Можно ли уволиться по собственному желанию, если на работе есть исполнительный лист о взыскании долга по кредиту, и что будет с удержаниями из зарплаты после увольнения

Вправе ли работник уволиться по собственному желанию при действующем исполнительном производстве

Право на увольнение по собственной инициативе не зависит от наличия исполнительного листа и удержаний: закон связывает это право только с письменным предупреждением работодателя.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
— ст. 80 ТК РФ

Отсюда следует: факт исполнительного производства не является основанием для отказа в увольнении. Единственное «условие» — предупредить письменно за две недели (либо договориться об увольнении ранее).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
— ст. 80 ТК РФ

Для вашей ситуации это означает: подав заявление сегодня, вы вправе прекратить работу через две недели, а в последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести окончательный расчёт — удержания по исполнительному документу этот расчёт не отменяют и не приостанавливают.

Работодатель, который «не отпускает» из-за исполнительного листа, удерживает вас на работе вопреки закону:

Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере; возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
— ст. 4 ТК РФ

Удержание работника на работе против его воли, со ссылкой на необходимость продолжать удержания по исполнительному листу, подпадает под признаки принудительного труда, прямо запрещённого ТК РФ.

По соглашению сторон можно уйти и раньше двухнедельного срока:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
— ст. 78 ТК РФ

Это запасной вариант, если нужно прекратить работу немедленно и работодатель готов на это: сокращённый срок увольнения оформляется соглашением, а не «разрешением» пристава.

Вывод: вы имеете полное право уволиться по собственному желанию в любой момент, в том числе пока идёт исполнительное производство. Работодатель не вправе отказать в увольнении, «не отпустить» вас или обусловить увольнение погашением долга; принудительный труд запрещён. Достаточно подать письменное заявление за две недели (или раньше — по соглашению сторон), и по истечении срока вы вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать трудовую книжку и рассчитаться.

Что происходит с исполнительным листом и удержаниями после увольнения

Исполнительный лист (или его копия), поступивший работодателю, исполняется работодателем только пока вы у него работаете. Перемена места работы — прямое законное основание для прекращения удержаний:

Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, заканчивают исполнение исполнительного документа: 1) после перечисления денежных средств в полном объеме; 2) при перемене должником места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов; 3) по заявлению взыскателя; 4) по постановлению судебного пристава-исполнителя о прекращении (об окончании, отмене) исполнения. (Часть в редакции Федерального закона от 28.05.2017 № 101-ФЗ ) 4 1 . Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, не позднее дня, следующего за днем наступления оснований, предусмотренных частью 4 настоящей статьи, возвращают: 1) взыскателю поступивший от него исполнительный документ с отметкой, указывающей основание окончания его исполнения и период, в течение которого исполнительный документ находился у этих лиц на исполнении, а также взысканную сумму, если имело место частичное исполнение; 2) судебному приставу-исполнителю поступившую от него копию исполнительного документа с отметкой, указывающей основание окончания его исполнения, а также взысканную сумму, если имело место частичное исполнение. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.05.2017 № 101-ФЗ ) 5. О новом месте работы, учебы, месте получения пенсии и иных доходов должник-гражданин обязан незамедлительно сообщить судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю.
— ч. 4 ст. 98 ФЗ № 229-ФЗ

Значит, слова бухгалтерии «передадут дальше» — это и есть предусмотренная законом процедура: работодатель не имеет права удерживать вас или продолжать удержания «пока всё не выплатите».

Срок и порядок возврата документа жёстко установлены — не позднее следующего дня:

Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, не позднее дня, следующего за днем наступления оснований, предусмотренных частью 4 настоящей статьи, возвращают: 1) взыскателю поступивший от него исполнительный документ с отметкой, указывающей основание окончания его исполнения и период, в течение которого исполнительный документ находился у этих лиц на исполнении, а также взысканную сумму, если имело место частичное исполнение; 2) судебному приставу-исполнителю поступившую от него копию исполнительного документа с отметкой, указывающей основание окончания его исполнения, а также взысканную сумму, если имело место частичное исполнение. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.05.2017 № 101-ФЗ ) 5. О новом месте работы, учебы, месте получения пенсии и иных доходов должник-гражданин обязан незамедлительно сообщить судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю.
— ч. 4.1 ст. 98 ФЗ № 229-ФЗ

Работодатель обязан не позднее дня, следующего за днём вашего увольнения, вернуть взыскателю (банку) его исполнительный лист, а приставу — его копию, с отметкой об основании окончания исполнения и удержанных суммах. Это защищает вас: после увольнения удержания из зарплаты прекращаются автоматически, а не «по желанию» бухгалтерии.

