан, приказ о приеме не издан, а вы отозвали заявление до formalного оформления отношений.
-
Прохождение инструктажа не является доказательством фактического допуска к работе - инструктаж по технике безопасности является подготовительной процедурой, а не самой работой. Фактическим допуском считается начало выполнения трудовых функций.
-
Обязанность оформления трудового договора в течение трех дней не возникла - так как трудовые отношения не были установлены, у работодателя нет обязанности оформлять с вами трудовой договор.
-
Рекомендации:
- Убедитесь, что работодатель действительно аннулировал все документы, связанные с вашим заявлением о приеме на работу
- Сохраните копию вашего заявления об отзыве (если оно было письменным)
- Если возникнут какие-либо претензии со стороны работодателя, обратитесь к адвокату для консультации
В вашей ситуации трудовые отношения не считаются установленными, и работодатель не обязан оформлять с вами трудовой договор.
Столкнулись с похожей ситуацией?
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение