Неправомерное требование кредитора об удержаниях из зарплаты без исполнительного документа
Понимаю вашу тревогу, ситуация действительно неприятная, но давайте посмотрим на нее с точки зрения закона. Ваша задача как работодателя — действовать строго в рамках правового поля, и тогда вам не грозят никакие санкции. Требование кредитора, основанное только на его письме, незаконно, и вот почему.
Основания для удержаний из зарплаты строго ограничены
Перечень оснований, по которым можно удерживать деньги из зарплаты работника, является закрытым. Трудовой кодекс не дает вам права удерживать что-либо по простой просьбе третьего лица.
"Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." (Источник: ТК РФ, Статья 137)
К таким случаям, в частности, относятся:
- Наличие исполнительного документа от судебных приставов или непосредственно от взыскателя.
- Нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов.
Договор займа, на который ссылается кредитор, не является документом, обязывающим работодателя производить удержания.
Кто и на основании чего может обязать вас удерживать средства
Закон «Об исполнительном производстве» четко определяет порядок и основания для исполнения требований.
"Указанные в части 1 настоящей статьи органы, организации и граждане исполняют требования, содержащиеся в судебных актах, актах других органов и должностных лиц, на основании исполнительных документов, указанных в статье 12 настоящего Федерального закона..." (Источник: Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", Статья 7)
Что же такое исполнительный документ? Это:
- Исполнительный лист, выданный судом.
- Судебный приказ.
- Нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов.
- Постановление судебного пристава-исполнителя.
Письмо от кредитора с приложенным договором займа или даже с «согласием» работника в этот перечень не входит.
Даже если взыскатель (кредитор) обращается к вам напрямую, это допустимо только при наличии официального исполнительного документа на небольшую сумму.
"Исполнительный документ о взыскании периодических платежей, о взыскании денежных средств, не превышающих в сумме ста тысяч рублей, может быть направлен в организацию... непосредственно взыскателем." (Источник: Федеральный закон "Об исполнительном производстве", Статья 9)
Ключевое слово здесь — «исполнительный документ». Вам должны были прислать не просто письмо, а, например, судебный приказ или исполнительный лист. Просто договор таким документом не является.
Предельный размер удержаний уже выбран, и это ваша защита
Это самый важный момент для вашей ситуации. Вы уже удерживаете 50% по исполнительным листам. Закон стоит на страже и работника, и работодателя, устанавливая максимальный предел.
"Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы." (Источник: ТК РФ, Статья 138)
То же самое подтверждает и закон об исполнительном производстве:
"При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований." (Источник: Федеральный закон "Об исполнительном производстве", Статья 99)
Раз вы уже удерживаете 50% по законным основаниям, вводить какие-либо новые удержания, ухудшая положение работника, прямо запрещено.
Реальная ответственность: за что накажут вас, а не что вам грозит
Ваши опасения насчет наказания понятны, но направлены они не в ту сторону. Ответственность наступает за нарушение закона, а не за его соблюдение.
-
За неисполнение незаконного требования: Ответственности нет. Вы не обязаны выполнять требования, не предусмотренные законом. Вы не являетесь должником кредитора, и вас с ним никакие обязательства не связывают.
-
За исполнение незаконного требования: Вот здесь начинаются реальные риски для вашей организации и лично для директора.
- Нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ): Произведя незаконное удержание, вы нарушите права работника, что влечет штраф для компании до 50 000 рублей, а для должностного лица — до 5 000 рублей.
- Ответственность по закону об исполнительном производстве (ст. 17.14 КоАП РФ): Если из-за новых, незаконных удержаний вы нарушите порядок и очередность взыскания по уже имеющимся у вас законным исполнительным документам, наступит административная ответственность. Для должностных лиц штраф составит от 15 000 до 20 000 рублей, а для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей.
- Уголовная ответственность: Самый серьезный риск. Если директор, действуя от имени компании, умышленно удержит и перечислит деньги неизвестной конторе, в ущерб законным взыскателям или самому работнику, это может быть расценено как злоупотребление полномочиями (ст. 201 УК РФ) или даже самоуправство (ст. 330 УК РФ). Например, статья за злоупотребление полномочиями предусматривает наказание вплоть до лишения свободы, особенно если действия повлекут тяжкие последствия.
"Использование лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, своих полномочий вопреки законным интересам этой организации... если это деяние повлекло причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан или организаций... наказывается... лишением свободы на срок до четырех лет." (Источник: УК РФ, Статья 201)
Переводя деньги сомнительной конторе, пока игнорируются законные требования приставов, вы действуете во вред и работнику, и настоящим взыскателям.
Выводы и рекомендации:
- Ответьте кредитору письменным отказом. Направьте официальное письмо за подписью руководителя, в котором со ссылками на ст. 137 ТК РФ и ст. 7, 9, 12 ФЗ «Об исполнительном производстве» разъясните, что у работодателя отсутствуют правовые основания для удержания, так как от них не поступало ни одного установленного законом исполнительного документа.
- Сообщите работнику. Проинформируйте сотрудника о поступившем требовании. В большинстве случаев такое «согласие» на удержание в договоре займа юридически ничтожно для работодателя, но работник должен быть в курсе действий кредитора.
- Не бойтесь ответственности за отказ. Закон полностью на вашей стороне. Отказ выполнить незаконное требование не образует состава правонарушения.
- Действуйте по закону. Продолжайте удерживать 50% строго по тем исполнительным документам, которые поступили от судебных приставов. Если кредитор получит на руки судебное решение и официальный исполнительный лист, он должен будет направить его либо приставам, либо вам. Но даже в этом случае общий размер удержаний не сможет превысить 50%, пока не будут исполнены требования предыдущей очереди.
Вам не нужно увольняться. Нужно просто следовать закону, который однозначно на вашей стороне. Если кредитор продолжит давление, рекомендую обратиться за консультацией к адвокату для подготовки мотивированного ответа и, при необходимости, заявления в правоохранительные органы о вымогательстве.
