Правовые последствия временного отчисления иностранного студента, работающего в РФ
Анализ вашей ситуации
Вы являетесь гражданином Казахстана, обучающимся в РФ по учебной визе и работающим по трудовому договору. Планируете временное отчисление с последующим восстановлением. Рассмотрим ваши вопросы последовательно.
Сроки пребывания в РФ после отчисления
После отчисления из учебного заведения ваш миграционный статус изменяется. Согласно законодательству:
"В случае, если разрешение на временное проживание, разрешение на временное проживание в целях получения образования или вид на жительство, выданные иностранному гражданину, аннулированы, данный иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации в течение пятнадцати дней со дня выдачи ему уведомления об аннулировании указанных разрешений" (Источник: Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", статья 31)
Также важно отметить, что:
"Трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные с иностранным гражданином, подлежит прекращению в случае, если иностранный гражданин досрочно прекратил обучение в профессиональной образовательной организации, образовательной организации высшего образования или научной организации" (Источник: Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", статья 13, пункт 8.1)
Возможность изменения миграционного статуса
Граждане Казахстана имеют особый статус в РФ. Для вас возможно изменение цели пребывания без выезда из страны:
"Иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в целях, не связанных с осуществлением трудовой деятельности, в порядке, не требующем получения визы, имеет право без выезда за пределы Российской Федерации изменить цель визита в Российскую Федерацию для осуществления трудовой деятельности в соответствии с настоящим Федеральным законом" (Источник: Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", статья 13, пункт 8.3)
Это означает, что вы можете сменить учебный статус на трудовой, оформив патент, и продолжить работу легально.
Особенности процедуры увольнения
По вопросу срочного увольнения:
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели... В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи)... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 80)
Отчисление из вуза может быть расценено как случай, когда продолжение работы невозможно, что позволяет требовать увольнения в сокращенные сроки.
Выплаты при увольнении
При увольнении по собственному желанию вам гарантированы все выплаты:
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 140)
"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 127)
Выводы и рекомендации
-
После отчисления у вас есть 15 дней для легализации своего статуса или выезда из РФ.
-
Вы можете остаться в РФ и продолжить работу, сменив миграционный статус с учебного на трудовой через получение патента. Это необходимо сделать до отчисления или сразу после него.
-
Для увольнения вы можете потребовать сокращенный срок (менее 2 недель), сославшись на невозможность продолжения работы в связи с изменением миграционного статуса.
-
При увольнении работодатель обязан выплатить всю зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск в день увольнения.
Рекомендую:
- Перед отчислением проконсультироваться с миграционным адвокатом по процедуре смены статуса
- Одновременно с заявлением об отчислении начать процедуру оформления патента
- Уведомить работодателя об увольнении с указанием причины - изменение миграционного статуса
- Проследить за полным расчетом в день увольнения
Нарушение миграционного законодательства может привести к депортации и запрету на въезд, поэтому рекомендую решить вопрос со статусом до отчисления.
