Основная обязанность работодателя при исполнении исполнительного листа, удерживающего часть заработной платы работника-должника, прямо установлена ч. 3 ст. 98 Федерального закона «Об исполнительном производстве». С марта 2026 года организация перестала переводить удержанные суммы на счёт судебных приставов, хотя сами удержания производит, что подтверждается расчётными листами. Тем самым работодатель нарушает предписанный порядок: удержанные деньги должны быть переведены в трёхдневный срок со дня выплаты заработной платы, и любое непоступление средств в службу судебных приставов при наличии удержаний образует неисполнение этой обязанности.
Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны переводить удержанные денежные средства на депозитный счет службы судебных приставов.
— Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», ст. 98
За такое нарушение наступает ответственность, предусмотренная общим правилом ст. 113 того же Закона: любое виновное нарушение законодательства об исполнительном производстве влечёт административную или уголовную ответственность. Учитывая, что работодатель длительно (с марта 2026 года) не перечисляет удержанные суммы, его действия подпадают под признаки правонарушения.
В случае нарушения законодательства Российской Федерации об исполнительном производстве виновное лицо подвергается административной или уголовной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
— Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», ст. 113
Конкретная административная ответственность для работодателя как «лица, не являющегося должником» (то есть не самого работника, а организации, удерживающей деньги) установлена ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ. Неисполнение требований, содержащихся в исполнительном листе (в данном случае требования перечислять удержанные суммы), является прямым нарушением этой нормы. Работодатель — юридическое лицо, и за такое бездействие ему грозит административный штраф от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. Должностное лицо организации (например, руководитель или главный бухгалтер) может быть оштрафовано на сумму от пятнадцати тысяч до двадцати тысяч рублей.
Статья 17.14. Нарушение законодательства об исполнительном производстве ... 3. Нарушение лицом, не являющимся должником, законодательства об исполнительном производстве, выразившееся в ... неисполнении требований исполнительного документа, в том числе полученного от взыскателя, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до двух тысяч пятисот рублей; на должностных лиц - от пятнадцати тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 17.14
В случае, если работодатель уже был привлечён к административной ответственности за аналогичное нарушение (например, по ч. 4 ст. 17.15 КоАП РФ, которая в представленном контексте отсутствует, но упоминается в диспозиции ст. 315 УК РФ), и продолжает злостно не исполнять судебный акт, наступает уголовная ответственность по ст. 315 УК РФ. Для привлечения к ней необходимо, чтобы лицо было предварительно подвергнуто административному наказанию за деяние, предусмотренное ч. 4 ст. 17.15 КоАП РФ (неисполнение требований неимущественного характера — однако в данной ситуации речь идёт об имущественном взыскании, что может потребовать дополнительной квалификации). Поскольку в нашем контексте нет полного текста ч. 4 ст. 17.15 КоАП, следует предположить, что для применения ст. 315 УК РФ необходимо установить факт предшествующего административного наказания за неисполнение именно того же исполнительного документа. Однако сама ст. 315 УК РФ предусматривает наказание за злостное неисполнение судебного акта лицом, на которое возложена обязанность его исполнить; к таким лицам относится и работодатель, удерживающий заработную плату на основании исполнительного листа.
Статья 315. Неисполнение приговора суда, решения суда или иного судебного акта
- Злостное неисполнение вступивших в законную силу приговора суда, решения суда или иного судебного акта, а равно воспрепятствование их исполнению лицом, подвергнутым административному наказанию за деяние, предусмотренное частью 4 статьи 17.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, совершенное в отношении того же судебного акта, - наказываются штрафом в размере до пятидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев, либо ли
— Уголовный кодекс Российской Федерации, ст. 315
Таким образом, применимое право даёт работнику чёткий механизм: для начала необходимо обратиться к судебному приставу-исполнителю, ведущему исполнительное производство, с заявлением о неисполнении работодателем обязанности по перечислению удержанных сумм. Пристав на основании ст. 98 Закона об исполнительном производстве вправе вынести постановление о взыскании с работодателя неперечисленных денежных средств, а также составить протокол об административном правонарушении по ст. 17.14 КоАП РФ. Работник не обязан самостоятельно уведомлять пристава — это его право, но в силу сложившейся ситуации бездействие работодателя вряд ли будет выявлено иначе, поэтому активное обращение в службу судебных приставов является наиболее эффективным способом защиты. Если после административного наказания работодатель продолжит не перечислять удержания, возможно возбуждение уголовного дела по ст. 315 УК РФ.
