Угрозы увольнения «по статье» в период больничного и после подачи заявления об уходе по собственному желанию
Я проанализировал вашу ситуацию с точки зрения трудового права. Действия вашего работодателя вызывают серьезные сомнения в их законности по нескольким ключевым пунктам. Давайте разберем всё по порядку.
1. Анализ составления акта о дисциплинарном проступке
Порядок применения дисциплинарных взысканий строго регламентирован.
Сам по себе факт, что акт датирован 15-м числом, а предъявлен вам 16-го, не является грубым нарушением, так как закон не устанавливает жестких сроков составления таких промежуточных документов, как акты. Это лишь способ фиксации события.
Главное, что вас должны были затребовать письменное объяснение до применения взыскания.
"До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт."
(Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 193)
Если у вас не затребовали письменное объяснение по поводу вашего отсутствия на рабочем месте 14 июня, процедура привлечения к дисциплинарной ответственности уже нарушена. Сам акт вы подписывать не обязаны, это ваше право. Отказ от подписи лишь фиксируется новым актом.
2. Законность увольнения в период нетрудоспособности
Это самый важный момент в вашей ситуации. Закон содержит прямой и однозначный запрет на увольнение работника по инициативе работодателя во время больничного.
"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске."
(Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 81, часть шестая)
Это означает, что даже если бы вы совершили дисциплинарный проступок, уволить вас за него (например, за прогул) в период вашего больничного листа работодатель не имеет права. Угрозы директора абсолютно незаконны и противоречат прямой норме Трудового кодекса.
3. Приоритет заявлений об увольнении
Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию 15 июня. Это ваше волеизъявление. У работодателя нет права выбора между этой статьей и увольнением «по статье». Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ) и по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ) — это разные и самостоятельные основания.
"Основаниями прекращения трудового договора являются: ... 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);"
(Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 77)
Поскольку вы сами инициировали увольнение, работодатель обязан рассмотреть ваше заявление. Попытка уволить вас по инициативе работодателя при наличии вашего заявления и тем более в период болезни будет признана незаконной. Если работодатель все же издаст приказ об увольнении «по статье», суд по вашему требованию сможет это исправить.
"В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию."
(Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 394)
4. Сроки увольнения по собственному желанию в период болезни
После подачи заявления 15 июня начинает течь срок предупреждения об увольнении — по общему правилу, две недели.
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели... Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении."
(Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 80)
Две недели отсчитываются с 16 июня и истекают 29 июня 2024 года. Поскольку 29 и 30 июня — выходные дни (суббота и воскресенье), то последним рабочим днем должен быть следующий за ними рабочий день — 1 июля 2024 года. Нахождение на больничном не приостанавливает течение этого срока. Работодатель обязан издать приказ об увольнении по ст. 80 ТК РФ и произвести с вами полный расчет в последний день срока, даже если вы все еще будете на больничном. Отказ работодателя сделать это является незаконным.
5. Последствия отказа подписать акт
Ваш отказ от подписи акта о дисциплинарном проступке не влечет для вас никаких негативных правовых последствий. Более того, сам акт фиксирует лишь факт, который вы считаете не соответствующим действительности. Отказ от подписи работодатель оформит другим актом.
"Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт."
(Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 193)
Эта норма касается приказа о взыскании, но по аналогии применяется и к другим кадровым документам. Факт отказа от подписи не делает акт более весомым и не доказывает вашу вину.
Выводы и рекомендации
Действия директора являются давлением и не основаны на законе.
- Не поддавайтесь на угрозы. Уволить вас «по статье» в период больничного — грубое нарушение Трудового кодекса.
- Ваше заявление об уходе по собственному желанию имеет приоритет. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор по истечении срока предупреждения (ориентировочно 1 июля 2024 года), произведя полный расчет. Запись в трудовой книжке должна быть сделана на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию).
- Зафиксируйте все нарушения. Если возможно, ведите диктофонную запись разговоров с директором (предупредив его), сохраняйте все документы, включая ваш экземпляр заявления об увольнении с отметкой о принятии. Потребуйте от работодателя официальное письменное требование о даче объяснений по поводу 14 июня.
- Если 1 июля вас не рассчитают и не отдадут документы или попытаются уволить задним числом по другой статье, немедленно обращайтесь за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда или в суд. В случае незаконного увольнения вы вправе требовать не только восстановления на работе и изменения формулировки увольнения, но и компенсации за вынужденный прогул и моральный вред.
Учитывая агрессивное поведение руководства, рекомендую незамедлительно обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, чтобы он помог вам грамотно составить все необходимые заявления и был готов представлять ваши интересы в суде. Ситуация целиком складывается в вашу пользу.
