Возможность перезаключения срочного трудового договора и его влияние на ход уголовного дела
Анализ ситуации
Вы являетесь работником по срочному трудовому договору, в отношении которого возбуждено уголовное дело, предположительно связанное со злоупотреблением полномочиями на рабочем месте (статьи 285 или 201 УК РФ либо иные коррупционные составы). Срок действия вашего договора истекает, а уголовное преследование находится на стадии предварительного следствия. Вы рассматриваете возможность заключения нового договора с тем же работодателем и интересуетесь, может ли это как-то повлиять на уголовный процесс.
Применимые правовые нормы и их анализ
1. Возможность заключения нового трудового договора
Закон не содержит прямого запрета на заключение нового трудового договора с лицом, в отношении которого ведется уголовное преследование. Окончание срочного договора регулируется трудовым законодательством.
"Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 79)
"Срочный трудовой договор заключается: ... в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 59)
Это означает, что ваш текущий договор прекратится автоматически по истечении срока. Заключение нового договора является правом, а не обязанностью работодателя. Работодатель должен иметь законные основания для заключения именно срочного договора (перечислены в ст. 59 ТК РФ). Если таких оснований нет, договор должен быть бессрочным.
Важным обстоятельством является то, что уголовное дело связано с деятельностью в этой же организации. Работодатель, принимая решение, должен учитывать обязанности по противодействию коррупции и предупреждению правонарушений.
"Организации обязаны разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции." (Источник: Федеральный закон "О противодействии коррупции", Статья 13.3)
Работодатель имеет право отказать в заключении нового договора, если ваше уголовное преследование, связанное с работой, будет расценено им как обстоятельство, свидетельствующее о ваших деловых качествах, не соответствующих занимаемой должности. Однако отказ не должен быть дискриминационным.
"Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от ... других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 64)
2. Влияние перезаключения договора на уголовное дело
Крайне важно понимать, что факт перезаключения (продления) трудового договора сам по себе НЕ является и НЕ может рассматриваться в качестве правового основания для:
- изменения меры пресечения;
- приостановления уголовного дела;
- прекращения уголовного дела;
- освобождения от уголовной ответственности.
Ход уголовного процесса определяется исключительно нормами уголовно-процессуального закона.
Основания для прекращения уголовного дела или преследования строго регламентированы и не включают в себя трудовые отношения.
"Уголовное дело не может быть возбуждено, а возбужденное уголовное дело подлежит прекращению по следующим основаниям: 1) отсутствие события преступления; 2) отсутствие в деянии состава преступления; 3) истечение сроков давности уголовного преследования; 4) смерть подозреваемого или обвиняемого... и т.д." (Источник: Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации, Статья 24)
"Уголовное преследование в отношении подозреваемого или обвиняемого прекращается по следующим основаниям: 1) непричастность подозреваемого или обвиняемого к совершению преступления; 2) прекращение уголовного дела по основаниям, предусмотренным пунктами 1 - 6 части первой статьи 24 настоящего Кодекса; 3) вследствие акта об амнистии..." (Источник: Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации, Статья 27)
Мера пресечения избирается и изменяется судом, следователем или дознавателем на основании оценки тяжести преступления, данных о личности, риска сокрытия от следствия и т.д.
"При решении вопроса о необходимости избрания меры пресечения в отношении подозреваемого или обвиняемого ... должны учитываться также тяжесть преступления, его совершение с применением насилия ... сведения о личности подозреваемого или обвиняемого, его возраст, состояние здоровья, семейное положение, род занятий и другие обстоятельства." (Источник: Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации, Статья 99)
Наличие постоянного места работы может учитываться как одна из характеристик личности, но это лишь один из многих факторов и не гарантирует избрания более мягкой меры пресечения.
На квалификацию преступления и ответственность окончание старого и начало нового трудового договора не влияет. Для следствия важно, в какой момент и при каких обстоятельствах были совершены инкриминируемые вам действия.
"При производстве по уголовному делу подлежат доказыванию: 1) событие преступления (время, место, способ и другие обстоятельства совершения преступления); 2) виновность лица в совершении преступления..." (Источник: Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации, Статья 73)
3. Процессуальные права и обязанности
Вы как подозреваемый или обвиняемый имеете широкие права на защиту.
"Подозреваемый вправе: ... 2) давать объяснения и показания по поводу имеющегося в отношении его подозрения либо отказаться от дачи объяснений и показаний; ... 5) заявлять ходатайства и отводы..." (Источник: Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации, Статья 46)
"Ходатайство может быть заявлено в любой момент производства по уголовному делу." (Источник: Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации, Статья 120)
Вы можете заявлять ходатайства (например, об изменении меры пресечения), но обосновывать их нужно законными аргументами, а не фактом наличия работы.
Выводы и конкретные рекомендации
-
Перезаключить контракт теоретически возможно, но это решение целиком зависит от воли работодателя. Учитывая, что дело связано с деятельностью в этой компании, велика вероятность отказа. Работодатель может счесть ваше трудоустройство не соответствующим мерам по предупреждению коррупции и риском для репутации бизнеса.
-
Новый трудовой договор НЕ ОКАЖЕТ никакого существенного влияния на ход уголовного дела. Он не является основанием для его прекращения, приостановления или смягчения меры пресечения. Не надейтесь на этот способ как на метод защиты по уголовному делу.
-
Ваши основные действия должны быть сосредоточены на уголовном процессе:
- Немедленно обратитесь к адвокату, специализирующемуся на экономических и коррупционных преступлениях. Только профессиональный защитник сможет выработать правильную стратегию, участвовать в следственных действиях, заявлять ходатайства и представлять ваши интересы.
- Со своим адвокатом изучите возможность освобождения от уголовной ответственности в связи с деятельным раскаянием (ст. 75 УК РФ), если преступление небольшой или средней тяжести и вы впервые привлекаетесь. Это может предполагать явку с повинной, способствование раскрытию, заглаживание вреда.
- Рассмотрите с адвокатом возможность возмещения ущерба потерпевшей стороне (вашей компании), так как это может быть учтено судом как смягчающее обстоятельство и положительно повлиять на ход дела.
- В рамках трудовых отношений, в случае отказа в заключении нового договора, вы можете обжаловать этот отказ в суде, если докажете, что он был необоснованным и не связанным с вашими деловыми качествами (ст. 64, 391 ТК РФ). Однако параллельное ведение уголовного и трудового споров потребует значительных ресурсов.
Итог: Не рассматривайте перезаключение трудового договора как тактику в уголовном деле. Это два независимых процесса. Ваш главный и безотлагательный шаг — найти квалифицированного адвоката для построения защиты по существу предъявленного обвинения.
