Организация удерживает по исполнительному листу 50%, но с марта 2026 года деньги не поступают приставам: что делать и куда обращаться

Организация (работодатель) удерживает из заработной платы работника 50% на основании исполнительного листа, предъявленного взыскателем или судебным приставом-исполнителем. С марта 2026 года удержания производятся (отражены в расчетных листках), однако сами удержанные денежные средства не перечисляются на депозитный счет службы судебных приставов (или напрямую взыскателю, если исполнительный документ предъявлен напрямую). Фактически налицо ситуация, при которой работодатель выполняет часть обязанности (удержание из зарплаты), но не выполняет другую, столь же обязательную — перечисление удержанного. Затронуты правоотношения, связанные с обращением взыскания на заработную плату должника в рамках исполнительного производства. Юридически значимо, что расчетные листки, подтверждающие удержание сумм, имеются у работника, но реального поступления денег не происходит. Это свидетельствует о том, что работодатель не исполняет требования исполнительного документа в полном объеме, что может быть квалифицировано как нарушение Федерального закона «Об исполнительном производстве» — невыполнение законных требований судебного пристава-исполнителя и порядка обращения взыскания на доходы должника. Важно, что работник является источником дохода, из которого удерживаются средства, и он же выступает должником по исполнительному производству; при этом он не управляет процессом перечисления — это прямая обязанность работодателя. Сам факт неполучения удержанного взыскателем (или приставами) не снимает с работника долга и может привести к начислению задолженности, пеней или даже к ошибкам в расчете остатка долга. Таким образом, возникла правовая ситуация, где работодатель фактически удерживает средства работника, но не передает их по назначению, что затрагивает права работника как должника (поскольку долг не уменьшается) и нарушает права взыскателя на своевременное исполнение судебного акта.

Основная обязанность работодателя при исполнении исполнительного листа, удерживающего часть заработной платы работника-должника, прямо установлена ч. 3 ст. 98 Федерального закона «Об исполнительном производстве». С марта 2026 года организация перестала переводить удержанные суммы на счёт судебных приставов, хотя сами удержания производит, что подтверждается расчётными листами. Тем самым работодатель нарушает предписанный порядок: удержанные деньги должны быть переведены в трёхдневный срок со дня выплаты заработной платы, и любое непоступление средств в службу судебных приставов при наличии удержаний образует неисполнение этой обязанности.

Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны переводить удержанные денежные средства на депозитный счет службы судебных приставов.
— Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», ст. 98

Работодатель, удерживая 50% из заработной платы, но не перечисляя их с марта 2026 года на депозитный счет службы судебных приставов, грубо нарушает ч. 3 ст. 98 Федерального закона «Об исполнительном производстве». Такое бездействие является незаконным: долг работника перед взыскателем не уменьшается, а удержанные деньги остаются у организации, что создает риск их нецелевого использования. Работник вправе требовать не только возобновления перечислений, но и привлечения работодателя к административной ответственности, а в перспективе — возбуждения уголовного дела за злостное неисполнение судебного акта.

Рекомендуемые действия

• Незамедлительно взять все расчетные листы, подтверждающие удержания с марта 2026 года, и сделать их копии: эти документы станут главным доказательством того, что деньги удерживались, но не были переведены приставам.
• Прямо в тот же день подать судебному приставу-исполнителю заявление о неисполнении работодателем требований исполнительного документа, приложив копии расчетных листов и указав период неперечислений; в заявлении прямо просить вынести постановление о взыскании с организации неперечисленных сумм на депозитный счет службы судебных приставов.
• После подачи заявления потребовать от пристава составить в отношении организации и её должностного лица протокол об административном правонарушении по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ, так как налицо прямое нарушение законодательства об исполнительном производстве лицом, не являющимся должником.
• В случае если пристав бездействует или затягивает реагирование, обжаловать его действия (бездействие) в порядке подчиненности вышестоящему должностному лицу, либо направить жалобу в прокуратуру для проведения проверки и привлечения организации к ответственности.
• Параллельно направить работодателю письменное требование за подписью с отметкой о вручении о немедленном перечислении всех удержанных, но не перечисленных сумм, а также о предоставлении отчета об исполнении, указав, что в противном случае будет инициировано привлечение к ответственности вплоть до уголовной.

Документы и доказательства

• Все расчетные листы с марта 2026 года, в которых отражены удержания 50% из заработной платы.
• Копия исполнительного листа и постановления о возбуждении исполнительного производства, чтобы пристав однозначно идентифицировал производство.
• Подтверждение отправки или вручения заявления приставу-исполнителю (почтовое уведомление, штамп канцелярии на втором экземпляре).

Денежные требования

• Работодатель обязан перечислить все удержанные, но не перечисленные с марта 2026 года суммы на депозитный счет приставов единовременно, а не растягивать выплату в будущем.

Куда обращаться и порядок действий

• Первый и обязательный адресат — судебный пристав-исполнитель, ведущий конкретное исполнительное производство. Без обращения к нему иные механизмы воздействия практически не сработают.
• В случае установления факта административного правонарушения и наложения штрафа, но продолжения уклонения от перечисления, следующим шагом должно стать обращение в правоохранительные органы для решения вопроса о возбуждении уголовного дела по ст. 315 УК РФ при наличии признака злостности (повторность, длительность нарушения).

Сроки и риски

• Главный риск для работника — искусственное наращивание остатка долга и возможные претензии со стороны взыскателя или приставов, поскольку задолженность не гасится, хотя удержания уже производятся. Незамедлительное информирование пристава помогает минимизировать этот риск.
• Существует риск, что организация использует удержанные деньги в своих целях, и в случае её банкротства или уклонения взыскать их станет невозможно, поэтому промедление недопустимо.

Когда нужен адвокат

• Если пристав-исполнитель бездействует, отказывается выносить постановление о взыскании с работодателя или составлять протокол об административном правонарушении, и требуется квалифицированное обжалование его действий.
• При отказе правоохранителей возбуждать уголовное дело по ст. 315 УК РФ, когда нужна жалоба в порядке ст. 125 УПК РФ.