Сроки расчета по зарплате и компенсация за травму при неофициальной работе после увольнения

Травма при неофициальной работе: ваши права и порядок действий

Ваша ситуация типична для случаев неформальной занятости, но это не лишает вас прав. Отсутствие письменного трудового договора не означает отсутствия трудовых отношений. Вы имеете право на оплату периода нетрудоспособности, компенсации в связи с травмой и полный расчет. Однако для этого потребуется через суд установить факт трудовых отношений.

1. Установление факта трудовых отношений — ключевой первый шаг

Хотя работа не была оформлена, закон прямо говорит: трудовые отношения возникают, если вы приступили к работе с ведома или по поручению работодателя.

Согласно Трудовому кодексу:

"Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен." (Источник: ТК РФ, статья 16)

Более того, закон признает трудовой договор заключенным даже без бумажного оформления:

"Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя." (Источник: ТК РФ, статья 67)

Если же работодатель отказывается признавать отношения, закон предусматривает для такого случая судебный порядок:

"В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров." (Источник: ТК РФ, статья 19.1)

Учитывая, что работодатель уже отрицает сам факт вашего трудоустройства («вообще меня там не знают»), единственный путь — обращение в суд с иском об установлении факта трудовых отношений.

2. Пособие по временной нетрудоспособности

Закон гарантирует выплату пособия при временной нетрудоспособности:

"При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами." (Источник: ТК РФ, статья 183)

Основанием для выплаты пособия является листок нетрудоспособности:

"Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности... является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 13)

Важный момент: пособие выплачивается застрахованному лицу. Поскольку работодатель не уплачивал за вас страховые взносы, в системе Социального фонда вы как работник не числитесь. Для целей обязательного социального страхования застрахованными признаются:

"лица, работающие по трудовым договорам... а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 2)

То есть после признания трудовых отношений судом вы приобретаете статус застрахованного лица. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается:

"за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности)." (Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, статья 6)

Обратиться за пособием можно не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (статья 12 Федерального закона N 255-ФЗ).

3. Квалификация травмы как несчастного случая на производстве

Ваша травма подпадает под определение несчастного случая на производстве. Расследованию подлежат события, произошедшие:

"при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах." (Источник: ТК РФ, статья 227)

В Федеральном законе «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» дано четкое определение:

"несчастный случай на производстве — событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору... и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть." (Источник: Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ, статья 3)

Если травма будет признана несчастным случаем на производстве, вам полагается пособие в размере 100% среднего заработка независимо от стажа (в отличие от обычного больничного):

"Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка." (Источник: Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ, статья 9)

Кроме того, закон предусматривает и другие выплаты:

"Обеспечение по страхованию осуществляется:... в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному...; ежемесячных страховых выплат застрахованному..." (Источник: Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ, статья 8)

Также работник имеет право на возмещение морального вреда:

"Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом." (Источник: ТК РФ, статья 237)

4. Сроки расчета по заработной плате при увольнении

Вы имеете право на выплату зарплаты за фактически отработанное время. Общий порядок расчета при увольнении таков:

"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете." (Источник: ТК РФ, статья 140)

Увольнение в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя прямо запрещено законом:

"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске." (Источник: ТК РФ, статья 81)

Следовательно, устное увольнение без оформления приказа, без указания оснований — незаконно. В случае признания увольнения незаконным судом:

"работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула." (Источник: ТК РФ, статья 394)

5. Что делать: пошаговые рекомендации

1. Зафиксируйте трудовые отношения. Собирайте любые доказательства: переписку с работодателем, фото/видео с рабочего места, показания свидетелей (коллег, постоянных клиентов), сведения о переводах зарплаты на карту.

2. Запросите медицинские документы. Получите у врача не просто заключение о повреждении, а именно листок нетрудоспособности (больничный лист) установленной формы — он является основанием для всех выплат.

3. Подайте письменное требование работодателю. Направьте заказным письмом с уведомлением требование: оформить трудовые отношения, провести расследование несчастного случая, выплатить зарплату и пособие. Это зафиксирует дату вашего обращения и покажет добросовестность.

4. Обратитесь в суд. Спор об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсаций — это индивидуальный трудовой спор. Важно помнить о сроке:

"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки." (Источник: ТК РФ, статья 392)

Для требований о невыплате зарплаты срок увеличен до одного года со дня установленного срока выплаты.

1. Вы освобождены от судебных расходов.

"При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений... работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов." (Источник: ТК РФ, статья 393)

Выводы:

• Без судебного установления факта трудовых отношений получить пособие или компенсации практически невозможно, так как первый шаг — признание вас работником.
• После признания трудовых отношений вы имеете право на: оплату больничного (пособие по временной нетрудоспособности), а при квалификации травмы как производственной — на 100% заработка за весь период лечения, единовременную и ежемесячные страховые выплаты, компенсацию морального вреда.
• Увольнение в период нетрудоспособности незаконно. Вы вправе требовать либо восстановления на работе с оплатой вынужденного прогула, либо изменения формулировки увольнения с выплатой причитающихся сумм.
• Поскольку ситуация спорная, а неофициальное трудоустройство создает дополнительные сложности, настоятельно рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.