Зеркальная обязанность возложена и на вас — сообщить о смене работы:

О новом месте работы, учебы, месте получения пенсии и иных доходов должник-гражданин обязан незамедлительно сообщить судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю.
— ч. 5 ст. 98 ФЗ № 229-ФЗ

Если не исполнить эту обязанность, это может быть квалифицировано как административное правонарушение:

Нарушение должником законодательства об исполнительном производстве, выразившееся в невыполнении законных требований судебного пристава-исполнителя, представлении недостоверных сведений о своих правах на имущество, несообщении об увольнении с работы, о новом месте работы, учебы, месте получения пенсии, иных доходов или месте жительства, за исключением нарушения, предусмотренного статьей 17.17 настоящего Кодекса, - (В редакции Федерального закона от 28.11.2015 № 340-ФЗ) влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до двух тысяч пятисот рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до ста тысяч рублей. 2. Неисполнение банком или иной кредитной организацией содержащегося в исполнительном документе требования о взыскании денежных средств с должника - влечет наложение административного штрафа на банк или иную кредитную организацию в размере половины от денежной суммы, подлежащей взысканию с должника, но не более одного миллиона рублей. 2 1 .
— ч. 1 ст. 17.14 КоАП РФ

Поэтому, уволившись (или устроившись на новое место), незамедлительно письменно уведомите пристава и взыскателя о новом месте работы и доходах — иначе рискуете получить штраф от 1 000 до 2 500 рублей, а также рискуете, что пристав обнаружит новый доход уже через межведомственное взаимодействие.

Вывод: после увольнения удержания из зарплаты у этого работодателя прекращаются. Не позднее следующего дня после увольнения работодатель возвращает исполнительный лист взыскателю (банку) либо его копию — приставу. Вы обязаны незамедлительно сообщить приставу и взыскателю о новом месте работы; за несообщение возможен административный штраф по ч. 1 ст. 17.14 КоАП РФ (от 1 000 до 2 500 рублей).

Могут ли при увольнении потребовать весь долг сразу и сохранится ли лимит 50 %

Сам по себе исполнительный лист не означает, что при увольнении долг «истребуют единовременно». Правило о размере удержаний действует в отношении заработной платы и иных доходов должника и не зависит от того, меняете вы работу или нет:

При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. 3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов. 3 1 . Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 1 1 настоящей статьи, не применяется по исполнительным документам, содержащим требования о взыскании алиментов, о возмещении вреда, причиненного здоровью, о возмещении вреда в связи со смертью кормильца, о возмещении ущерба, причиненного преступлением. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.06.2021 № 234-ФЗ ) 4. Ограничения размеров удержания из зараб
— ч. 2 ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ

По кредитному долгу применяется общий лимит — не более 50 % заработной платы и иных доходов (повышенный предел 70 % установлен только для алиментов, возмещения вреда здоровью, вреда в связи со смертью кормильца и ущерба от преступления — к вашему кредиту это не относится). Лимит считается от суммы за вычетом НДФЛ:

Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов. 1 1 . В случае, если в постановлении судебного пристава-исполнителя об обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, заявлении должника, предусмотренном частью 6 статьи 8 настоящего Федерального закона, содержится требование о сохранении заработной платы и иных доходов должника ежемесячно в размере прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (прожиточного минимума, установленного в субъекте Российской Федерации по месту жительства должника-гражданина для соответствующей социально-демографической группы населения, если величина указанного прожиточного минимума превышает величину прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации), удержание денежных средств осуществляется с соблюдением требования о сохранении заработной платы и иных доходов должника-гражданина ежемесячно в размере указанного прожиточного минимума. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.06.2021 № 234-ФЗ ) (В редакции Федерального закона от 30.12.2021 № 444-ФЗ ) 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов.
— ч. 1 ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ

