Перевод в другую торговую точку и угроза увольнения: отстаивание прав после 8 лет без нареканий

Перевод в другую торговую точку без вашего согласия и угроза увольнения за прогул

Ваша ситуация является классическим трудовым спором, и действия работодателя, пытающегося уволить вас за прогул после отказа от незаконного перевода, с высокой долей вероятности будут признаны неправомерными. Вы имеете веские основания для защиты своих прав.

Анализ ситуации: перемещение или перевод?

Ключевой момент — определить, что именно предпринял работодатель: перемещение или перевод. От этого зависит, требовалось ли ваше согласие.

Согласно Трудовому кодексу РФ, эти понятия четко разграничены:

"Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора."
(Источник: ТК РФ, Статья 72.1)

"Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя... Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника..."
(Источник: ТК РФ, Статья 72.1)

В вашем случае работодатель называет это «перемещением». Однако, если в вашем трудовом договоре четко указана конкретная торговая точка как место работы, то изменение этого места является переводом, требующим вашего письменного согласия. Тот факт, что в приказе указано на «временный» характер, не освобождает работодателя от обязанности получить ваше согласие, так как временный перевод также требует заключения письменного соглашения.

"По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя..."
(Источник: ТК РФ, Статья 72.2)

Перевод без вашего согласия допустим лишь в строго определенных исключительных случаях (катастрофы, аварии, простой и т.п.), о которых в вашей ситуации речи не идет. Следовательно, требование выйти на работу в другую торговую точку без вашего письменного согласия является незаконным.

Отсутствие на новом месте — это прогул?

Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Поскольку ваше рабочее место, определенное трудовым договором, не менялось (вы не давали на это согласия), ваше отсутствие на новой торговой точке не является прогулом. Вы находились на своем законном рабочем месте и были готовы выполнять обусловленную договором работу.

Более того, закон прямо запрещает требовать от вас выполнения работы, не предусмотренной договором:

"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами."
(Источник: ТК РФ, Статья 60)

У вас есть законное право на самозащиту, которое вы фактически и реализовали, отказавшись выходить на незаконно измененное место работы:

"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором..."
(Источник: ТК РФ, Статья 379)

Важно: на время такого отказа за вами сохраняются все права. Таким образом, увольнение за прогул по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, будет незаконным, так как в ваших действиях отсутствует состав дисциплинарного проступка.

Незаконность увольнения и ваши права в случае его осуществления

Если увольнение все же произойдет, у вас есть все шансы восстановиться на работе через суд. Закон прямо говорит о последствиях незаконного перевода и увольнения:

"В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула... В случаях увольнения без законного основания... суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями."
(Источник: ТК РФ, Статья 394)

Это означает, что при признании увольнения незаконным:

1. Вас восстановят на прежней работе.
2. Работодатель будет обязан выплатить вам средний заработок за все время вынужденного прогула (с момента увольнения до восстановления).
3. Вы сможете потребовать компенсацию морального вреда.

Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Рекомендации и алгоритм действий

Ситуация требует активных и оперативных действий. Вот что вам необходимо сделать:

1. Зафиксировать свою позицию письменно. Немедленно напишите заявление на имя руководителя. В нем укажите:

• Что вы не давали письменного согласия на перевод/перемещение в другую торговую точку.
• Что в соответствии со ст. 60, 72.1 и 379 ТК РФ вы отказываетесь от выполнения работы, не обусловленной вашим трудовым договором.
• Что вы продолжаете находиться на своем прежнем рабочем месте и готовы выполнять свои должностные обязанности.
• Составьте заявление в двух экземплярах. Один передайте работодателю (через канцелярию, секретаря с отметкой о получении на вашем экземпляре). Если принимать отказываются — направьте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес компании.

2. Продолжать выходить на работу на прежнее место. Ваше присутствие на прежнем рабочем месте — лучшее доказательство того, что вы не совершали прогул. Ежедневно фиксируйте свое присутствие (например, фотографией с привязкой ко времени и геолокации на фоне рабочего места).

3. Активно собирать доказательства. Вам потребуется:

• Ваш экземпляр трудового договора, где указано конкретное место работы.
• Копия приказа о «перемещении» (постарайтесь получить на руки или сфотографировать).
• Ваше письменное заявление о несогласии (ваш экземпляр с отметкой о вручении или почтовая квитанция).
• Документы о ваших прошлых заслугах (копии приказов о премировании, благодарности) — это важно для суда при определении соразмерности взыскания в виде увольнения.

4. Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это можно и нужно сделать, не дожидаясь увольнения. В жалобе опишите ситуацию, укажите на незаконность требований работодателя и попросите принять меры. ГИТ может провести проверку и выдать предписание об устранении нарушений. Это часто охлаждает пыл недобросовестного работодателя.

5. Подготовиться к судебной защите. Если увольнение состоится, у вас есть всего один месяц со дня вручения приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки, чтобы обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора... по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки..."
(Источник: ТК РФ, Статья 392)

Этот срок очень короткий, поэтому если вас уволят, без промедления обращайтесь к адвокату для составления грамотного иска в районный суд. В иске вы можете требовать:

• Признания приказа о переводе и увольнении незаконными.
• Восстановления вас на работе.
• Взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула.
• Компенсации морального вреда.

Помните, что при подаче иска по трудовому спору вы освобождены от уплаты госпошлины и судебных расходов.

"При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений... работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов."
(Источник: ТК РФ, Статья 393)

Ваше право на защиту гарантировано законом. Не поддавайтесь давлению, ваши действия по отстаиванию своего прежнего рабочего места при отсутствии согласия на перевод абсолютно правомерны. Если потребуется детальная проработка стратегии защиты и составление процессуальных документов, настоятельно рекомендую обратиться за очной консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.