Неопределенность даты увольнения при сокращении штата
Ваша ситуация действительно вызывает беспокойство, так как работодатель предоставил противоречивую информацию, нарушая принцип правовой определенности. Проведем последовательный анализ на основе Трудового кодекса РФ.
Анализ правомерности исчисления срока и даты увольнения
Ключевым моментом является правильное исчисление двухмесячного срока предупреждения об увольнении по сокращению штата.
-
С какого момента исчисляется срок?
Трудовой кодекс устанавливает, что вы должны быть предупреждены о предстоящем увольнении персонально и под роспись. Как следует из части второй статьи 180 ТК РФ:
"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения."
Это означает, что точкой отсчета двухмесячного срока является не дата составления уведомления работодателем (20 ноября), а дата вашего фактического ознакомления с ним под роспись. В вашем случае эта дата — 25 ноября 2025 года.
-
Когда истекает двухмесячный срок?
Правила исчисления сроков регулируются статьей 14 ТК РФ. Срок, связанный с прекращением трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено начало течения срока. Таким образом, срок предупреждения начинает течь с 26 ноября 2025 года. Двухмесячный срок истекает в соответствующее число последнего месяца, то есть 25 января 2026 года. Если бы этот день был нерабочим, то дата увольнения была бы перенесена на ближайший рабочий день, но в данном случае это воскресенье не меняет сути расчета срока.
-
Является ли увольнение 20 января законным?
Нет, увольнение 20 января 2026 года, указанное в первом уведомлении, будет являться незаконным. Поскольку вы были ознакомлены с уведомлением 25 ноября 2025 года, установленный законом двухмесячный срок на эту дату не истекает. Ваше увольнение ранее 25 января будет прямым нарушением процедуры, установленной статьей 180 ТК РФ, и будет считаться увольнением без законного основания.
-
Может ли работодатель изменить дату во втором уведомлении?
Ситуация, когда во втором документе (уведомлении о вакансиях) указана дата 25 января, не является произвольным изменением даты работодателем. Скорее, в первом уведомлении была допущена техническая ошибка (дата составления документа и планируемая дата увольнения были перепутаны), а во втором — указана дата, соответствующая требованиям закона. Однако ваше законное право — быть уволенным не ранее чем через два месяца с момента предупреждения. Фактической датой вашего увольнения должен быть последний день этого двухмесячного срока — 25 января 2026 года.
-
Можно ли уволить 25 января, если вы не согласны?
Да, увольнение именно 25 января является правомерным, даже если вы не даете на это отдельного согласия, поскольку это минимальная дата, установленная законом. Для увольнения ранее этого срока (например, 20 января) ваше письменное согласие было бы обязательно, и работодатель должен был бы выплатить дополнительную компенсацию. В части третьей статьи 180 ТК РФ указано:
"Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока... выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении."
Вывод о дате расторжения трудового договора
Объяснения отдела кадров о том, что увольнение должно состояться 25 января, являются верными по своей сути, но неточными в обосновании. Они правы не потому, что уведомление было подписано 25 ноября, а потому, что двухмесячный срок предупреждения, исчисляемый с даты ознакомления, истекает именно 25 января 2026 года. Указание в первом уведомлении даты 20 января является ошибкой работодателя.
Таким образом, вашим последним рабочим днем и днем прекращения трудового договора, согласно статье 84.1 ТК РФ, должно быть 25 января 2026 года.
Рекомендации по защите ваших прав
Ваша основная задача сейчас — минимизировать риски, связанные с путаницей в документах, и защитить свои интересы.
- Зафиксируйте даты документально. Запросите в отделе кадров и получите на руки копию первого уведомления о сокращении с вашей подписью и входящей датой 25 ноября 2025 года. Это ваш главный документ, определяющий начало течения срока.
- Потребуйте письменного разъяснения. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, в котором укажите на противоречие в датах и попросите официально разъяснить, какой датой будет оформлен приказ об увольнении. Это поможет закрепить позицию работодателя.
- Действия в случае незаконного увольнения. Если работодатель, несмотря ни на что, издаст приказ об увольнении и расторгнет договор 20 января 2026 года, такое увольнение будет признано незаконным.
- У вас есть один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении для обращения в суд (статья 392 ТК РФ).
- В суде вы можете потребовать (статья 394 ТК РФ):
- изменения даты увольнения на 25 января 2026 года;
- взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула (с 21 по 25 января) на основании статьи 234 ТК РФ;
- компенсации морального вреда.
Ввиду сложности трудовых споров и сжатых сроков на обжалование, при любом нарушении ваших прав незамедлительно обращайтесь за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