В случае увольнения меняется не размер удержаний из дохода, а источник: вместо бухгалтерии взыскание будет обращено на другие доходы и имущество либо приостановлено. Основание обращения взыскания на зарплату — отсутствие или недостаточность у должника денежных средств и иного имущества:

Судебный пристав-исполнитель обращает взыскание на заработную плату и иные доходы должника-гражданина в следующих случаях: 1) исполнение исполнительных документов, содержащих требования о взыскании периодических платежей; 2) взыскание суммы, не превышающей десяти тысяч рублей; 3) отсутствие или недостаточность у должника денежных средств и иного имущества для исполнения требований исполнительного документа в полном объеме. 1 1 . В целях получения актуальной информации о трудоустройстве должника Федеральная служба судебных приставов может запрашивать в автоматическом режиме соответствующую информацию у органов государственной власти, иных органов, государственных внебюджетных фондов, организаций с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.05.2024 № 114-ФЗ ) 2. При отсутствии или недостаточности у должника заработной платы и (или) иных доходов для исполнения требований о взыскании периодических платежей либо задолженности по ним взыскание обращается на денежные средства и иное имущество должника в порядке, установленном главой 8 настоящего Федерального закона. 3.
— ч. 1 ст. 98 ФЗ № 229-ФЗ

Если после увольнения у вас не будет работы и имущества, взыскание может оказаться невозможным — тогда пристав оканчивает производство и возвращает лист взыскателю:

если у должника отсутствует имущество, на которое может быть обращено взыскание, и все принятые судебным приставом-исполнителем допустимые законом меры по отысканию его имущества оказались безрезультатными. Это условие считается соблюденным также в случае, если по подлежащему исполнению исполнительному документу на имеющиеся у должника периодические доходы (их часть) не допускается обращение взыскания, в том числе в связи с соблюдением требования о сохранении заработной платы и иных доходов должника-гражданина ежемесячно в размере прожиточного минимума или в размере, превышающем прожиточный минимум, в соответствии с настоящим Федеральным законом; (В редакции Федерального закона от 04.08.2023 № 474-ФЗ ) 5) если взыскатель отказался оставить за собой имущество должника, не реализованное в принудительном порядке при исполнении исполнительного документа; (В редакции Федерального закона от 12.03.2014 № 34-ФЗ ) 6) если взыскатель своими действиями препятствует исполнению исполнительного документа; 7) если должник, который не уплатил административный штраф, является гражданином иностранного государства или лицом без гражданства и на основании судебного акта выдворен за пределы Российской Федерации. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 28.12.2013 № 383-ФЗ ) 2. В случаях, предусмотренных пунктами 2 - 7 части 1 настоящей статьи, судебный пристав-исполнитель также составляет акт о наличии обстоятельств, в соответствии с которыми взыскание по исполнительному документу невозможно.
— п. 4 ч. 1 ст. 46, ч. 5 ст. 46 ФЗ № 229-ФЗ

Важный практический момент: по п. 4 ч. 1 ст. 46 окончание возможно, в том числе когда взыскание на периодические доходы не допускается из-за сохранения вам прожиточного минимума. Возврат листа взыскателю — не «прощение» долга: банк вправе повторно предъявить лист (по общему правилу не ранее шести месяцев, а при изменении вашего имущественного положения — раньше). То есть долг не аннулируется, но и «весь сразу» при увольнении не взыскивается — закон устанавливает пределы удержаний и порядок исполнения.

Вывод: увольнение не даёт банку права требовать всю сумму долга немедленно и не отменяет 50-процентный лимит удержаний из заработной платы и иных доходов. После увольнения взыскание может быть обращено на иные доходы и имущество, а при их отсутствии исполнительное производство оканчивается и лист возвращается взыскателю, который вправе предъявить его повторно (по общему правилу — не ранее шести месяцев).

