Принуждение к увольнению и снижение оплаты в строительстве

Завершение стройки: принуждение к увольнению и незаконное снижение зарплаты

Здравствуйте. Описанная вами ситуация, к сожалению, является распространенной, но действия вашего начальника в корне незаконны. Они нарушают основополагающие принципы трудового права и конкретные нормы Трудового кодекса. Давайте разберем все по порядку.

1. Одностороннее изменение условий труда (оплата и график)

Начальник не имеет права в одностороннем порядке, лишь устно уведомив вас, снижать почасовую ставку и сокращать количество смен. Это грубое нарушение ваших прав.

• Общее правило: Любые изменения условий трудового договора, к которым относятся и размер заработной платы, и режим рабочего времени, возможны исключительно по соглашению обеих сторон.

  "Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора... Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме." (Источник: ТК РФ, Статья 72)

  Поскольку с вами не заключали никаких письменных соглашений и не спрашивали вашего согласия, снижение оплаты и сокращение смен незаконно.

• Особый случай (ст. 74 ТК РФ): Закон допускает изменение условий труда без согласия работника, но только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (например, структурная реорганизация производства, изменения в технике). Завершение стройки могло бы к ним относиться, НО для этого работодатель обязан соблюсти строгую процедуру, которую он полностью проигнорировал:

  "О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца... Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу..." (Источник: ТК РФ, Статья 74)

  Ни письменного уведомления за два месяца, ни предложения другой работы вам не предоставили. Следовательно, даже в этом случае изменения не могут считаться вступившими в силу.

• Что касается оплаты: Условия оплаты, установленные трудовым договором, не могут быть ухудшены.

  "Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством... коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами." (Источник: ТК РФ, Статья 135)

Таким образом, вы вправе требовать сохранения прежних условий оплаты и графика работы, зафиксированных в вашем трудовом договоре, до тех пор, пока они не будут изменены законным путем (с вашим письменным согласием или по процедуре ст. 74 ТК РФ).

2. Понуждение к увольнению и угроза увольнением «за прогул»

Это самое серьезное нарушение со стороны работодателя.

• Прогул: Определение прогула четко сформулировано в законе. Это ваше отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) либо более 4 часов подряд.

  "прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);" (Источник: ТК РФ, Статья 81)

  Вы ходите на работу каждый день, следовательно, прогула нет. Уволить вас по этому основанию работодатель не сможет, а его угроза — это форма психологического давления.

• Принудительный труд: Принуждение к увольнению по собственному желанию под угрозой увольнения «по статье» прямо запрещено законом.

  "Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)..." (Источник: ТК РФ, Статья 4)

  Требование написать заявление об увольнении, сопровождаемое угрозой сфабриковать прогул, — это классический пример принуждения к труду и отказу от права на труд.

• Простой по вине работодателя: Если работы действительно нет, то это не ваша вина, а вина работодателя. Такая ситуация называется простоем.

  "Время простоя... по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника..." (Источник: ТК РФ, Статья 157)

  Вместо того чтобы принуждать вас к увольнению, работодатель обязан издать приказ о простое и выплачивать вам не менее 2/3 среднего заработка до тех пор, пока строительство полностью не завершится.

3. Ваши действия и способы защиты

У вас есть все законные основания для защиты своих прав. Действуйте спокойно и фиксируйте все нарушения.

1. Ничего не подписывайте. Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию, не подписывайте никаких соглашений об изменении оплаты или графиков, если вы с ними не согласны.

2. Начинайте фиксировать доказательства. Ваша главная задача — подтвердить факт вашего присутствия на работе и факты давления со стороны начальника.

   • Отмечайтесь на работе: скрыто фотографируйте или снимайте видео того, как вы находитесь на объекте, делайте селфи с привязкой ко времени и геолокации.
   • Записывайте разговоры: используйте диктофон на телефоне для записи угроз начальника об увольнении «за прогул» и требований уволиться. Это законно для защиты ваших прав.
   • Ищите свидетелей: общайтесь с коллегами, которые могут подтвердить ваше присутствие на работе и, возможно, слышали угрозы в ваш адрес.

3. Используйте право на самозащиту. Вы можете в письменной форме уведомить работодателя, что отказываетесь выполнять работу на изменившихся в одностороннем порядке условиях, так как это не предусмотрено вашим трудовым договором.

   "В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя... в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором..." (Источник: ТК РФ, Статья 379)

   Напишите заявление на имя генерального директора (если начальник — не он). В нем укажите, что вас устно уведомили об изменении существенных условий труда (оплата, график), но в нарушение ст. 72 и 74 ТК РФ письменного соглашения и уведомления не предоставили. Попросите разъяснить, на каком основании и с какого числа изменены условия вашего труда, и предупредите, что до получения официальных документов и соблюдения процедуры вы будете выполнять работу на условиях первоначального договора. Один экземпляр с отметкой о вручении оставьте себе.

4. Обратитесь в контролирующие органы. Это самый действенный способ.

   • Государственная инспекция труда (ГИТ). Подайте жалобу онлайн или лично. Опишите все нарушения: понуждение к увольнению, угрозы, незаконное изменение условий труда. ГИТ проведет проверку и выдаст работодателю предписание устранить нарушения.
   • Прокуратура. Обратитесь с заявлением о фактах принуждения к увольнению и угрозах. Это подпадает под признаки нарушения трудового законодательства и, возможно, уголовно наказуемого деяния (самоуправство или принуждение к отказу от совершения сделки).

5. Будьте готовы к судебной защите. Закон гарантирует вам право на судебную защиту ваших трудовых прав и свобод.

   "Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: ... судебная защита." (Источник: ТК РФ, Статья 352)

   В суде вы можете обжаловать незаконное увольнение, если до него дойдет, взыскать недополученную заработную плату и компенсацию морального вреда.

Рекомендации и выводы

Ваш начальник откровенно вас запугивает, пользуясь вашей юридической неосведомленностью. Его действия абсолютно незаконны.

• Не увольняйтесь сами. Вы потеряете право на выходное пособие и другие гарантии.
• Продолжайте ходить на работу и фиксировать свое присутствие. Это лишит работодателя возможности уволить вас за прогул.
• Требуйте официальных документов на все изменения, а при их отсутствии — письменно заявляйте о том, что работаете на прежних условиях.
• Немедленно начинайте сбор доказательств (аудио- и видеозаписи, показания свидетелей).
• Самый быстрый способ остановить произвол — жалоба в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Для составления грамотных процессуальных документов (жалоб, заявлений, исков) и для защиты ваших интересов в суде, если ситуация дойдет до незаконного увольнения, я настоятельно рекомендую вам обратиться за очной консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.