Увольнение без оформленного договора после одного рабочего дня

Как прекратить трудовые отношения после отработки одной смены без подписания договора

Анализ ситуации

Вы отработали одну смену на фабрике. Трудовой договор в письменной форме с вами не заключили, но вы фактически приступили к работе с ведома работодателя — вам выдали спецодежду и провели инструктаж, зафиксировав это в журнале. После этого вы решили не продолжать работу, поскольку условия вам не подошли. В данной ситуации ключевым является факт возникновения трудовых отношений и правильный порядок их прекращения.

Возникли ли трудовые отношения?

Да, трудовые отношения считаются возникшими. Трудовой кодекс РФ прямо указывает на это основание.

"Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен."
(Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 16)

Тот факт, что вас ознакомили с правилами безопасности (инструктаж) и выдали средства защиты (спецодежда), подтверждает, что допуск к работе был произведен с ведома работодателя. Трудовой договор, хоть и не оформленный на бумаге, считается заключенным с момента, когда вы приступили к работе.

"Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя."
(Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 67)

Правомерность требований работодателя

Требование работодателя под угрозой увольнения «по статье» приехать для написания заявления о приёме, а затем сразу об увольнении, является незаконным по нескольким причинам.

1. Понуждение к оформлению приёма. Обязанность оформить трудовой договор в письменной форме лежит на работодателе, а не на работнике.

   "При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе..."
   (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 67)

   Закон не обязывает вас писать заявление о приеме на работу, тем более после того, как вы решили прекратить трудовые отношения. Ваше заявление об увольнении по собственному желанию как раз и будет отражать вашу волю. Требование написать заявление «задним числом» о приеме — это попытка работодателя прикрыть собственное нарушение (отсутствие письменного договора).

2. Дискриминационный характер угроз. Давление с угрозой увольнения за прогул является формой психологического воздействия. Поскольку вы уже уведомили работодателя о своем нежелании продолжать работу, обвинение в прогуле безосновательно. Такое поведение работодателя можно расценить как понуждение к труду под угрозой наказания.

   "Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины..."
   (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 4)

   В данном случае, угроза увольнением «по статье» используется как раз для того, чтобы заставить вас подчиниться требованиям, не основанным на законе. Это форма принуждения.

Могут ли вас уволить за прогул?

Нет, увольнение за прогул в вашей ситуации будет незаконным. Прогулом признаётся отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всей рабочей смены или более четырех часов подряд. Вы же однозначно выразили своё нежелание продолжать трудовые отношения, что исключает виновное уклонение от работы. Фактически, вы воспользовались своим правом на расторжение трудового договора по собственному желанию. Работодатель был уведомлен о вашем решении устно по телефону. Отсутствие письменной формы заявления в данном случае не превращает ваш невыход в дисциплинарный проступок, так как обязанность надлежащего оформления документов лежит на работодателе.

Как правильно прекратить трудовые отношения?

Самый верный и безопасный для вас способ — это увольнение по собственному желанию. Действовать нужно следующим образом:

1. Подача заявления. Вам необходимо подать работодателю письменное заявление об увольнении по собственному желанию. По общему правилу, вы должны предупредить его за две недели.

   "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели..."
   (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 80)

   Однако, учитывая, что вы отработали всего одну смену и фактически еще не приступили к полноценной работе, вы можете попытаться договориться с работодателем об увольнении без отработки (по соглашению сторон). Но работодатель, судя по всему, настроен неконструктивно.

2. Способ подачи заявления. Поскольку работодатель отказывается принимать документы дистанционно, направьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения на юридический адрес фабрики. Это будет надлежащим письменным уведомлением. Течение двухнедельного срока начнется на следующий день после получения письма работодателем. Отдельно требовать от вас заявление о приёме на работу работодатель не вправе.

3. Обязанности работодателя. Спустя две недели с момента получения вашего заявления трудовой договор должен быть расторгнут. Если работодатель этого не сделает и продолжит вам угрожать, это нарушение. В последний день работы он обязан выдать вам расчет за отработанную смену и предоставить сведения о трудовой деятельности.

   "В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса."
   (Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 84.1)

Что делать, если уволят «по статье»?

Если работодатель, несмотря на ваше заявление, всё же издаст приказ об увольнении за прогул, это будет незаконным. В таком случае вам необходимо обращаться за судебной защитой. В суде вы сможете потребовать не только восстановления на работе и выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, но и изменения формулировки увольнения на «увольнение по собственному желанию».

"В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию."
(Источник: "Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 394)

Также вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушения со стороны работодателя.

Выводы и рекомендации

Ваши действия для минимизации рисков должны быть следующими:

1. Не поддавайтесь на давление. Требование работодателя явиться лично для написания заявления о приеме на работу — это его попытка легализовать свою ошибку, а не ваша обязанность. Угрозы увольнением за прогул необоснованны.
2. Действуйте официально. Немедленно направьте на юридический адрес фабрики заказное письмо с уведомлением и описью вложения. В письмо вложите заявление об увольнении по собственному желанию (в двух экземплярах, чтобы один остался у вас с отметкой о получении — но второй экземпляр вы вряд ли получите назад, что некритично при наличии почтового уведомления). В заявлении не нужно писать о приеме на работу, пишите именно об увольнении.
3. Зафиксируйте факт работы. Сохраните любые доказательства вашего выхода на смену: запись в журнале инструктажа (сфотографируйте), документы на спецодежду (если есть), ваши звонки в отдел кадров (детализация, при возможности — аудиозапись разговора, предупредив собеседника).
4. Будьте готовы к защите. Если последует увольнение за прогул, обжалуйте его в суде. Срок для подачи такого иска — один месяц со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В суде вы сможете добиться изменения формулировки увольнения на «по собственному желанию», взыскания зарплаты за отработанную смену, среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Если ситуация покажется вам слишком сложной, рекомендуется обратиться за очной консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.