Если работодатель всё же откажется увольнять или задержит документы

Обязанность работодателя завершить увольнение точно определена — и по срокам, и по содержанию:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
— ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ

Нарушение этой обязанности влечёт имущественную ответственность работодателя:

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) абзац. (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 234 ТК РФ

То есть если из-за отказа оформить увольнение, задержки трудовой книжки или незаконного удержания на работе вы не сможете трудоустроиться или получать заработок, эти суммы взыскиваются с работодателя как убытки. Требования к исполнению закона обязательны и для работодателя как организации, которой пристав направил документ:

Законные требования судебного пристава-исполнителя обязательны для всех государственных органов, органов местного самоуправления, граждан и организаций и подлежат неукоснительному выполнению на всей территории Российской Федерации. 2. В случае невыполнения законных требований судебного пристава-исполнителя он применяет меры, предусмотренные настоящим Федеральным законом. 3. Невыполнение законных требований судебного пристава-исполнителя, а также воспрепятствование осуществлению судебным приставом-исполнителем функций по исполнению судебных актов, актов других органов и должностных лиц влекут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации. Статья 6 1 . Банк данных в исполнительном производстве 1. Федеральная служба судебных приставов создает и ведет, в том числе в электронном виде, банк данных, содержащий сведения, необходимые для осуществления задач по принудительному исполнению судебных актов, актов других органов и должностных лиц (далее - банк данных). 1 1 . Сведения о должниках по алиментным обязательствам, привлеченных к административной и (или) уголовной ответственности за неуплату средств на содержание несовершеннолетних детей или нетрудоспособных детей, достигших восемнадцатилетнего возраста, либо нетрудоспособных родителей и (или) объявленных судебным приставом-исполнителем в розыск, содержащиеся в банке данных, также включаются в реестр должников по алиментным обязательствам, являющийся составной частью банка данных.
— ч. 1 ст. 6 ФЗ № 229-ФЗ

Неисполнение законных требований пристава — самостоятельное основание для ответственности, что лишает «отговорку про исполнительный лист» юридической опоры. Способы защиты трудовых прав перечислены прямо в ТК РФ:

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) судебная защита. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Глава 57. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ (НАДЗОР) И ВЕДОМСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА (Наименование в редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ)
— ч. 1, 2 ст. 352 ТК РФ

Для вас это означает: на отказ в увольнении можно ответить жалобой в государственную инспекцию труда или иском в суд (в том числе о возмещении неполученного заработка).

Вывод: если работодатель отказывается оформлять увольнение по инициативе работника, задерживает трудовую книжку или расчёт, он действует незаконно. Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда и/или в суд, требуя оформления увольнения и возмещения неполученного заработка по ст. 234 ТК РФ. Требования пристава обязательны для работодателя, но не могут быть основанием для удержания вас на работе.

Условия применения лимита удержаний и исполнение после увольнения

Лимит 50 % — не «процент от начисленной зарплаты», а предел удержания из дохода должника; закон также точно очерчивает, когда удержание вообще допустимо и как считается его база:

Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов. 1 1 . В случае, если в постановлении судебного пристава-исполнителя об обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, заявлении должника, предусмотренном частью 6 статьи 8 настоящего Федерального закона, содержится требование о сохранении заработной платы и иных доходов должника ежемесячно в размере прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (прожиточного минимума, установленного в субъекте Российской Федерации по месту жительства должника-гражданина для соответствующей социально-демографической группы населения, если величина указанного прожиточного минимума превышает величину прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации), удержание денежных средств осуществляется с соблюдением требования о сохранении заработной платы и иных доходов должника-гражданина ежемесячно в размере указанного прожиточного минимума. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.06.2021 № 234-ФЗ ) (В редакции Федерального закона от 30.12.2021 № 444-ФЗ ) 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов.
— ч. 1 ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ

Судебный пристав-исполнитель обращает взыскание на заработную плату и иные доходы должника-гражданина в следующих случаях: 1) исполнение исполнительных документов, содержащих требования о взыскании периодических платежей; 2) взыскание суммы, не превышающей десяти тысяч рублей; 3) отсутствие или недостаточность у должника денежных средств и иного имущества для исполнения требований исполнительного документа в полном объеме. 1 1 . В целях получения актуальной информации о трудоустройстве должника Федеральная служба судебных приставов может запрашивать в автоматическом режиме соответствующую информацию у органов государственной власти, иных органов, государственных внебюджетных фондов, организаций с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.05.2024 № 114-ФЗ ) 2. При отсутствии или недостаточности у должника заработной платы и (или) иных доходов для исполнения требований о взыскании периодических платежей либо задолженности по ним взыскание обращается на денежные средства и иное имущество должника в порядке, установленном главой 8 настоящего Федерального закона. 3.
— ч. 1 ст. 98 ФЗ № 229-ФЗ

Для вашей ситуации это значит: 50 % считаются от суммы после удержания НДФЛ, удержание производится из заработной платы и иных доходов, а обращение взыскания на зарплату — это способ исполнения при недостаточности иного имущества. Если у вас появится другое имущество или счета, пристав вправе обратить взыскание и на них (в общем порядке главы 8), а не только на зарплату.

