Привет, у меня тут завал на работе, никак не могу уволиться, начальство уперлось и не хочет меня отпускать. Я уже пару раз письменно просил, но они игнорируют, говорят, что нет оснований. Работаю там около трех лет, должность обычная, типа специалиста, но отношения испортились, постоянные конфликты. Может, они нарушают мои права, не знаю. Подскажите, как быть, очень нужна консультация по этому поводу, а то сам не разберусь в законах.
Ваша ситуация является классическим случаем нарушения трудовых прав работника. Согласно трудовому законодательству, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, и работодатель не вправе этому препятствовать.
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)
"По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)
"Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 234)
"Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 237)
"Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 352)
Зафиксируйте дату подачи заявления - убедитесь, что у вас есть доказательства подачи письменного заявления об увольнении (второй экземпляр с отметкой о принятии, почтовое уведомление и т.д.).
По истечении двух недель прекратите работу - после 14 дней с момента подачи заявления вы вправе прекратить работу, даже если работодатель не оформил увольнение.
Требуйте расчет и документы - в последний день работы работодатель обязан:
В случае продолжения нарушений:
Рекомендую обратиться к адвокату для подготовки официальных претензий и искового заявления, если работодатель продолжит нарушать ваши права после истечения двухнедельного срока.
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
