Досрочное расторжение срочного трудового договора и ваши права
Анализ ситуации
Ваш работодатель планирует досрочно расторгнуть срочный трудовой договор, который должен действовать до декабря 2025 года, с уведомлением всего за 5 дней и выплатой только одного оклада. После ваших возражений вам предложили командировку в отдаленный регион, от которой вы правомерно отказываетесь.
Правовой анализ
Правомерность досрочного расторжения срочного договора
"Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 79)
Важно: Срочный трудовой договор прекращается по истечении срока, а не досрочно по желанию работодателя. Досрочное расторжение возможно только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
Основания для расторжения договора по инициативе работодателя
"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; ..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)
Работодатель не указал законное основание для досрочного расторжения договора. Без указания конкретного основания из ст. 81 ТК РФ увольнение является незаконным.
Предложение командировки
"При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командойровкой" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 167)
Предложение командировки после вашего возражения против увольнения может рассматриваться как попытка создания формального основания для увольнения при вашем отказе.
Положенные выплаты при законном увольнении
Выходное пособие при сокращении
"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ... либо сокращением численности или штата работников организации ... увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)
Если бы увольнение происходило по сокращению штата, вам полагалось бы:
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка
- Сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев, а в исключительных случаях - 3 месяца)
Компенсация переезда
"При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества ... расходы по обустройству на новом месте жительства" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 169)
Важно: Эта норма применяется при переезде НА работу, а не при увольнении. Компенсация переезда при увольнении законодательством прямо не предусмотрена.
Выводы и рекомендации
-
Действия работодателя незаконны - досрочное расторжение срочного трудового договора без указания законных оснований не допускается.
-
Требуйте письменного уведомления с указанием конкретного основания увольнения согласно ст. 81 ТК РФ.
-
При законном увольнении по сокращению вам положены:
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка
- Средний заработок на период трудоустройства (до 2-3 месяцев)
- Компенсация за неиспользованный отпуск
- Заработная плата за отработанные дни
-
Рекомендую:
- Направить работодателю письменное требование о предоставлении законных оснований увольнения
- Потребовать соблюдения процедуры увольнения и выплаты всех положенных компенсаций
- В случае отказа обратиться в Государственную инспекцию труда
- При необходимости проконсультироваться с адвокатом для подготовки иска в суд о признании увольнения незаконным
Работодатель не имеет права произвольно расторгать срочный трудовой договор до истечения его срока без законных оснований и соблюдения установленной процедуры.