Порядок исполнения после увольнения описан в ч. 4–5 ст. 98 ФЗ № 229-ФЗ: работодатель заканчивает исполнение при перемене места работы и в срок не позднее следующего дня возвращает лист взыскателю либо его копию приставу, а вы обязаны незамедлительно сообщить о новом месте работы:

Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, заканчивают исполнение исполнительного документа: 1) после перечисления денежных средств в полном объеме; 2) при перемене должником места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов; 3) по заявлению взыскателя; 4) по постановлению судебного пристава-исполнителя о прекращении (об окончании, отмене) исполнения. (Часть в редакции Федерального закона от 28.05.2017 № 101-ФЗ ) 4 1 . Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, не позднее дня, следующего за днем наступления оснований, предусмотренных частью 4 настоящей статьи, возвращают: 1) взыскателю поступивший от него исполнительный документ с отметкой, указывающей основание окончания его исполнения и период, в течение которого исполнительный документ находился у этих лиц на исполнении, а также взысканную сумму, если имело место частичное исполнение; 2) судебному приставу-исполнителю поступившую от него копию исполнительного документа с отметкой, указывающей основание окончания его исполнения, а также взысканную сумму, если имело место частичное исполнение. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.05.2017 № 101-ФЗ ) 5. О новом месте работы, учебы, месте получения пенсии и иных доходов должник-гражданин обязан незамедлительно сообщить судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю.
— ч. 4 ст. 98 ФЗ № 229-ФЗ

О новом месте работы, учебы, месте получения пенсии и иных доходов должник-гражданин обязан незамедлительно сообщить судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю.
— ч. 5 ст. 98 ФЗ № 229-ФЗ

Практический вывод для обеих сторон: если вы уволились и пока не трудоустроились — удержаний из зарплаты нет, но обязанность сообщить о новом месте работы (и о новом доходе) остаётся, и при её неисполнении возможен административный штраф по ч. 1 ст. 17.14 КоАП РФ.

Вывод: лимит 50 % применяется к заработной плате и иным доходам должника за вычетом НДФЛ (повышенный предел 70 % — только по алиментам, возмещению вреда здоровью и вреда в связи со смертью кормильца, ущербу от преступления); этот лимит не зависит от увольнения. После увольнения работодатель не позднее следующего дня возвращает исполнительный лист взыскателю (копию — приставу), удержания у него прекращаются, а вы обязаны незамедлительно уведомить пристава и взыскателя о новом месте работы и доходах.

Повышенный предел удержаний 70 % — к каким долгам он не относится

Для вашего кредитного долга действует общий лимит 50 %, установленный ч. 2 ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ. Повышенный предел 70 % — исключение, прямо и исчерпывающе перечисленное законом:

Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов. 3 1 . Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 1 1 настоящей статьи, не применяется по исполнительным документам, содержащим требования о взыскании алиментов, о возмещении вреда, причиненного здоровью, о возмещении вреда в связи со смертью кормильца, о возмещении ущерба, причиненного преступлением. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.06.2021 № 234-ФЗ ) 4. Ограничения размеров удержания из зараб
— ч. 3 ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ

Ваш кредитный долг в этот перечень не входит: 70 % применяются только при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причинённого здоровью, вреда в связи со смертью кормильца и ущерба, причинённого преступлением. Поэтому при удержании по вашему исполнительному листу о взыскании кредита максимальный размер удержания — 50 % заработной платы и иных доходов (за вычетом НДФЛ), и это правило не изменяется при увольнении.

Вывод: по кредитному долгу применяется максимум 50 % (ч. 2 ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ); предел 70 % (ч. 3 ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ) к вашему случаю неприменим, поскольку он установлен лишь для алиментов, возмещения вреда здоровью, вреда в связи со смертью кормильца и ущерба от преступления.