Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Трудовое и социальное право

Куда отправлять уведомление о трудоустройстве иностранного работника с РВП при разных местах регистрации и работы

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Заключите трудовой договор с работником, указав в нем сведения о его РВП.descriptionТрудовой договор с работником, имеющим разрешение на временное проживание
  2. 2
    В течение 3 рабочих дней подайте уведомление о приеме на работу в территориальный орган МВД по г. Ейску.
  3. 3
    Если работник будет фактически проживать в г. Ейске: Обеспечьте постановку работника на миграционный учет по адресу его фактического проживания в г. Ейске.
  4. 4
    Если работник будет фактически проживать в г. Ейске: Проконтролируйте, чтобы постановка на миграционный учет была осуществлена в течение 7 рабочих дней со дня прибытия.
  5. 5
    Храните все документы, подтверждающие соблюдение миграционного законодательства, для возможных проверок.

Документы и доказательства

  • Подготовьте действующее РВП работника с отметкой о регистрации в ст. Каневская.
  • Составьте трудовой договор с указанием сведений о РВП и места работы в г. Ейск.
  • Подготовьте договор подряда на выполнение работ в г. Ейск для подтверждения места деятельности.
  • Если работник будет фактически проживать в г. Ейске: Зафиксируйте документы, подтверждающие постановку работника на миграционный учет по месту пребывания в г. Ейск.
  • Соберите копии паспорта и миграционной карты работника (при наличии).
  • Храните копию уведомления о приеме на работу с отметкой о принятии органом МВД.

  • Срочно: первые шаги

    • Укажите в трудовом договоре сведения о РВП и храните документы о соблюдении миграционного законодательства.

  • Сроки и риски

    • Трудоустройство правомочно: все населенные пункты в одном субъекте РФ, ограничение по РВП соблюдено.
    • Подайте уведомление о приеме на работу в территориальный орган МВД по г. Ейску — по месту фактической работы.
    • Заключите трудовой договор, обязательно указав в нем сведения о действующем РВП работника.
    • Риск: несоблюдение порядка уведомления или миграционного учета влечет штрафы по ст. 18.15 КоАП РФ.

  • Региональные особенности

    • Трудоустройство правомочно: РВП разрешает работу в любом населённом пункте Краснодарского края.
    • Уведомление о приёме на работу подавайте в территориальный орган МВД по г. Ейску.
    • Срок подачи уведомления — 3 рабочих дня с даты заключения трудового договора.
    • Если работник будет фактически проживать в г. Ейске: При проживании работника в Ейске поставьте его на миграционный учёт по этому адресу.
    • Если работник будет фактически проживать в г. Ейске: Срок постановки на миграционный учёт — 7 рабочих дней со дня прибытия.
    • Уточните адрес и реквизиты подразделения МВД по Ейску для подачи уведомления.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Трудоустройство иностранного гражданина с РВП у ИП в разных населенных пунктах одного субъекта РФ

Анализ ситуации

На основании представленных данных анализирую вашу ситуацию:

  1. Вы являетесь индивидуальным предпринимателем, зарегистрированным в г. Геленджик
  2. Иностранный гражданин (Узбекистан) имеет действующее разрешение на временное проживание (РВП) с регистрацией в ст. Каневская
  3. Фактическое место работы находится в г. Ейск
  4. Все населенные пункты расположены в Краснодарском крае

Применимые правовые нормы

Правомочность трудоустройства

"Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание." (Источник: Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ, статья 13 часть 5)

Поскольку все населенные пункты находятся в пределах Краснодарского края, трудоустройство правомочно.

Обязанности работодателя при трудоустройстве иностранного гражданина

"Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора." (Источник: Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ, статья 13 часть 8)

Миграционный учет иностранного гражданина

"Постоянно или временно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане подлежат регистрации по месту жительства и учету по месту пребывания." (Источник: Федеральный закон от 18.07.2006 N 109-ФЗ, статья 7 часть 2)

"Иностранный гражданин подлежит постановке на учет по месту пребывания по адресу организации, в которой он в установленном порядке осуществляет трудовую или иную не запрещенную законодательством Российской Федерации деятельность, в случае фактического проживания по адресу указанной организации либо в помещении указанной организации, не имеющем адресных данных (строении, сооружении), в том числе временном." (Источник: Федеральный закон от 18.07.2006 N 109-ФЗ, статья 21 часть 2)

Выводы и рекомендации

  1. Трудоустройство правомочно - поскольку все населенные пункты находятся в пределах одного субъекта РФ (Краснодарский край), ограничение о работе только в субъекте регистрации соблюдается.

  2. Уведомление о приеме на работу необходимо направлять в территориальный орган МВД по г. Ейску, так как:

    • Уведомление подается в орган по месту фактического осуществления трудовой деятельности
    • Срок - 3 рабочих дня с даты заключения трудового договора

  3. Миграционный учет - иностранный гражданин с РВП обязан встать на учет по месту пребывания, если фактически проживает не по месту регистрации:

    • Если работник будет проживать в г. Ейске, необходима постановка на миграционный учет по этому адресу
    • Срок постановки на учет - 7 рабочих дней со дня прибытия в место пребывания

  4. Рекомендации:

    • Заключите трудовой договор с указанием сведений о РВП
    • В течение 3 рабочих дней подайте уведомление в Территориальный орган МВД по г. Ейску
    • Обеспечьте постановку работника на миграционный учет по месту фактического проживания в Ейске (если он будет там проживать)
    • Храните все документы, подтверждающие соблюдение миграционного законодательства

  5. Ответственность: Несоблюдение требований может повлечь административную ответственность по ст. 18.15 КоАП РФ с значительными штрафами.

Для уточнения конкретных адресов и реквизитов территориальных органов рекомендую обратиться в соответствующие подразделения МВД или к адвокату, специализирующемуся на миграционном праве.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение