Неправомерные угрозы увольнением за прогул при экстренных жизненных обстоятельствах
Анализ ситуации
Вы оказались в очень сложной жизненной ситуации, связанной с внезапной потерей жилья. Ваше желание немедленно уволиться по соглашению сторон, чтобы решить жилищный вопрос, понятно. Однако работодатель не только отказал вам, но и применил тактику запугивания, угрожая увольнением «по статье» за прогул. Такой подход с его стороны категорически не соответствует трудовому законодательству по нескольким ключевым пунктам. Давайте разберем ситуацию по вашим вопросам, опираясь исключительно на нормы закона.
1. Вправе ли работодатель отказать в увольнении по соглашению сторон?
Да, в данной ситуации работодатель имеет право отказать в увольнении по соглашению сторон. Закон определяет этот вид увольнения как обоюдное волеизъявление.
"Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора." (Источник: ТК РФ, Статья 78)
Ключевое слово здесь — «соглашение». Для его достижения требуется воля двух сторон: работника и работодателя. Поскольку работодатель не согласен, расторгнуть договор по этому основанию в одностороннем порядке вы не можете, даже ссылаясь на очень уважительные личные обстоятельства. Его нежелание идти вам навстречу не является незаконным само по себе.
2. Может ли отсутствие из-за выселения быть квалифицировано как прогул и повлечь увольнение?
Нет, ваше отсутствие на работе по причине экстренного выселения не может быть квалифицировано как прогул, если вы предпримете правильные действия. Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ... 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены)...
(Источник: ТК РФ, Статья 81)
Внезапное выселение, подтвержденное уведомлением, является классическим примером уважительной причины, которая делает невозможным ваше дальнейшее пребывание на работе. Она относится к обстоятельствам, которые работодатель обязан учитывать. Более того, это основание для вашего увольнения по собственному желанию без двухнедельной отработки.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи)..., работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(Источник: ТК РФ, Статья 80)
Ваша ситуация подпадает под «другие случаи» невозможности продолжения работы. Поэтому угрозы работодателя оформить прогул незаконны. Более того, при наложении любого дисциплинарного взыскания, включая увольнение, работодатель обязан учитывать все обстоятельства.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(Источник: ТК РФ, Статья 192)
Увольнение за прогул при наличии у вас уведомления о выселении будет прямым нарушением этой нормы и легко оспаривается.
3. Какие выплаты гарантированы при разных основаниях увольнения?
Работодатель не прав, утверждая, что при увольнении «за виновные действия» вы не получите никаких выплат. Закон гарантирует вам базовые выплаты в любом случае.
При любом основании увольнения (включая увольнение за прогул) вам обязаны выплатить:
- Заработную плату за все фактически отработанное время до дня увольнения.
- Компенсацию за все неиспользованные отпуска.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
(Источник: ТК РФ, Статья 127)
Эти выплаты являются вашей заработанной собственностью, и невыплата их — серьезное нарушение. Расчет должен быть произведен в день увольнения.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
(Источник: ТК РФ, Статья 140)
Разница в выплатах:
- При увольнении по соглашению сторон (Статья 78): вам полагаются зарплата и компенсация отпуска. Выходное пособие выплачивается, только если оно прямо предусмотрено вашим трудовым договором или дополнительным соглашением о расторжении.
- При увольнении за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81): вам полагаются только зарплата и компенсация отпуска. Выходное пособие в этом случае законом не предусмотрено. (Статья 178 ТК РФ не содержит такого основания в списке для выплаты пособия).
Таким образом, угрозы оставить вас совсем без денег — блеф.
4. Обязан ли работодатель учитывать уважительные причины?
Да, абсолютно обязан. Как указано выше, при наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан соблюдать установленную процедуру и учитывать тяжесть проступка и обстоятельства. До применения взыскания он должен затребовать у вас письменное объяснение.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
(Источник: ТК РФ, Статья 193)
В этом объяснении вы и должны подробно описать ситуацию с экстренным выселением и приложить копию уведомления. По закону само по себе экстренное выселение является тем самым обстоятельством, которое делает дисциплинарное взыскание в виде увольнения неправомерным.
5. Какие действия предпринять для законного расторжения договора и защиты?
Ваша главная цель — прекратить трудовые отношения законно, без «волчьего билета» в трудовой книжке, и получить все причитающиеся деньги. Вот пошаговый план действий:
-
Немедленно подайте письменное заявление об увольнении по собственному желанию (Статья 80 ТК РФ), но с требованием уволить вас до истечения срока предупреждения в связи с невозможностью продолжения работы. В заявлении нужно прямо написать: «Прошу уволить меня по собственному желанию с [дата, которой вы хотите уйти, например, с завтрашнего дня] в связи с невозможностью продолжения работы, обусловленной внезапным выселением из занимаемого жилого помещения, что подтверждается прилагаемой копией уведомления».
-
Зарегистрируйте заявление официально. Передайте его в канцелярию, секретарю или руководителю под роспись на вашем экземпляре. Если принимать отказываются, немедленно направьте его ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес работодателя.
-
Не выходите на работу. С даты, указанной в заявлении, вы имеете полное право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и произвести расчет. Ваше отсутствие на работе в этот период уже не может считаться прогулом, так как вы реализуете свое законное право на увольнение.
-
Если, несмотря на ваше заявление, работодатель издаст приказ об увольнении за прогул, немедленно обжалуйте его. У вас есть на это один месяц. Для обжалования необходимо обратиться в суд. Вы также можете одновременно подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора... а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки...
(Источник: ТК РФ, Статья 392)
-
В случае судебного разбирательства вы можете требовать не только восстановления на работе, но и изменения формулировки увольнения на «увольнение по собственному желанию», выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
(Источник: ТК РФ, Статья 394)
Выводы и рекомендации
Действия вашего работодателя незаконны. Он не может уволить вас за прогул за отсутствие на работе по такой уважительной причине, как внезапное выселение, и тем более лишить вас заработанных денег.
Ваши действия должны быть быстрыми и строго формальными:
- Составьте заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, подробно описав причину и приложив копию уведомления о выселении.
- Передайте это заявление работодателю под отметку о принятии или по почте.
- Прекратите выходить на работу с указанной в заявлении даты.
- Если работодатель все же уволит вас «по статье», не теряйте времени и обращайтесь за защитой своих прав в суд — перспективы такого дела для вас крайне высоки. Для подготовки иска и представления ваших интересов в суде настоятельно рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.
