Увольнение по первому заявлению при наличии второго с другой датой: кто прав?
Здравствуйте. Ситуация, которую вы описали, действительно запутанная и, к сожалению, встречается на практике. Давайте разберем ее с точки зрения закона, чтобы понять, на чьей стороне правда и как вам действовать.
Анализ ситуации: почему позиция работодателя небесспорна, а ваша — имеет под собой почву
В основе спора лежит вопрос: какое из двух заявлений выражает вашу действительную волю на увольнение?
- Позиция работодателя: он рассматривает каждое заявление как самостоятельный документ. Поскольку вы не отозвали первое заявление в установленном порядке, он считает его действующим. Второе заявление для него — это просто неудачная попытка изменить дату, не имеющая юридической силы без отзыва первого.
- Ваша позиция: вы исходите из того, что второе заявление, написанное позже по согласованию с руководителем, отменяет первое, так как содержит новую, окончательную договоренность о дате увольнения.
С точки зрения здравого смысла и логики трудовых отношений, ваша позиция гораздо убедительнее. Трудовой кодекс РФ не регулирует ситуацию «конкуренции заявлений», но сам факт подачи второго заявления явно свидетельствует о том, что ваше волеизъявление изменилось. Вы и ваш руководитель достигли новой договоренности, которая и была зафиксирована во втором заявлении. Работодатель не может в одностороннем порядке «выбирать» более удобное для него заявление, игнорируя последнюю согласованную волю работника.
Применимые нормы закона
Ключевой статьей здесь является статья 80 Трудового кодекса РФ, регулирующая увольнение по собственному желанию. В ней четко прописан механизм, который объясняет, почему действия работодателя неправомерны.
"До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится..."
(Источник: ТК РФ, статья 80)
Вы не отозвали первое заявление формально, но ваши действия по написанию второго заявления с другой датой по сути являются изменением вашей воли. Это мощный аргумент, так как второе заявление — это письменное доказательство того, что первоначальная договоренность о дате 17 ноября утратила силу.
Также важна другая норма из той же статьи, которая описывает, что происходит, если первоначальная договоренность осталась в силе, но увольнение не состоялось:
"Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается."
(Источник: ТК РФ, статья 80)
В вашем случае вы не только «не настаивали» на увольнении 17 ноября, а наоборот, письменно инициировали перенос даты на 2 декабря. Это является прямым подтверждением продолжения трудовых отношений на новый срок.
Вывод: увольнение 17 ноября будет незаконным
Действия работодателя по изданию приказа об увольнении 17 ноября при наличии вашего второго заявления от 2 декабря будут являться нарушением установленного порядка увольнения. Последнее письменное волеизъявление (заявление от 2 декабря) является приоритетным, так как оно отражает согласованную волю обеих сторон трудового договора на конкретный момент.
Если работодатель все же уволит вас 17 ноября, это будет увольнение без законного основания, то есть с нарушением закона.
Ваши конкретные рекомендации и действия
Ситуация требует от вас активных и, главное, письменных действий. Дальнейшее молчание может быть истолковано против вас.
- Немедленно действуйте: Не ждите 17 ноября. Вам необходимо как можно скорее зафиксировать вашу позицию и несогласие с планами начальника.
- Составьте письменный отзыв первого заявления: Напишите заявление на имя руководителя, в котором четко укажите: «Настоящим отзываю свое заявление об увольнении по собственному желанию от [дата первого заявления] с датой увольнения 17 ноября в связи с достижением договоренности о продолжении работы до 2 декабря, что подтверждается новым заявлением».
- Зафиксируйте факт подачи документов: Это самый важный шаг, учитывая, что у вас нет копий на руках.
- Идеальный вариант: Передайте заявление об отзыве в канцелярию или секретарю под регистрацию входящей корреспонденции. На вашем экземпляре должны поставить входящий номер и дату.
- Если отказываются регистрировать: Направьте заявление ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес работодателя. Это будет неоспоримым доказательством того, что вы отзывали свое первое заявление.
- Параллельно (менее надежно, но быстро): Можете направить скан заявления на отзыв на официальную электронную почту работодателя, если такой способ коммуникации принят в организации.
- Что делать, если 17 ноября вас все-таки уволят:
- Берите копию приказа: Немедленно ознакомьтесь с приказом об увольнении и обязательно получите на руки его заверенную копию. Без этого документа будет сложно что-либо доказать.
- Получите трудовую книжку и расчет: Заберите все документы и причитающиеся вам деньги. Получение расчета не означает вашего согласия с увольнением.
- Обращайтесь в суд: У вас будет ровно один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки, чтобы подать иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Сроки установлены статьей 392 ТК РФ, и пропуск этого срока без уважительной причины лишит вас права на судебную защиту.
Как именно разрешать трудовые споры об увольнении, указано в ТК РФ:
"Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения..."
(Источник: ТК РФ, Статья 391)
В суде вы сможете доказать, что издание приказа от 17 ноября было незаконным, и вторая согласованная дата (2 декабря) является действительной.
"В случае признания увольнения... незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган... принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула..."
(Источник: ТК РФ, статья 394)
Резюмируя: работодатель не прав. Второе заявление, написанное по взаимной договоренности, отражает актуальную волю сторон. Увольнение по первому заявлению будет незаконным. Ваша главная задача сейчас — срочно, в письменном виде и с доказательством отправки, отозвать первое заявление. Если конфликт не исчерпан до 17 ноября и увольнение все же произойдет, немедленно обращайтесь к адвокату по трудовым спорам для подготовки иска в суд.
