Изменение даты увольнения по инициативе работника: правовые последствия подачи второго заявления
Анализ ситуации
Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию с датой 15 марта, а затем, по просьбе работодателя, написали новое заявление с датой 10 апреля, которое было принято. Теперь вы беспокоитесь, может ли работодатель уволить вас по первоначальному заявлению 15 марта. С правовой точки зрения, ключевой вопрос — является ли второе заявление отзывом или изменением первого.
Применимые нормы трудового законодательства
1. Право работника отозвать заявление об увольнении
Трудовой кодекс РФ прямо предусматривает право работника отозвать своё заявление об увольнении по собственному желанию:
"До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)
Это означает, что пока не наступила дата увольнения, указанная в заявлении (15 марта), вы имели полное право отозвать своё первоначальное заявление.
2. Подача нового заявления как отзыв предыдущего
Подача второго заявления с новой, более поздней датой увольнения (10 апреля) является фактическим отзывом первого заявления и одновременной подачей нового. Поскольку работодатель принял и, как вы указываете, согласовал второе заявление, это свидетельствует о достижении нового соглашения между вами и работодателем об изменении даты прекращения трудовых отношений.
3. Изменение условий расторжения договора по соглашению сторон
Трудовое законодательство допускает изменение условий, в том числе касающихся прекращения трудового договора, по соглашению сторон:
"Изменение определенных сторонами условий трудового договора... допускается только по соглашению сторон трудового договора... Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72)
Ваше второе заявление и его принятие работодателем можно рассматривать как такое письменное соглашение об изменении даты увольнения.
4. Расторжение договора по соглашению сторон
Также важно отметить, что досрочное увольнение до истечения срока предупреждения возможно только по соглашению:
"По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)
Обратная ситуация — увольнение в ранее заявленную дату против воли работника, который уже изменил эту дату по согласованию с работодателем, — соглашением сторон не является и будет нарушением.
5. Общие основания прекращения трудового договора
Увольнение по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ) осуществляется на основании его волеизъявления. Если вы изменили свою волю (отозвали первое заявление, подав второе), у работодателя нет законных оснований для увольнения по первоначальному заявлению.
Выводы и рекомендации
-
Второе заявление отменяет первое. Подача нового заявления с изменённой датой увольнения, принятого работодателем, является отзывом первоначального заявления и формирует новое основание для прекращения трудового договора 10 апреля.
-
Работодатель не имеет права уволить вас 15 марта без вашего согласия. Если работодатель оформит увольнение приказом на 15 марта, ссылаясь на первое заявление, такое увольнение будет незаконным, так как на эту дату ваше волеизъявление на увольнение было отозвано новым согласованным заявлением.
-
Что делать для подстраховки:
- Подтвердите согласование. По возможности получите письменное подтверждение от работодателя (например, резолюцию на копии вашего второго заявления, служебную записку, уведомление) о том, что дата увольнения перенесена на 10 апреля.
- Напоминание. За несколько дней до 15 марта в устной или письменной форме (например, по электронной почте) можно вежливо напомнить руководителю или в отдел кадров, что, согласно второму заявлению, ваш последний рабочий день — 10 апреля.
- Проверьте приказ. В день предполагаемого увольнения (15 марта) проверьте, не издали ли приказ об увольнении. Если приказ издан, вы имеете право не подписывать ознакомление с ним и письменно уведомить работодателя о его незаконности, сославшись на второе заявление.
-
Если увольнение всё же произошло 15 марта:
- Такое увольнение можно обжаловать в суде как незаконное.
- В суде вы сможете потребовать восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
"Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 391)
- Факт принятия работодателем вашего второго заявления будет ключевым доказательством в вашу пользу.
Итог: Ваши опасения в целом беспочвенны с юридической точки зрения. Принятое работодателем второе заявление является новым соглашением, отменяющим предыдущее. Работодатель не может в одностороннем порядке вернуться к первоначальной дате. Для полного спокойствия рекомендуем зафиксировать факт согласования новой даты. В случае возникновения спора обращайтесь в суд.
