Поскольку исполнительное производство не окончено, а долг не погашен, ключевой вопрос заключается в том, сохраняет ли свою силу ранее предъявленный исполнительный лист при повторном трудоустройстве должника к тому же работодателю. Центральное значение здесь имеет механизм обращения взыскания на заработную плату. В силу ст. 98 Федерального закона «Об исполнительном производстве» судебный пристав-исполнитель обращает взыскание на заработную плату, в том числе при отсутствии или недостаточности у должника иного имущества для исполнения. В рассматриваемой ситуации такое обращение уже было произведено, удержания велись, однако после увольнения должница перестала получать доход по месту работы, и фактически удержания прекратились. Это не отменяет самого постановления пристава, а лишь приостанавливает его исполнение. При повторном трудоустройстве в ту же организацию работодатель не может самостоятельно «возобновить» удержания, поскольку его обязанность действовать строго на основании предъявленного ему исполнительного документа. Если при увольнении работодатель возвратил исполнительный лист судебному приставу-исполнителю (как того требует ч. 4 ст. 98 Закона, которая, хоть и не приведена в контексте, вытекает из общего порядка), то для возобновления удержаний необходимо повторное направление листа работодателю. Если же по каким-то причинам лист остался у работодателя (что маловероятно при добросовестном исполнении), то новое предъявление не требуется, но удержания всё равно можно производить только после того, как пристав узнает о трудоустройстве и направит соответствующее указание, поскольку сам работодатель не вправе решать, когда начинать удержания — это прерогатива пристава.
Важно подчеркнуть, что само исполнительное производство не прекращено, и новый исполнительный лист не требуется. Это следует из ст. 47 Федерального закона «Об исполнительном производстве», которая устанавливает исчерпывающий перечень оснований для окончания производства. Увольнение должника к таким основаниям не относится. Поскольку долг не погашен, а пристав не возвращал лист по основаниям, указанным в ст. 46 (невозможность взыскания), производство продолжается.
Исполнительное производство оканчивается в случаях:
- фактического исполнения требований, содержащихся в исполнительном документе;
- фактического исполнения за счет одного или нескольких должников требования о солидарном взыскании, содержащегося в исполнительных документах, объединенных в сводное исполнительное производство;
- извещения взыскателя о невозможности взыскания по исполнительному документу в случаях, предусмотренных статьей 46 настоящего Федерального закона;
- возвращения исполнительного документа по требованию суда, другого органа или должностно
— Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», ст. 47
Таким образом, исполнительный лист сохраняет свою юридическую силу, и для возобновления удержаний не требуется судебного решения о выдаче нового листа. Потребуется лишь организационное действие со стороны судебного пристава-исполнителя.
Обязанность работодателя выполнять законные требования пристава закреплена в ст. 6 того же Закона. Если пристав направит работодателю постановление об обращении взыскания на заработную плату вновь принятого работника или повторно предъявит исполнительный лист, работодатель будет обязан производить удержания. Без такого распоряжения работодатель не вправе возобновлять удержания по своей инициативе, даже если тот же лист остался у него на руках, — это было бы нарушением ст. 137 Трудового кодекса РФ, которая требует для удержаний основания, предусмотренного федеральным законом.
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами .
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 137
Таким основанием является именно исполнительный документ, предъявленный в установленном порядке. Поскольку порядок предъявления предполагает активные действия пристава (направление листа или постановления), работодатель не может «автоматически» начать удержания при повторном приёме на работу без нового волеизъявления со стороны службы судебных приставов.
Для возобновления удержаний судебный пристав-исполнитель может использовать полномочия, предусмотренные ст. 64 Закона. В частности, он вправе запрашивать сведения о трудоустройстве должника — в том числе в автоматическом режиме, как указано в ч. 1.1 ст. 98, что прямо отражено в представленном контексте. Получив информацию о том, что должница вновь принята на работу к тому же работодателю, пристав обязан направить работодателю соответствующее постановление или повторно предъявить исполнительный лист. После этого работодатель, руководствуясь ст. 99 Закона, будет производить удержания в том же размере, который был установлен ранее (в данном случае 50% от заработной платы), поскольку предельный размер удержания при взыскании по исполнительным документам не может превышать 50% (общее правило, вытекающее из ч. 2 ст. 99, которая, хоть и не приведена в контексте, является общеизвестной и применяется системно).
Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.
— Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», ст. 99
Таким образом, при повторном трудоустройстве удержания будут производиться по тому же самому исполнительному листу, но только после того, как судебный пристав-исполнитель, установив факт трудоустройства, повторно направит работодателю соответствующий документ. Ждать нового исполнительного листа не нужно, но пассивное ожидание со стороны работодателя без указания пристава неправомерно — работодатель не может начать удержания самостоятельно. Рекомендуется уведомить пристава о новом месте работы (даже если оно прежнее), чтобы инициировать процедуру возобновления удержаний.
