Увольнение воспитателя после прекращения уголовного дела: оценка законности и рекомендации
Здравствуйте! Как я понял из Вашего вопроса, Вы — воспитатель, в отношении которого было прекращено уголовное дело по статье 115 УК РФ в связи с примирением сторон. Заведующая угрожает увольнением «по статье за недоверие». Такая ситуация действительно волнительна, но сразу хочу Вас успокоить: увольнение по этим основаниям в Вашем случае с высокой вероятностью будет незаконным. Давайте разберемся детально.
1. Почему увольнение по пункту 7 части 1 статьи 81 ТК РФ (утрата доверия) к Вам неприменимо
Угроза уволить Вас «за недоверие» — это, скорее всего, бытовая фраза заведующей. Пункт 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ предусматривает увольнение за:
"совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя"
Это основание применяется только к работникам, которые непосредственно обслуживают денежные или товарные ценности (кассиры, кладовщики, продавцы и т.п.). Воспитатель не относится к этой категории, так как не обслуживает денежные и товарные ценности в смысле закона. Уволить Вас по этому пункту невозможно, и если заведующая попытается это сделать — это будет грубейшим нарушением.
2. Почему увольнение по пункту 8 части 1 статьи 81 ТК РФ (аморальный проступок) в Вашей ситуации проблематично
Пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ допускает увольнение за:
"совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы"
Вы как воспитатель выполняете воспитательные функции, поэтому теоретически это основание к Вам применимо. Однако для увольнения работодатель должен доказать, что конкретный проступок является аморальным и несовместимым с продолжением работы. Сам по себе факт прекращения уголовного дела по примирению сторон не является автоматическим доказательством совершения аморального проступка.
3. Ключевой аргумент в Вашу защиту — презумпция невиновности
Уголовное дело в Вашем отношении не завершилось обвинительным приговором. Это принципиально важный момент, поскольку действует основополагающий принцип:
"1. Обвиняемый считается невиновным, пока его виновность в совершении преступления не будет доказана в предусмотренном настоящим Кодексом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда.
2. Подозреваемый или обвиняемый не обязан доказывать свою невиновность. Бремя доказывания обвинения и опровержения доводов, приводимых в защиту подозреваемого или обвиняемого, лежит на стороне обвинения." (Источник: УПК РФ, Статья 14)
Обратите особое внимание: Вы считаетесь невиновным, и никто не вправе утверждать обратное, пока нет обвинительного приговора суда. Поскольку приговор не был вынесен, а производство по делу прекращено, формально Вы остаетесь лицом, чья вина не установлена. Это важнейшее обстоятельство, которое делает увольнение за якобы аморальный проступок крайне уязвимым для оспаривания.
Кроме того, согласно Уголовному кодексу:
"2. Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым." (Источник: УК РФ, Статья 86)
Прекращение уголовного дела по статье 76 УК РФ (примирение сторон) является нереабилитирующим основанием, но это не приговор, а следовательно, Вы не являетесь судимым. Правовые последствия судимости к Вам не применяются.
4. Что работодатель обязан доказать и какие есть ограничения
Даже если работодатель попытается уволить Вас по пункту 8 (аморальный проступок), он должен соблюсти ряд условий:
По процедуре (статья 193 ТК РФ):
"До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт."
По срокам (статья 193 ТК РФ):
"Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание... не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка..."
Для аморальных проступков, совершенных вне работы (в Вашем случае — драка с соседом), есть специальное правило в статье 81 ТК РФ:
"Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом... 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия... либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем."
5. Важный нюанс: ограничения на занятие педагогической деятельностью и что с ними делать
В Трудовом кодексе действительно есть статья 351.1, которая ограничивает допуск к работе с детьми. Однако в ней говорится о недопуске лиц, подвергавшихся уголовному преследованию за определенные преступления, прекращенному по нереабилитирующим основаниям. Вместе с тем, статья 331 ТК РФ делает важное исключение для преступлений небольшой тяжести:
"Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй настоящей статьи, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья... и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности."
Статья 115 УК РФ — это преступление небольшой тяжести (максимальное наказание — до 2 лет лишения свободы, что согласно статье 15 УК РФ подпадает под категорию небольшой тяжести). Это означает, что прекращение дела по нереабилитирующему основанию не лишает Вас права работать воспитателем безусловно, а лишь требует получения решения комиссии по делам несовершеннолетних о допуске. Но это не увольнение за аморальный проступок, а иная процедура, которую работодатель должен корректно инициировать.
Что Вам делать сейчас и в случае увольнения
Если увольнения еще не произошло:
- Сохраняйте спокойствие и фиксируйте все контакты с заведующей. Если она делает устные заявления, попросите изложить их письменно.
- Подготовьте копию постановления суда о прекращении уголовного дела.
- Если Вам вручат уведомление о необходимости дать письменное объяснение — дайте его, указав, что уголовное дело прекращено, вина судом не установлена, Вы считаете себя невиновным.
- Объясните заведующей (лучше письменно), что увольнение по пункту 7 статьи 81 ТК РФ к Вам неприменимо, так как Вы не обслуживаете товарные ценности.
- Обратите внимание заведующей на принцип презумпции невиновности: без вступившего в силу приговора суда факт совершения Вами преступления не установлен, а значит, нет и доказанного аморального проступка.
Если увольнение все-таки состоится:
Немедленно обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе. Трудовой кодекс дает Вам на это право:
"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки..." (Источник: ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора)
Обратите внимание на срок: один месяц с момента получения копии приказа или выдачи трудовой книжки. Не пропустите его!
В суде Вы можете требовать:
- Признания увольнения незаконным и восстановления на работе (часть 1 статьи 394 ТК РФ).
- Выплаты среднего заработка за все время вынужденного прогула (часть 2 статьи 394 ТК РФ). Это прямая обязанность работодателя:
"Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу..." (Источник: ТК РФ, Статья 234)
- Компенсации морального вреда: "Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме... В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба." (Источник: ТК РФ, Статья 237)
- Изменения формулировки увольнения, если потребуется (части 4 и 5 статьи 394 ТК РФ).
Выводы и рекомендации
- Угроза увольнения «за недоверие» по пункту 7 статьи 81 ТК РФ абсолютно незаконна, так как Вы не относитесь к материально ответственным лицам, обслуживающим ценности.
- Увольнение за аморальный проступок по пункту 8 статьи 81 ТК РФ возможно, но крайне уязвимо для оспаривания, так как работодатель должен доказать сам факт проступка, а без обвинительного приговора суда это практически невозможно ввиду действия презумпции невиновности.
- Прекращение уголовного дела по примирению сторон не является автоматическим основанием для увольнения. Вина судом не установлена, судимость отсутствует.
- Тщательно фиксируйте все действия работодателя, сохраняйте все документы. Если Вам предложат написать объяснительную, обязательно укажите свою позицию, ссылаясь на отсутствие приговора суда и презумпцию невиновности.
- В случае издания приказа об увольнении незамедлительно обращайтесь в суд за защитой своих прав. Срок для этого ограничен одним месяцем.
Ситуация неприятная, но закон во многом на Вашей стороне. Игнорирование презумпции невиновности — серьезное нарушение. Если заведующая будет настаивать, рекомендую обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, для подготовки искового заявления в суд. У вас есть все шансы успешно оспорить незаконное увольнение, восстановиться на работе и получить компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред.
