Трудоустройство иностранного гражданина с РВП у ИП в разных населенных пунктах одного субъекта РФ
Анализ ситуации
На основании представленных данных анализирую вашу ситуацию:
- Вы являетесь индивидуальным предпринимателем, зарегистрированным в г. Геленджик
- Иностранный гражданин (Узбекистан) имеет действующее разрешение на временное проживание (РВП) с регистрацией в ст. Каневская
- Фактическое место работы находится в г. Ейск
- Все населенные пункты расположены в Краснодарском крае
Применимые правовые нормы
Правомочность трудоустройства
"Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание." (Источник: Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ, статья 13 часть 5)
Поскольку все населенные пункты находятся в пределах Краснодарского края, трудоустройство правомочно.
Обязанности работодателя при трудоустройстве иностранного гражданина
"Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора." (Источник: Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ, статья 13 часть 8)
Миграционный учет иностранного гражданина
"Постоянно или временно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане подлежат регистрации по месту жительства и учету по месту пребывания." (Источник: Федеральный закон от 18.07.2006 N 109-ФЗ, статья 7 часть 2)
"Иностранный гражданин подлежит постановке на учет по месту пребывания по адресу организации, в которой он в установленном порядке осуществляет трудовую или иную не запрещенную законодательством Российской Федерации деятельность, в случае фактического проживания по адресу указанной организации либо в помещении указанной организации, не имеющем адресных данных (строении, сооружении), в том числе временном." (Источник: Федеральный закон от 18.07.2006 N 109-ФЗ, статья 21 часть 2)
Выводы и рекомендации
-
Трудоустройство правомочно - поскольку все населенные пункты находятся в пределах одного субъекта РФ (Краснодарский край), ограничение о работе только в субъекте регистрации соблюдается.
-
Уведомление о приеме на работу необходимо направлять в территориальный орган МВД по г. Ейску, так как:
- Уведомление подается в орган по месту фактического осуществления трудовой деятельности
- Срок - 3 рабочих дня с даты заключения трудового договора
-
Миграционный учет - иностранный гражданин с РВП обязан встать на учет по месту пребывания, если фактически проживает не по месту регистрации:
- Если работник будет проживать в г. Ейске, необходима постановка на миграционный учет по этому адресу
- Срок постановки на учет - 7 рабочих дней со дня прибытия в место пребывания
-
Рекомендации:
- Заключите трудовой договор с указанием сведений о РВП
- В течение 3 рабочих дней подайте уведомление в Территориальный орган МВД по г. Ейску
- Обеспечьте постановку работника на миграционный учет по месту фактического проживания в Ейске (если он будет там проживать)
- Храните все документы, подтверждающие соблюдение миграционного законодательства
-
Ответственность: Несоблюдение требований может повлечь административную ответственность по ст. 18.15 КоАП РФ с значительными штрафами.
Для уточнения конкретных адресов и реквизитов территориальных органов рекомендую обратиться в соответствующие подразделения МВД или к адвокату, специализирующемуся на миграционном праве.
