Ответственность работодателя за неправильное перечисление зарплаты на арестованный счет сотрудника
Анализ ситуации
В описанной ситуации организация-работодатель, зная об аресте зарплатного счета сотрудника, продолжала перечислять на него заработную плату, не указывая в расчетных документах специальный код вида дохода. Это привело к тому, что банк, руководствуясь арестом и отсутствием идентифицирующего кода, списывал всю поступающую сумму в счет погашения долга по исполнительному производству. В результате работник фактически не получал причитающуюся ему заработную плату в течение нескольких месяцев.
Применимые нормы права и ответственность
1. Нарушение законодательства об исполнительном производстве со стороны работодателя
Закон об исполнительном производстве возлагает на лиц, выплачивающих должнику периодические платежи (включая заработную плату), конкретные обязанности:
"Лица, выплачивающие гражданину заработную плату и (или) иные доходы, в отношении которых статьей 99 настоящего Федерального закона установлены ограничения и (или) на которые в соответствии со статьей 101 настоящего Федерального закона не может быть обращено взыскание, обязаны указывать в расчетных документах соответствующий код вида дохода." (Источник: Федеральный закон "Об исполнительном производстве", статья 70)
"Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе." (Источник: Федеральный закон "Об исполнительном производстве", статья 98)
Неправильное оформление платежных документов (отсутствие кода) привело к тому, что банк не смог корректно применить ограничения по взысканию, установленные законом.
2. Административная ответственность должностных лиц организации
За нарушение законодательства об исполнительном производстве предусмотрена административная ответственность:
"Нарушение лицом, не являющимся должником, законодательства об исполнительном производстве, выразившееся в... неисполнении требований исполнительного документа, в том числе полученного от взыскателя, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц - от пятнадцати тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей." (Источник: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 17.14)
Бухгалтер и генеральный директор как должностные лица, чьи действия (бездействие) привели к нарушению, могут быть привлечены к ответственности по данной статье.
3. Ответственность работодателя перед сотрудником по трудовому законодательству
Независимо от причин, работодатель несет ответственность за невыплату заработной платы:
"Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 234)
"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы... работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм... за каждый день задержки" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 236)
Обратите внимание: формальное перечисление средств на счет, который был арестован и с которого они были списаны банком, не считается надлежащей выплатой заработной платы. Обязанность работодателя — обеспечить получение работником причитающихся ему сумм.
4. Гражданско-правовая ответственность организации и право регресса
Действия работников организации считаются действиями самого юридического лица:
"Действия работников должника по исполнению его обязательства считаются действиями должника. Должник отвечает за эти действия, если они повлекли неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства." (Источник: Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 402)
"Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей." (Источник: Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 1068)
Если организация будет обязана выплатить сотруднику задолженность по зарплате и компенсации, она вправе затем предъявить регрессное требование к виновным должностным лицам (например, к бухгалтеру или генеральному директору), если их вина будет доказана.
Выводы и рекомендации
Для работодателя (организации):
- Немедленно выплатить сотруднику всю неполученную заработную плату за все месяцы, когда средства были списаны банком, а также денежную компенсацию за задержку выплаты в соответствии со статьей 236 ТК РФ. Это первоочередная мера для устранения нарушения трудовых прав работника.
- Обратиться в банк с письменным запросом о предоставлении подробной информации о списаниях по арестованному счету, а также разъяснениями о порядке применения кодов видов доходов.
- Направить обращение в ФССП (службу судебных приставов), ведущую исполнительное производство, с информацией о допущенной ошибке и запросом о разъяснении порядка дальнейших действий. Возможно, потребуется получить новый исполнительный документ или уточнения для банка.
- Провести внутреннее служебное расследование для установления виновных должностных лиц (бухгалтера, руководителя бухгалтерии, генерального директора) в допущенном нарушении.
- Принять решение о привлечении виновных лиц к ответственности:
- Дисциплинарная ответственность (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям) в порядке, установленном ТК РФ.
- Материальная ответственность в порядке регресса — если организация понесет убытки, выплачивая компенсацию работнику.
Для сотрудника, не получавшего зарплату:
- Написать письменную претензию работодателю с требованием выплатить все суммы задолженности по заработной плате и законную компенсацию за задержку.
- В случае отказа или бездействия работодателя — обратиться в суд с иском о взыскании:
- Невыплаченной заработной платы.
- Денежной компенсации за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ).
- Компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
- Срок для обращения в суд по спорам о невыплате заработной платы составляет один год с установленного срока выплаты.
- Также можно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) для проведения проверки.
Перспективы привлечения к административной ответственности:
Судебный пристав-исполнитель, обнаружив факт нарушения порядка исполнения исполнительного документа организацией, вправе составить протокол об административном правонарушении по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ. Дело будет рассматриваться судом или должностным лицом ФССП. Наличие вины должностных лиц (бухгалтера, гендиректора) будет устанавливаться в ходе разбирательства.
Общий итог: Организация несет полную ответственность перед сотрудником за невыплату заработной платы. Виновные должностные лица (бухгалтер, генеральный директор) могут быть привлечены к дисциплинарной, материальной (в порядке регресса) и административной ответственности. Сотрудник имеет высокие шансы на взыскание всей задолженности и компенсаций через суд. Для разработки оптимальной стратегии действий (особенно в части регрессных требований и защиты от административного преследования) рекомендую организации обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве и исполнительном производстве.
