Анализ ситуации с отзывом заявления о приеме на работу
Анализ ситуации
Вы подали заявление о приеме на работу, но в тот же день отозвали его до подписания трудового договора и издания приказа о приеме. Работодатель согласился аннулировать ваше заявление. При этом вы прошли инструктаж по технике безопасности и расписались в соответствующем журнале.
Применимые нормы трудового права
Возникновение трудовых отношений
Согласно трудовому законодательству, трудовые отношения возникают на основании трудового договора:
"Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 16)
"Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 61)
Фактический допуск к работе
Трудовые отношения могут возникнуть также при фактическом допуске к работе:
"Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 16)
Выводы и рекомендации
-
Трудовые отношения не возникли - поскольку трудовой договор не был подписан, приказ о приеме не издан, а вы отозвали заявление до formalного оформления отношений.
-
Прохождение инструктажа не является доказательством фактического допуска к работе - инструктаж по технике безопасности является подготовительной процедурой, а не самой работой. Фактическим допуском считается начало выполнения трудовых функций.
-
Обязанность оформления трудового договора в течение трех дней не возникла - так как трудовые отношения не были установлены, у работодателя нет обязанности оформлять с вами трудовой договор.
-
Рекомендации:
- Убедитесь, что работодатель действительно аннулировал все документы, связанные с вашим заявлением о приеме на работу
- Сохраните копию вашего заявления об отзыве (если оно было письменным)
- Если возникнут какие-либо претензии со стороны работодателя, обратитесь к адвокату для консультации
В вашей ситуации трудовые отношения не считаются установленными, и работодатель не обязан оформлять с вами трудовой договор.
